勞務(wù) 合同可以休年假嗎？在勞動(dòng)法合同工作年限休假？勞務(wù)調(diào)度員有年假嗎？年份休假包括基年休假和補(bǔ)充年休假。因此，你律師的說(shuō)法“勞務(wù) 合同無(wú)繳費(fèi)年份休假”是正確的，有沒(méi)有退休職工年休假？1.有沒(méi)有退休職工年休假？1.退休職工不享受帶薪年限休假，退休再就業(yè)后，不是勞動(dòng)合同而是勞務(wù)-2/。

是，勞務(wù)派遣工享受與正式工同等的年休假待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a勞動(dòng)法\x0d\x0a第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年薪制休假。\x0d\x0a\x0d\x0a連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年限休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a " Labor合同Law \ x0d \ x0a \ x0a第五十八條\x0d\x0a 勞務(wù)本法所稱勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)待勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣享受法定節(jié)假日。根據(jù)規(guī)定，員工勞務(wù)派遣單位員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年限休假。被派遣員工在工作期間無(wú)工作年限合同且派遣單位依法支付工資的天數(shù)超過(guò)其全年應(yīng)享受的天數(shù)休假的，不享受當(dāng)年休假的；少于其全年應(yīng)享受的年份休假；少于其全年應(yīng)享受的年休假天勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣員工年休假天。

享受年休假的前提條件是連續(xù)工作12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情形。在職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)就業(yè)的情況下，連續(xù)時(shí)間原則上要求是不間斷的，也就是說(shuō)，需要強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”在適用時(shí)必須是無(wú)縫的，即勞動(dòng)者進(jìn)入新單位的工作日不能中斷，否則不適用本款的規(guī)定。

1:公司要提前一個(gè)月通知你不續(xù)約，你可以拿到工資到7月19日。當(dāng)然這個(gè)一般沒(méi)那么準(zhǔn)，你可以和公司協(xié)商。2:可以享受年假，沒(méi)休息可以打折給你。我不可能付你三倍日工資，給你3: 6/22的法定假日，哪怕是你的工作日。公司這樣做是不對(duì)的。4:可以要求公司賠償你一個(gè)月的工資。你已經(jīng)滿一歲了。這些都是可以商量的。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日長(zhǎng)于當(dāng)年休假日的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

1。退休和再就業(yè)人員的年齡是多少休假 1。退休和再就業(yè)人員不享受帶薪年限休假。退休再就業(yè)后，不是勞動(dòng)合同而是勞務(wù)-2/。因此，員工退休后被用人單位重新聘用，簽訂聘用協(xié)議。雙方形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法律調(diào)整。退休和再就業(yè)人員是否享受休假等待遇。主要看他們是否與用人單位協(xié)商，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保福利等權(quán)利義務(wù)。

法律主體性:勞務(wù)派遣單位員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間無(wú)工作期限的合同、勞務(wù)被派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣員工的年休假天數(shù)。法律客觀性:《職工帶薪年表休假規(guī)定》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年表休假(以下簡(jiǎn)稱年表休假)

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在不同工作單位工作滿一年以上的，享受帶薪年限休假。國(guó)務(wù)院《職工繳費(fèi)年限休假規(guī)定》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受繳費(fèi)年限休假(以下簡(jiǎn)稱年限休假)。單位應(yīng)保證員工享受年休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；

20年，年份休假15天。國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日?！度肆Y源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年限實(shí)施辦法》第四條中的年休假天，按照職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。第14條勞務(wù)符合本辦法第三條規(guī)定條件的被派遣單位員工，享受年休假。

法律分析:合同一個(gè)勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)在職職工，每個(gè)職工都是合同一個(gè)勞動(dòng)者。當(dāng)然還有公休。凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假休假其中，工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，應(yīng)為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。當(dāng)然，已經(jīng)一年了休假。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定在《職工帶薪年休假規(guī)定》中。法析年休假是指勞動(dòng)者依法工作一定年限后每年享受的保留工作的帶薪連續(xù)性休假。年份休假包括基年休假和補(bǔ)充年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同工種和勞動(dòng)嚴(yán)重程度規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)工作年限和工作量大的情況，每年給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)期休假。

1、勞務(wù)關(guān)系不適用職工帶薪年限規(guī)定休假。因此，你律師的說(shuō)法“勞務(wù) 合同無(wú)繳費(fèi)年份休假”是正確的，2.但是從你提供的信息來(lái)看，你和你現(xiàn)在所在公司的雇傭關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡退休、被裁減人員、因與新的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而休假的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。