《中華人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；合同否合法已經(jīng)簽了怎么辦合同否合法已經(jīng)簽了怎么辦？法律分析:合同內(nèi)容不是-。

1。沒有合法簽訂的協(xié)議有效嗎？1.這是無效的。符合下列條件的有效:(1)當事人必須具有相應的締約能力合同；(2) 合同當事人意思表示真實；(3) 合同不違反法律或公共利益。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法合同成立，受法律保護。依法設立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

從實踐角度看，違反程序可以分為以下幾種情況:(1)以程序缺陷不影響權利義務為由，不認為行政行為違法；(2)嚴重違反程序，經(jīng)確認違法的；(3)確認違法，撤銷原具體行政行為。在土地征收中，因程序違法而認定行政行為違法并予以撤銷的情況并不多見。2.行政賠償責任，征收人可以選擇行政訴訟的方式來救濟自己的權益。在某些情況下，程序違法行為未被撤銷或宣告無效，行為效力不受影響，但這并不意味著此類行為可以不予追究，政府和土地行政主管部門仍應承擔程序違法的相應后果。

法律分析:非合法的協(xié)議無效，協(xié)議生效必須滿足以下條件:(1)行為人具有相應的民事行為能力。(2)意思真實。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，協(xié)議無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國家利益的。(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的。(3)以合法的形式掩蓋非法目的。

(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條合同，依法成立，受法律保護。依法設立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

如果你簽署簽訂了解除勞動關系的不合理協(xié)議，可以考慮以下方式解決:與用人單位協(xié)商:溝通你的不滿，盡量協(xié)商解決。找律師幫忙:如果溝通協(xié)商不成，可以找律師幫忙。請找勞動仲裁委解決:協(xié)商和律師處理不成，可以找勞動仲裁委解決。建議你根據(jù)自己的具體情況決定用哪種方法。如果您認為簽署的終止協(xié)議不合理或者存在重大誤解，可以嘗試通過法律途徑解決問題。

合同不公平可以解除。合同顯示公平的話可以向人民*或者仲裁機構(gòu)撤銷。不合理合同簽訂后是否有效需要根據(jù)實際情況確定，合同是簽約雙方的真實意思表示，合同在合法的條件下有效。一.合同不公平可以解除嗎合同不公平可以解除嗎。如果構(gòu)成顯失公平，則有權撤銷損害，并有權請求人民*或者仲裁機構(gòu)撤銷因顯失公平而訂立的合同。至于能不能解禁，與公平無關。

2.不合理的合同簽字后是否有效？一般來說，不合理的合同簽字后是否有效，要看實際情況。如果合同的簽訂是雙方的真實意思表示，并且合同的內(nèi)容是合法，那么即使不合理，也仍然有效。如果這個合同的簽字沒有反映雙方的真實意思，并且這個合同的內(nèi)容不是合法，那么這個不合理的合同簽字無效。依法成立的，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

法律解析:勞動者與非合法 合同的公司簽訂勞動合同，可能被勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民*認定為無效或部分無效。雙方簽訂的勞動合同確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第28條。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Invalid 合同的特征是，簽署合同的主體不存在或沒有合法，主要條款不符合法律規(guī)定，不能僅憑次要條款判定合同無效。同時，主張合同無效的一方需要*作出判決，不能自行作出判決。無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。行為人和相對人有虛假意思的民事法律行為無效?！睹穹ā返谝话偎氖臈l無民事行為能力人實施的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返?46條:行為人與相對人出于虛假意思實施的民事法律行為無效。

Labor合同No合法但已簽字無效合同，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同根據(jù)勞動合同中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)法律的規(guī)定被確認無效，造成對方損害的，由有過錯的一方承擔賠償責任。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；

合同No合法但是已經(jīng)簽了怎么辦？法律分析:合同內(nèi)容不是合法是無效的合同也是不必要的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。