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合同法草案，什么是合同草案要點(diǎn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 20:04:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，什么是合同草案要點(diǎn)
2，合同法
3，統(tǒng)一合同法草案制定的時(shí)間
4，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法草案第四十條請(qǐng)解釋一下
5，合同草案具有法律效力嗎
6，合同法案例
7，新勞動(dòng)合同法怎么個(gè)說(shuō)法

1，什么是合同草案要點(diǎn)

標(biāo)的，履行方式，付款方式及違約責(zé)任！

什么是合同草案要點(diǎn)

2，合同法

有證人作證可以??！在法律上有兩個(gè)人以上可以證明你上訴有用！

補(bǔ)充，是和你沒(méi)有共同利益的兩個(gè)以上證人

合同法

3，統(tǒng)一合同法草案制定的時(shí)間

自從全國(guó)人大常委會(huì)法工委委托部分學(xué)者提出《中國(guó)合同法立法方案》后，前后一共出臺(tái)了五個(gè)草案：1995年1月統(tǒng)一合同法建議草案(第一稿)、1995年10月統(tǒng)一合同法草案試擬稿(第二稿)、1996年6月統(tǒng)一合同法草案試擬稿(第三稿)、1997年5月統(tǒng)一合同法草案征求專(zhuān)家意見(jiàn)稿(第四稿)、1998年9月統(tǒng)一合同法草案征求全民意見(jiàn)稿（第五稿）。在此基礎(chǔ)上，九屆人大二次會(huì)議于1999年3月15日正式通過(guò)了《中華人民共和國(guó)合同法》，同日公布并于同年10月1日起施行。

我還真沒(méi)注意這個(gè)問(wèn)題

統(tǒng)一合同法草案制定的時(shí)間

4，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法草案第四十條請(qǐng)解釋一下

勞務(wù)派遣聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司派此人到別的公司工作，勞動(dòng)合同法規(guī)定這種狀態(tài)最多維持一年。一年以后，此人與勞務(wù)公司的合同必須終止，改由接受此人工作的那個(gè)公司與其簽訂勞動(dòng)合同。如果接受此人工作的公司不打算繼續(xù)使用這個(gè)人，那么這個(gè)崗位不能繼續(xù)使用勞務(wù)派遣工。結(jié)論是勞務(wù)派遣的狀態(tài)最多只能維持一年。

如果不是依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形解除勞動(dòng)合同的，或者不是依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，就是違法解除或者終止勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

5，合同草案具有法律效力嗎

只要雙方在自愿平等條件下，合同不違反法律都是有效的

這個(gè)關(guān)鍵得看條文的具體內(nèi)容，雖然名稱(chēng)寫(xiě)得不太正規(guī)，但是只要內(nèi)容對(duì)權(quán)利義務(wù)約定都很明確，那么就是有效的。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書(shū)面形式簽訂一份合同書(shū)，一般包括一下條款：1，當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所：2，標(biāo)的：3，數(shù)量：4，質(zhì)量：5，價(jià)款或者報(bào)酬：6履行期限、地點(diǎn)和方式：7，違約責(zé)任：8，解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書(shū)上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類(lèi)的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門(mén)登記才能生效的，例如專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓要到專(zhuān)利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

只要沒(méi)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方簽署的草案當(dāng)然具有法律效力。只要是草案中明確約定的事項(xiàng)，雙方都有義務(wù)遵照?qǐng)?zhí)行。

6，合同法案例

（1）合同有效。理由：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是因?yàn)楸硪?jiàn)代理，而是根據(jù)合同法第50條：法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。這個(gè)是法人超越目的范圍行為之一種。（2）中止履行能夠成立。理由：不安抗辯權(quán)。合同法68條。樓上的已經(jīng)列出，我不贅述。（3）樓上的回答也是正確的。不再贅述。

1.合同有效.因?yàn)椤逗贤ā芬?guī)定，生效的合同應(yīng)具備以下條件： 1）、當(dāng)事人具有相應(yīng)訂立合同的能力，即合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。這就要求簽訂合同的法人必須具備法律或章程規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)能力，而公司的代理人必須具備完全的民事行為能力。 2）、意思表示真實(shí)。合同雙方簽訂合同時(shí)，必須處于自身真實(shí)的意思在合同上簽字，沒(méi)有重大誤解，沒(méi)有欺詐、脅迫等情況。 3）、不違反法律和社會(huì)公共利益。要求合同簽訂的目的符合法律規(guī)定，有利于社會(huì)公共利益，如簽訂買(mǎi)賣(mài)毒品的合同就違反法律和社會(huì)公共利益，是無(wú)效合同 2.甲公司中止履行的理由成立，甲公司在行使不安抗辯權(quán)。合同法第六十八條規(guī)定應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：　?。ㄒ唬┙?jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；　　（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；　 ?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽(yù)；　 ?。ㄋ模┯袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆?wù)能力的其他情形。　　當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 3.如果乙公司拒絕提供擔(dān)保，甲公司可以單方面解除合同。否則不能解除第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。

1.合同有效. 2.甲公司中止履行的理由成立，根據(jù)《合同法》不安抗辯權(quán)的規(guī)定，甲公司只要能收集到相關(guān)證據(jù)證明乙公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化足以影響其履行能力就有權(quán)中止履行。 3.如果乙公司拒絕提供擔(dān)保，甲公司可以依法行使單方解除權(quán)。但乙公司拒絕提供擔(dān)保不是甲公司行使解除權(quán)的理由，否則解除合同會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。

甲公司與乙公司之間轉(zhuǎn)讓機(jī)床的合同有效,屬表見(jiàn)代理,甲公司中止履行的理由成立,不安抗辯權(quán),甲公司可以解除合同,通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保；乙公司拒絕,合同法里終止理由

7，新勞動(dòng)合同法怎么個(gè)說(shuō)法

1 非技術(shù)工種試用期最長(zhǎng)一月勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。草案規(guī)定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。草案規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正；違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 2 勞務(wù)派遣建立備用金制度勞動(dòng)合同法草案對(duì)勞動(dòng)力派遣相關(guān)問(wèn)題作出了明確規(guī)定，以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。草案規(guī)定，勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。草案還規(guī)定，勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正；勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3 五種情形不得擅自開(kāi)除員工勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，在五種情形下，用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。這五種情形分別是：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。草案中還明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 4 被強(qiáng)迫勞動(dòng)可立即解除合同勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。草案還規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5 跳槽須遵守競(jìng)業(yè)限制條款今后，掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位將受到限制。勞動(dòng)合同法草案就規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。草案規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。此外，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

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