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1，請問廣州怎樣申請勞動仲裁
2，被公司拖欠工資請問廣州勞動仲裁程序怎么走
3，那我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理10月17號就要去廣州市天河區(qū)勞動仲裁委員會
4，如何投訴廣州仲裁委
5，廣州市勞動局仲裁案件多少個工作日能開庭審理
6，工作在廣州公司在深圳我可以在廣州申請勞動仲裁嗎

1，請問廣州怎樣申請勞動仲裁

或向監(jiān)察大隊投訴！可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁

2，被公司拖欠工資請問廣州勞動仲裁程序怎么走

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁程序通常是：由申請仲裁的一方向所在地的勞動仲裁委以書面的勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料提起申請，勞動仲裁委在審查受理后，將確定開庭日期通知雙方開庭，然后通過開庭審理后，作出裁決。如果對裁決不服，在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民*起訴。

被公司拖欠工資請問廣州勞動仲裁程序怎么走

3，那我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理10月17號就要去廣州市天河區(qū)勞動仲裁委員會

你現(xiàn)在只有拿出和其他員工簽訂的勞動合同來證明是他不愿簽訂勞動合同。并讓其他員工出庭為你作證。有空到網(wǎng)上找我，我可以用QQ語音為你詳解。

你要弄清楚你的單位在天河區(qū)，并且已經(jīng)在廣州工商局或廣東工商局注冊，這樣天河區(qū)勞動仲裁委員會才會受理地址：廣州市石牌東路117號三樓電話：020-87589958 建議你去仲裁之前先到廣州工商局查詢注冊情況，花一元錢打印，然后再拿申請書和證據(jù)去天河區(qū)勞動仲裁委員會。我以前去仲裁過的，祝你成功。

那我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理10月17號就要去廣州市天河區(qū)勞動仲裁委員會

4，如何投訴廣州仲裁委

廣州仲裁委本身就有投訴部門的http://www.gzpi.gov.cn/gzpigov/other/gwyxwgf/01sfbgt/01sfbgt24.htm

廣州仲裁委員會受理的案件應(yīng)當(dāng)在廣州仲裁委員會開庭審理；如仲裁庭認(rèn)為有必要，經(jīng)廣州仲裁委員會主任同意，也可在其他地方開庭審理。由廣州仲裁委員會分會受理的案件應(yīng)當(dāng)在該分會所在地開庭審理；如仲裁庭認(rèn)為有必要，經(jīng)分會會長同意，也可以在本會或者其他地方開庭審理。當(dāng)事人對開庭地點(diǎn)另有約定，并經(jīng)廣州仲裁委員會批準(zhǔn)的，可從其約定。當(dāng)事人承擔(dān)由此增加的費(fèi)用

5，廣州市勞動局仲裁案件多少個工作日能開庭審理

1，勞動仲裁案件從受理到開庭沒有時間規(guī)定。仲裁委員會在開庭前五天通知當(dāng)事人仲裁日期、地點(diǎn)。在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)做出裁決，即為合法。2，申請仲裁后，仲裁委員會需要在五天內(nèi)通知申請人是否受理。受理后五天內(nèi)向被申請人發(fā)送申請書副本并且被申請人應(yīng)當(dāng)在十天內(nèi)做出答辯。3，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

看本案的情況而定，復(fù)雜的時間會長。

如果產(chǎn)生勞動糾紛，建議是去勞動爭議仲裁委員會處理，申請勞動仲裁，監(jiān)察大隊職能更多是在監(jiān)管監(jiān)察方向。

6，工作在廣州公司在深圳我可以在廣州申請勞動仲裁嗎

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果您與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位安排您工作的地點(diǎn)在廣州，律師認(rèn)為，您可以在廣州有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以上建議供您參考。

勞動仲裁申請書【概念解說】它是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)（縣）勞動局下設(shè)有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交*審理，只有對仲裁不服時才可交*審理。【格式內(nèi)容】勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：①標(biāo)題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當(dāng)事人：申訴人與被申訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。 2. 正文應(yīng)包括：①仲裁請求事項：指申訴要達(dá)到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實(shí)和理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點(diǎn)；主要證據(jù)（應(yīng)說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據(jù)。 3. 尾部應(yīng)包括：申訴申請書呈現(xiàn)送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數(shù)（按被申訴人人數(shù)提交），物證、書證件數(shù)。申訴申請書，敘述的事實(shí)應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準(zhǔn)確。【范例參考】勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：廣州（市）××房地產(chǎn)有限公司住址：××市天河?xùn)|路××號法定代表人：劉王心電話：×××××××× 被申訴人：張三思申請要求： 1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬元。 2. 被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。理由與事實(shí)： 1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國××大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。2000年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致廣州市天河勞動仲裁委員會 ××（市）××房地產(chǎn)有限公司 2001年11月8日附件：協(xié)議一份。（略）出國證書一套。（略）費(fèi)用支出票證。（略）如需幫助請您直接聯(lián)絡(luò)我?。。?/section>

可以?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　‘?dāng)事人可以向合同履行地（廣州）的勞動仲裁申請勞動爭議調(diào)解仲裁?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。