老板主動(dòng)辭退員工該怎么賠償，老板辭退員工要承擔(dān)什么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 07:04:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，老板辭退員工要承擔(dān)什么賠償
2，老板開(kāi)除員工怎么賠償
3，被公司主動(dòng)辭退應(yīng)該怎么賠償工資啊
4，老板主動(dòng)辭退員工怎么處理
5，公司主動(dòng)辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償我多少
6，老板解雇員工應(yīng)該怎樣賠償
7，公司無(wú)故解聘員工應(yīng)對(duì)員工如何補(bǔ)償
8，公司主動(dòng)辭退員工該如何補(bǔ)償
9，公司主動(dòng)辭退該給多少賠償金

1，老板辭退員工要承擔(dān)什么賠償

多拿一個(gè)月工資

老板辭退員工要承擔(dān)什么賠償

2，老板開(kāi)除員工怎么賠償

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

老板開(kāi)除員工怎么賠償

3，被公司主動(dòng)辭退應(yīng)該怎么賠償工資啊

賠償N+1個(gè)月工資。。N為你在此單位工作年數(shù)，不足半年算0.5，超過(guò)半年算1.

被公司主動(dòng)辭退應(yīng)該怎么賠償工資啊

4，老板主動(dòng)辭退員工怎么處理

1、老板主動(dòng)辭退員工，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、沒(méi)有簽勞務(wù)合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。擴(kuò)展資料依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考資料來(lái)源：中國(guó)政府法制信息網(wǎng)—《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

5，公司主動(dòng)辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償我多少

您好！如果您和公司簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，甲乙雙方都沒(méi)有違約，互不賠償。如果《勞動(dòng)合同》沒(méi)有到期，公司單方面辭退您，公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的金額按照您在該公司每干一年，賠償相當(dāng)于您一個(gè)月基本工資的金額，不足一年，超過(guò)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。假定您在該公司干了五年七個(gè)月，公司就應(yīng)該補(bǔ)償您相當(dāng)于您六個(gè)月基本工資的金額。謝謝閱讀！

按勞動(dòng)合同法的規(guī)定補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，老板解雇員工應(yīng)該怎樣賠償

若雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！?lt;<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” <<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?

為什么解雇

7，公司無(wú)故解聘員工應(yīng)對(duì)員工如何補(bǔ)償

1 如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資；2 如果你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒(méi)有勞動(dòng)合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單4 證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。

先可以勞動(dòng)仲裁一般支付一個(gè)月工資再看看別人怎么說(shuō)的。

先可以勞動(dòng)仲裁一般支付一個(gè)月工資

你的這個(gè)情況，2010年3月進(jìn)入公司6月簽合同就存在問(wèn)題。至于你現(xiàn)在2014年1月末的問(wèn)題，如果單位沒(méi)有合法理由，且沒(méi)有提前30天通知你，那就是違法解除，需要給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在單位工作了差不多3年半，就是應(yīng)該給你7個(gè)月的工資（滿一年給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年按一年算。不滿半年按半年算）。失業(yè)金的話辦完手續(xù)之后，自己去辦失業(yè)登記，然后去社保局辦手續(xù)

8，公司主動(dòng)辭退員工該如何補(bǔ)償

公司辭退一名違紀(jì)員工，支付該員工30天代通知金，一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。但該員工還向公司要求除通知金及補(bǔ)償金外再支付一個(gè)月工資做為賠償金給她，否則拒絕在解除勞動(dòng)合同書(shū)上簽字。請(qǐng)問(wèn)如何處理？問(wèn)題補(bǔ)充：公司安排該員工上海出差三個(gè)月，三個(gè)月過(guò)后因?yàn)樯虾ｍ?xiàng)目變動(dòng)公司要求她繼續(xù)出差，她因個(gè)人原因拒絕再出差。而她現(xiàn)在的崗位還是要出差的。所以公司決定將其辭退。發(fā)出辭退通知書(shū)該員工已簽字，公司支付其30天工資做為代通知金，及一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金（該員工已滿半年）?，F(xiàn)該員工提出要求，除代通知金及補(bǔ)償金外，公司還應(yīng)會(huì)一筆賠償金。

1、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資；2、公司約定了獎(jiǎng)金的，如果你離職，可以按照要求發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金；3、保密承諾寫(xiě)與不寫(xiě)都不影響你保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)，該保密義務(wù)是法定的；4、公司無(wú)故將你辭退的，你可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里是一個(gè)月工資。法條參考：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

9，公司主動(dòng)辭退該給多少賠償金

你好，工作五個(gè)月，應(yīng)該給一個(gè)月工資的賠償。

一般來(lái)說(shuō)的話，工作未滿6個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。另外，你與公司簽訂是什么類型的合同，如果是合同未到期的話，就解除勞動(dòng)合同，屬于非法解除，需要給雙倍賠償。

應(yīng)該給予工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿半年，酌情支付補(bǔ)償

項(xiàng)目部取消不是法定的辭退理由。所以，公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即1個(gè)月的工資。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。另外，女職工懷孕期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，你們可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，公司需要賠償多少要具體情況具體分析，單憑你所提供的信息現(xiàn)在不好判斷，建議你預(yù)約律師詳細(xì)計(jì)算。希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問(wèn)題

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4，老板主動(dòng)辭退員工怎么處理

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3，被公司主動(dòng)辭退應(yīng)該怎么賠償工資啊

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5，公司主動(dòng)辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償我多少

6，老板解雇員工應(yīng)該怎樣賠償

7，公司無(wú)故解聘員工應(yīng)對(duì)員工如何補(bǔ)償

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