怎么匿名舉報公司違反勞動法，公司違反勞動法的規(guī)定請問怎樣舉報投訴

來源：整理時間：2023-02-05 09:10:53 編輯：律生活手機版

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1，公司違反勞動法的規(guī)定請問怎樣舉報投訴
2，如何匿名舉報企業(yè)違反勞動法
3，如何對在職的企業(yè)投訴其違反勞動法
4，如何投訴公司不遵守勞動法行為
5，下面能不能匿名勞動制裁怎么匿名舉報
6，怎么匿名信舉報一個公司
7，單位拖欠工資怎么匿名投訴到哪投訴

1，公司違反勞動法的規(guī)定請問怎樣舉報投訴

舉報電話12333

約談人社局勞動監(jiān)察，留備證據(jù)上法庭。

公司違反勞動法的規(guī)定請問怎樣舉報投訴

2，如何匿名舉報企業(yè)違反勞動法

勞保部門，一般是寫匿名信。不一定非要直接證據(jù)，有最好了

應(yīng)該實名舉報，維護(hù)自己勞動權(quán)益需要實名舉報并配合調(diào)查

如何匿名舉報企業(yè)違反勞動法

3，如何對在職的企業(yè)投訴其違反勞動法

如果你不想在這個單位繼續(xù)干活，那就在職舉報好，證據(jù)好充分如果你只是想懲戒一下，那就離職好但是最自己受益最大的是在職舉報，獲得全部賠償后，走人

搜一下：如何對在職的企業(yè)投訴其違反勞動法

如何對在職的企業(yè)投訴其違反勞動法

4，如何投訴公司不遵守勞動法行為

你可以到勞動局投訴公司，請勞動局來進(jìn)行監(jiān)察。

向?qū)俚貏趧颖O(jiān)管部門投訴。

帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

5，下面能不能匿名勞動制裁怎么匿名舉報

單位不與你簽訂勞動合同已違反《勞動合同法》，你有權(quán)隨時提出辭職并要求單位支付雙倍工資，如協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，并可搜集有關(guān)證明勞動關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。需要提醒的是現(xiàn)在申請勞動仲裁不需繳費的。

期待看到有用的回答！

6，怎么匿名信舉報一個公司

當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報可以寫匿名信最好是在電腦上打的”以外，我覺得如果問題嚴(yán)重的話，你最好把這事公布在有影響力的網(wǎng)站上，可以得到大家關(guān)注和聲援。

可以向公安派出所、公安局治安大隊（支隊）、報警110舉報?？梢允怯脤嵏骰蚰涿髋e報信方式，也可以電話舉報方式，同時，對于保密問題不用擔(dān)憂，公安機關(guān)有為舉報人保密和保護(hù)舉報人的法定義務(wù)，否則他們將涉嫌違法行為。

2 作品目錄

第一.首先你了解公司違反了勞動法哪些規(guī)定?例如.公司強行要求工人加班不給加班工資或加班工資沒有按規(guī)定給足.或者公司強行要求工人違規(guī)違法操作等.都要求有真憑實據(jù)或證人簽字蓋手印.將事實寫清楚.把證據(jù)收集完整一同郵寄到你企業(yè)所在地的勞動局仲裁委就可以,不需要你落下你的名字!勞動局會為你的證人保密的!

7，單位拖欠工資怎么匿名投訴到哪投訴

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，不需要匿名，因為勞動監(jiān)察部門受理之后需要調(diào)查案件；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

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