民法典第三編合同編解讀，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 17:40:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)
2，民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘
3，懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)
4，求教民法上合同法的問(wèn)題合同法第一百四十二條和第一百
5，離婚后女方有權(quán)利分割男方父母的財(cái)產(chǎn)嗎
6，單位直簽合同是正式工嗎
7，同是教育局公開(kāi)招聘的教師編內(nèi)與編外合同管理有什么區(qū)別

1，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

目前事業(yè)單位有兩種身份員工，事業(yè)編制和勞動(dòng)合同制（企業(yè)）。但在用人上還是本著一視同仁的原則，就是說(shuō)，干部可以是事業(yè)編制的人，也可以是勞動(dòng)合同制員工來(lái)?yè)?dān)任，關(guān)鍵看業(yè)績(jī)和能力。沒(méi)有干部一定要事業(yè)編制人員才能聘任的規(guī)定。還有不明白的可以直接咨詢一下律師的：南京律師http://china.findlaw.cn/nanjing蘇州合同律師http://china.findlaw.cn/suzhou/hetong希望對(duì)你有幫助，望采納?。?！

你要到什么地方工作呀？還要簽合同？編制是針對(duì)國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位的人來(lái)說(shuō)的。當(dāng)然，某些大型國(guó)有企業(yè)也存在編制問(wèn)題，若屬于這種情況，建議要在合同中明確作出要約。

當(dāng)然是編外，簽合同的都是編外，除了編制待遇福利和在編的一樣，編外單位不滿意可以辭退你，但是在編的員工學(xué)校沒(méi)有權(quán)利辭退，必須通過(guò)政府相關(guān)部分

合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

2，民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

當(dāng)然不正確了！損害國(guó)家利益的合同是無(wú)效合同；你應(yīng)該分清楚，《合同法》調(diào)整的是合同行為；《民法通則》除了合同行為外，還調(diào)整其他民事行為。《合同法》可變更、可撤銷的合同有：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危；《民法通則》可變更、可撤銷的民事行為有：重大誤解、顯失公平。欺詐脅迫和乘人之危的民事行為屬無(wú)效民事行為。如果要評(píng)價(jià)合同行為只需要看《合同法》怎么規(guī)定，要是評(píng)價(jià)合同行為以外的其他民事行為才需要看《民法通則》。

《合同法》調(diào)整的是合同行為；《民法通則》除了合同行為外，還調(diào)整其他民事行為。《合同法》中，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果當(dāng)事人自愿接受這種行為的后果，放棄行使合同撤銷權(quán)或者長(zhǎng)期不行使撤銷權(quán)，人民法院對(duì)此應(yīng)該是“不告不理”，承認(rèn)合同的效力，以上體現(xiàn)在合同自治原則。而《民法通則》中構(gòu)成乘人之危的民事行為要求行為結(jié)果嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)事人的利益，因此，第58條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無(wú)效。

《民法通則》是我國(guó)民法立法過(guò)程中的里程碑，同時(shí)也是妥協(xié)之作。因?yàn)?，?dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治條件不適合進(jìn)行大的民法典的立法，于是先出來(lái)一個(gè)通則性質(zhì)的民事立法，以為救急?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》按照傳統(tǒng)的民法體系，都是民法典的組成部分。《民法通則》類似于民法典的總則和各編的總則，是原則性很強(qiáng)的規(guī)定，《合同法》相當(dāng)于民法典債編的合同部分，是很具體的規(guī)定，從這個(gè)意義上講，合同法是合同領(lǐng)域的主要調(diào)整法律，現(xiàn)行法條件下，相對(duì)于《民法通則》屬于特別法，依特別法優(yōu)先于普通法的原則，只要是合同領(lǐng)域的案件都優(yōu)先適用合同法，合同法沒(méi)有規(guī)定的，才上溯至民法通則。至于兩法的效力位階，都是一樣的，從這個(gè)意義上講，二者效力上沒(méi)有區(qū)別。

民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘

3，懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)

　　我搞行政工作多年，這些工作幾乎都做過(guò)。　　一、公文的寫作可以去書店買一本《最新公文處理規(guī)范與實(shí)例》　　本書根據(jù)國(guó)務(wù)院新的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》編寫，是關(guān)于公文處理的專門闡述，其總體結(jié)構(gòu)分為三編。第一編是公文處理概論與文種分析，介紹了公文處理的含義、公文處理的程序和基本要求、公文的分類與文種分析。第二編是公文格式、行文與寫作規(guī)范，介紹了公文的格式規(guī)范、行文規(guī)則、公文寫作常見(jiàn)錯(cuò)誤及處理和各類文種的寫作規(guī)范。第三編是公文處理規(guī)范，介紹了公文發(fā)文、收文、立卷和歸檔及公文管理方面的內(nèi)容。最后，還附以公文處理規(guī)范文件匯編，以供讀者隨時(shí)查閱。本書可以作為工作人員日常使用的辦公用書。　　二、以下的問(wèn)題可以這么處理：　　1.協(xié)助人事經(jīng)理健全和完善行政管理制度并執(zhí)行檢查。　　——把以前的規(guī)章制度找來(lái)，重新理一理，該補(bǔ)充該完善的提出來(lái)給人事經(jīng)理；　　2.組織維護(hù)優(yōu)化本公司辦公環(huán)境，考勤及辦公秩序的檢核。　　——檢查各部門的考勤執(zhí)行情況就好，不要你親自考勤；　　3.行政公務(wù)文書的處理。　　——對(duì)單位公文的處理（包含起草文件），收發(fā)文等，由文書人員去做你把關(guān)；　　4.負(fù)責(zé)日常行政工作，協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)。　　——協(xié)助嘛，就是幫他們處理一些日常工作，如上傳下達(dá)，如他們忙不完的幫他們忙，等等；　　5.負(fù)責(zé)本部門的組織管理與優(yōu)化，工作目標(biāo)和預(yù)算的達(dá)成、直接下級(jí)的業(yè)務(wù)管理/監(jiān)督/指導(dǎo)/考核評(píng)價(jià)/人才培養(yǎng)。　　——本部門的工作，可以分工給下屬去做；　　6.公司固定活動(dòng)、專題活動(dòng)及協(xié)助各部門商務(wù)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作管理。　　——各種活動(dòng)前的籌備工作；　　7.負(fù)責(zé)有關(guān)證照、證件、合同、印信的管理。　　——指定專人來(lái)做，你要督促；　　8.包括設(shè)備以及設(shè)施在內(nèi)的固定資產(chǎn)以及其他辦公用品的采購(gòu)領(lǐng)用登記管理并審核。　　——請(qǐng)總務(wù)人員做這一塊，你要建立一套制度；　　9.安排會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)錄；行政文檔的管理以及前臺(tái)的管理。　　——這一項(xiàng)你自己做了，行政文檔管理可以歸到文書人員的公文管理那一塊；　　10.公司車輛的使用調(diào)度和維護(hù)保養(yǎng)管理以及司機(jī)的管理。　　——你只要抓好車隊(duì)長(zhǎng)就行；　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作職責(zé)內(nèi)的其它臨時(shí)性任務(wù)。　　——這塊工作也很重要，臨時(shí)任務(wù)不臨時(shí)，很多都是重要任務(wù)。　　你的任務(wù)很繁重，責(zé)任也很重大，有事hi我。

懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)

4，求教民法上合同法的問(wèn)題合同法第一百四十二條和第一百

運(yùn)輸在途的標(biāo)的物，沒(méi)有約定的，按法律條文規(guī)定的，自然就是買受人承擔(dān)其滅失等風(fēng)險(xiǎn)，包括追償是否能獲得賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。出賣人已視為交付完畢，不用再涉及到標(biāo)的物在事后發(fā)生的任何情況中。而買受人承擔(dān)標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)后，運(yùn)輸過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)（即風(fēng)險(xiǎn)）就轉(zhuǎn)移到買受人身上。而如果在承運(yùn)過(guò)程中，是運(yùn)輸單位造成的損壞或滅失的，是承運(yùn)單位違反運(yùn)輸約定造成，買受人則可以向承運(yùn)單位追討賠償，而不能再向出賣人要求賠償。-------------就如，我在網(wǎng)上付錢購(gòu)買了一件商品，店主把商品交給快遞公司后，快遞公司負(fù)責(zé)把商品送來(lái)給我。如果途中商品破損了，我收到的是一堆爛貨，那么我追究的是快遞公司的責(zé)任，而不是再去找店主賠償（當(dāng)然，如果店主沒(méi)有保價(jià)的，快遞賠償?shù)馁M(fèi)用不夠商品本身價(jià)值的話，那么點(diǎn)主也有補(bǔ)充賠償責(zé)任，這里說(shuō)的快遞跟普通的物流有點(diǎn)不同，因?yàn)榭爝f是根據(jù)郵政法來(lái)約束的——不買保價(jià)保險(xiǎn)的送遞物品最高只賠三倍的運(yùn)費(fèi)數(shù)額的錢，而物流另有合同的約定、違約的責(zé)任按照《合同法》來(lái)運(yùn)作）。

《民法通則》是我國(guó)民法立法過(guò)程中的里程碑，同時(shí)也是妥協(xié)之作。因?yàn)?，?dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治條件不適合進(jìn)行大的民法典的立法，于是先出來(lái)一個(gè)通則性質(zhì)的民事立法，以為救急?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》按照傳統(tǒng)的民法體系，都是民法典的組成部分?！睹穹ㄍ▌t》類似于民法典的總則和各編的總則，是原則性很強(qiáng)的規(guī)定，《合同法》相當(dāng)于民法典債編的合同部分，是很具體的規(guī)定，從這個(gè)意義上講，合同法是合同領(lǐng)域的主要調(diào)整法律，現(xiàn)行法條件下，相對(duì)于《民法通則》屬于特別法，依特別法優(yōu)先于普通法的原則，只要是合同領(lǐng)域的案件都優(yōu)先適用合同法，合同法沒(méi)有規(guī)定的，才上溯至民法通則。至于兩法的效力位階，都是一樣的，從這個(gè)意義上講，二者效力上沒(méi)有區(qū)別。

一百四十二條規(guī)定了標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)基本的承擔(dān)方式，但最后規(guī)定了但書。一百四十四條便屬于一百四十二條的但書情形。符合一百四十四條規(guī)定情形的，適用一百一十四條規(guī)定。一百四十四條規(guī)定是：出賣“ 交由承運(yùn)人運(yùn)輸在途的標(biāo)的物”。出賣是謂語(yǔ)，后邊是賓語(yǔ)，換句話說(shuō)就是將正在運(yùn)輸在途的標(biāo)的物給賣出了，不能理解為標(biāo)的物轉(zhuǎn)讓后需要運(yùn)輸給買受人而使標(biāo)的物在途的情形。標(biāo)的物轉(zhuǎn)讓后運(yùn)輸在途的情形應(yīng)當(dāng)適用第一百四十五條　當(dāng)事人沒(méi)有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。這個(gè)規(guī)定很明確了。動(dòng)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要是看交付，或者視同交付的情形。例如物權(quán)法第二十七條　動(dòng)產(chǎn)物權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方又約定由出讓人繼續(xù)占有該動(dòng)產(chǎn)的，物權(quán)自該約定生效時(shí)發(fā)生效力。附：第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定　當(dāng)事人沒(méi)有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬?biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人；

1、《合同法》142條與144條是普通法條與特殊法條的關(guān)系。2、當(dāng)事實(shí)情況符合特殊法條的時(shí)候，就適用特殊法條（此時(shí)特殊法條的使用不受普通法條的限制）。如果不符合特殊法條那么就適用普通法條。兩者并不沖突。

5，離婚后女方有權(quán)利分割男方父母的財(cái)產(chǎn)嗎

絕對(duì)有.而且還能要很多.如果是女方要離婚那就不能了.照你朋友情況:男方不給女方財(cái)產(chǎn),還可以告男方.勝算百分百

那是不可以的，除非你的朋友能證明男方父母家的財(cái)產(chǎn)是她們結(jié)婚后夫妻雙方共同購(gòu)買的，否則是無(wú)法分割的，屬于婚后夫妻共同購(gòu)買的屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，否則法律不予認(rèn)可！

答：如果男方的父母去世，男方作為其父母第一順位的繼承人是有權(quán)繼承其父母所留下的遺產(chǎn)，但具體情況需要具體分析，女方是否有權(quán)分割的關(guān)鍵在于男方繼承其父母遺產(chǎn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如果男、女雙方在解除婚姻關(guān)系后，男方作為繼承人有依法繼承被繼承人，即繼承其父母遺產(chǎn)的權(quán)利，若遺產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)行實(shí)際分割，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民法典>婚姻家庭編的解釋(一)》第八十三條規(guī)定：離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請(qǐng)求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割。也就是說(shuō)女方可以向人民法院提起訴訟要求分割男方繼承其父母的遺產(chǎn)，但是需要注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民法典>婚姻家庭編的解釋(一)》第八十四條規(guī)定：當(dāng)事人依據(jù)民法典第一千零九十二條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的訴訟時(shí)效期間為三年，從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，一方向人民法院提起訴訟請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)是有訴訟時(shí)效限制的。上述情況的前提均基于遺產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范疇，才可以主張予以分割，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十三條規(guī)定下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：（一）一方的婚前財(cái)產(chǎn)；（二）一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償；（三）遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果男方的父母在遺囑中或贈(zèng)與合同中明確表示財(cái)產(chǎn)均歸男方一人所有，與其配偶無(wú)關(guān)，那么男方所繼承的遺產(chǎn)或者所受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)均屬于男方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，女方無(wú)論是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間還是在解除婚姻關(guān)系后都無(wú)法請(qǐng)求予以分割。

首先，根據(jù)《婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。　　其次，如果雙方在離婚時(shí)，就共同財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，不能協(xié)商解決的，可以采取訴訟的發(fā)生解決。根據(jù)《婚姻法》第三十九條規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。

依據(jù)婚姻法不能分割其父母財(cái)產(chǎn),只能分割夫妻共同財(cái)產(chǎn).

女方?jīng)]有分割男方父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。但夫妻應(yīng)從家庭共有財(cái)產(chǎn)中分割出夫妻共同財(cái)產(chǎn)，然后夫妻雙方原則上平均分配夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

6，單位直簽合同是正式工嗎

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動(dòng)公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的，而正式工則與勞動(dòng)公司不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎焦な桥c第三方簽訂的勞動(dòng)合同，正式工簽訂的是長(zhǎng)期聘用合同。二、工資不同一般來(lái)說(shuō)，正式工的工資會(huì)高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來(lái)說(shuō)，會(huì)好很多。三、公司對(duì)兩者的運(yùn)作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時(shí)間不等的合同，直簽的員工不會(huì)享有正式工的待遇。公司會(huì)為正式工辦養(yǎng)老服務(wù)，以及公司會(huì)為正式工買一些保險(xiǎn)以及公益基金等。勞務(wù)派遣合同 - 搜狗百科勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一問(wèn)，意思為簽約后直接為正式工，沒(méi)有試用期；后一問(wèn)：從你的整句提問(wèn)的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位：國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來(lái)源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實(shí)一般是不屬于的。因?yàn)槟阒皇呛炗喠怂^的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒(méi)有經(jīng)過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。事業(yè)單位的正式在編人員相對(duì)來(lái)說(shuō)，在整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實(shí)只是一部分，并不是全部，也就是說(shuō)有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

前一問(wèn)，意思為簽約后直接為正式工，沒(méi)有試用期；后一問(wèn)：從你的整句提問(wèn)的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。其實(shí)，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

根據(jù)你所說(shuō)的內(nèi)容，我的理解是這樣的，在我國(guó)的法律規(guī)定中，經(jīng)過(guò)試用期后轉(zhuǎn)正的員工是正式工，勞動(dòng)合同是自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個(gè)月，那么三十天之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標(biāo)準(zhǔn)。正式工應(yīng)是經(jīng)過(guò)試用期并考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式工。

7，同是教育局公開(kāi)招聘的教師編內(nèi)與編外合同管理有什么區(qū)別

編內(nèi)教師是通過(guò)教師招聘全國(guó)統(tǒng)考，再經(jīng)過(guò)最終面試；編外教師則是取得教師資格證后，與學(xué)校簽訂合同，并不經(jīng)過(guò)教招全國(guó)統(tǒng)考。合同管理區(qū)別：編內(nèi)的教師享受五險(xiǎn)一金，編外教師可能只有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，編內(nèi)教師退休后享有退休金以及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房等保障；編外的教師則可能不享受這樣的待遇。編制內(nèi)的教師是由教育局統(tǒng)一管理，除非自己辭職，否則基本就是真的是鐵飯碗；而編外教師則是由所就職學(xué)校管理，學(xué)校一旦不續(xù)約，工作沒(méi)保障，編外教師也就要重新開(kāi)始新的工作。性質(zhì)區(qū)別：無(wú)編制的學(xué)校教師屬于臨聘人員，無(wú)法晉升，無(wú)法調(diào)動(dòng)，只屬于某一學(xué)校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資，在公辦學(xué)校中的臨聘人員，因?yàn)樨?cái)政困難等原因，一般不幫其繳交社?；蛘咧焕U交部分如工傷保險(xiǎn)。。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。待遇區(qū)別：編內(nèi)教師的待遇于編外教師的待遇只高不低，編制內(nèi)教師有編制可以調(diào)動(dòng)，并且有相應(yīng)的職稱工資、可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金；編外教師大都屬于學(xué)校臨聘人員，晉升機(jī)會(huì)渺茫，也無(wú)法調(diào)動(dòng)，更不會(huì)有教師們追求的退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無(wú)編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證。參考資料：搜狗百科-教師編制

編內(nèi)教師是通過(guò)教師招聘全國(guó)統(tǒng)考，再經(jīng)過(guò)最終面試非編教師則是取得教師資格證后，與學(xué)校簽訂合同，并不經(jīng)過(guò)教招全國(guó)統(tǒng)考我們都知道編內(nèi)教師是通過(guò)教師招聘全國(guó)統(tǒng)考，再經(jīng)過(guò)最終面試；而非編教師則是取得教師資格證后，與學(xué)校簽訂合同，并不經(jīng)過(guò)教招全國(guó)統(tǒng)考。第一方面,所謂的“教師鐵飯碗”說(shuō)的只是編制內(nèi)的教師，編制內(nèi)的教師是由教育局統(tǒng)一管理，除非自己辭職，否則基本就是真的是鐵飯碗；那么編外教師則是由所就職學(xué)校管理，學(xué)校一旦不續(xù)約，工作沒(méi)保障，編外教師也就要重新開(kāi)始新的工作。再一個(gè)方面則是，編內(nèi)教師的待遇于編外教師的待遇只高不低，如下：編制內(nèi)教師有編制可以調(diào)動(dòng)，并且有相應(yīng)的職稱工資、可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金；編外教師大都屬于學(xué)校臨聘人員，晉升機(jī)會(huì)渺茫，也無(wú)法調(diào)動(dòng)，更不會(huì)有教師們追求的退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。有編制的教師享受五險(xiǎn)一金，無(wú)編教師可能只有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。編內(nèi)教師退休后享有退休金以及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房等保障；無(wú)編制的教師則可能不享受這樣的待遇。綜合而言，編制內(nèi)的教師福利待遇好，職業(yè)有保障。如果不是自己主動(dòng)辭職，就真的是終生人民教師，桃李滿天下，編外教師相對(duì)而言，雖然對(duì)于教師的要求不會(huì)太高，但職位變動(dòng)大，且福利水平低，有隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

主要區(qū)別在于編內(nèi)教師是通過(guò)教師招聘全國(guó)統(tǒng)考，再經(jīng)過(guò)最終面試；非編教師則是取得教師資格證后，與學(xué)校簽訂合同，并不經(jīng)過(guò)教招全國(guó)統(tǒng)考。其他還有三個(gè)小的區(qū)別1、所謂的“教師鐵飯碗”說(shuō)的只是編制內(nèi)的教師，編制內(nèi)的教師是由教育局統(tǒng)一管理，除非自己辭職，否則基本就是真的是鐵飯碗；那么編外教師則是由所就職學(xué)校管理，學(xué)校一旦不續(xù)約，工作沒(méi)保障，編外教師也就要重新開(kāi)始新的工作。2、編制內(nèi)教師有編制可以調(diào)動(dòng)，并且有相應(yīng)的職稱工資、可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金；編外教師大都屬于學(xué)校臨聘人員，晉升機(jī)會(huì)渺茫，也無(wú)法調(diào)動(dòng)，更不會(huì)有教師們追求的退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。3、有編制的教師享受五險(xiǎn)一金，無(wú)編教師可能只有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。編內(nèi)教師退休后享有退休金以及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房等保障；無(wú)編制的教師則可能不享受這樣的待遇。擴(kuò)展資料：編內(nèi)教師的好處1、教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實(shí)際操作中，因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個(gè)問(wèn)題。2、有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無(wú)編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。3、有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。參考資料：搜狗百科-教師編制

編制內(nèi)的正式員工有13個(gè)月的工資（第十三個(gè)月的只有基本工資，不包含各種津補(bǔ)貼）編制外的算臨時(shí)工，沒(méi)有13個(gè)月的工資，而且他們的工資、獎(jiǎng)金要低一點(diǎn)，五險(xiǎn)一金沒(méi)保障。教育局一般組織的是教師入編考試！但是也有聘任制的，編內(nèi)聘任是幾年內(nèi)等別人退休有空閑再入編，編外聘任是簽合同的，不會(huì)入編，入編的是國(guó)家發(fā)放工資，相當(dāng)于鐵飯碗，享受國(guó)家的工資和福利，而聘任制一般是由學(xué)?；蛘呓逃旨s定工資，不享受國(guó)家的福利，比如說(shuō)住房公積金什么的！而且可以解約！

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民法典第三編合同編解讀，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

本文目錄一覽

1，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

2，民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘

3，懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)

4，求教民法上合同法的問(wèn)題合同法第一百四十二條和第一百

5，離婚后女方有權(quán)利分割男方父母的財(cái)產(chǎn)嗎

6，單位直簽合同是正式工嗎

7，同是教育局公開(kāi)招聘的教師編內(nèi)與編外合同管理有什么區(qū)別

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民法典第三編合同編解讀，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

本文目錄一覽

1，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

2，民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘

3，懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)

4，求教民法上合同法的問(wèn)題合同法第一百四十二條和第一百

5，離婚后女方有權(quán)利分割男方父母的財(cái)產(chǎn)嗎

6，單位直簽合同是正式工嗎

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民法典第三編合同編解讀，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

1，合同中編制問(wèn)題的體現(xiàn)

2，民法通則中乘人之危的民事行為是無(wú)效民事行為合同法中乘

3，懂行政主管職責(zé)及內(nèi)容的請(qǐng)進(jìn)

4，求教民法上合同法的問(wèn)題合同法第一百四十二條和第一百

5，離婚后女方有權(quán)利分割男方父母的財(cái)產(chǎn)嗎

6，單位直簽合同是正式工嗎

7，同是教育局公開(kāi)招聘的教師編內(nèi)與編外合同管理有什么區(qū)別