大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)有哪些，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

來源：整理時間：2023-03-27 19:01:02 編輯：律生活手機版

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些
2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律
3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法
4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
5，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容
6，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要懂得哪些法律
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

一、創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律及《公司登記管理條例》等工商法規(guī)規(guī)章；《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等法律法規(guī)。二、就業(yè)相關(guān)法律：《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同法實施條例》等法律、法規(guī)。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

最主要的就是勞動法和合同法（特別是有關(guān)勞動合同法律法規(guī)和國家關(guān)于保險工，資待遇等方面規(guī)定），建議你最好和單建立勞資關(guān)系，簽訂勞動合同，這樣會更好的保護你們雙方的權(quán)利。也有利于糾紛的解決。同時也注意一下有關(guān)你去就業(yè)的企事業(yè)單位的單位規(guī)章制度。

即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

就業(yè)是市場行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺過促進就業(yè)法，那也不是針對大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國務(wù)院出臺的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺的那個實習(xí)單位對口的。就這些。

你好！國家對大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對你有幫助，望采納。

沒有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見。

國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

<>、《勞動法》、《合同法》、《勞動仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時間，抽空都看看沒有壞處。

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動合同法：保護自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實際工作，深刻理解公司法法條，為將來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動合同法》啊…它對你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

那要看什么情況了，如果分支機構(gòu)的財產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來比較困難，而該行為（分支機構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財產(chǎn)。實踐中哪個好執(zhí)行執(zhí)行哪個

5，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談?wù)勎业南敕? 1.要注意試用期。很多企業(yè)會規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應(yīng)該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險一金這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當(dāng)作廉價勞動力哦。 4.休息日員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學(xué)要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學(xué)在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

勞動合同法不長，建議你都看一下。重點了解試用期、工作時間、單位解除合同的救濟等相關(guān)規(guī)定。

知不知道勞動合同法的內(nèi)容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務(wù)派遺，最好干粹不干。還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權(quán)力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓(xùn)前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現(xiàn)，你培訓(xùn)時簽訂協(xié)議約定了服務(wù)期，而你接受培訓(xùn)后，用人單位用服務(wù)期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓(xùn)費吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務(wù)期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權(quán)利），服務(wù)期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個問題）、竟業(yè)限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

全部，重點是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P(guān)條例。尤其是要關(guān)注如何可以確立勞動關(guān)系。

6，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要懂得哪些法律

首先要說明的是，不要根據(jù)自己的喜好和特長來創(chuàng)業(yè)?。《治瞿硞€行業(yè)是否值得去做，你是否能做的了。個人創(chuàng)業(yè)需要幾個原則，按照這幾個原則去選擇行業(yè)和方向，事半功倍。1 選擇朝陽行業(yè) 2 投資少風(fēng)險低 3 消耗品 4 可持續(xù)性發(fā)展 1 選擇朝陽行業(yè) 為什么呢？道理好象大家都知道，都知道少數(shù)人了解的才是“商機”，才是機會！但是大多數(shù)人并沒有這樣的眼光和行動力去尋找。只有一個行業(yè)剛開始形成，才會接受早期從業(yè)者資金不多能力不強經(jīng)驗有限等劣勢，當(dāng)行業(yè)發(fā)展到比較成熟階段就是資本的天下，就不是自由竟?fàn)幎菈艛喔偁庪A段，比方，現(xiàn)在的家電市場，一般小的單個品牌的經(jīng)銷商不可能和國美，蘇寧等相競爭，而現(xiàn)在的小超市怎么和家樂福，沃爾瑪比？有人說那我把超市開到社區(qū)，呵呵，很可惜，這樣的社區(qū)小超市早有一個跨國巨頭虎視耽耽，7—11便利店，連茶葉蛋都賣。wto后，零售業(yè)向全世界開放，不是20年前了，只要開個小店就能掙錢。我國零售業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)是：商場（國營個體一樣）——超市——倉儲式大賣場。未來發(fā)展的方向是“無店鋪經(jīng)營”，包括網(wǎng)絡(luò)購物和直銷（非單層次直銷那種），趨勢越來越強。你的想法是否合乎客觀潮流？在我國，沒有任何一個行業(yè)不是朝陽行業(yè)，因為15億人的消費潛力和宇宙黑洞一樣無法想象，但是，請注意，行業(yè)有發(fā)展不代表個人有發(fā)展！因為，個人發(fā)展，大部分行業(yè)要求你有資金，經(jīng)驗，背景，超強的人際關(guān)系，還有承擔(dān)風(fēng)險的能力，從個人創(chuàng)業(yè)角度，這些行業(yè)就不是朝陽行業(yè)！而是大集團大企業(yè)大壟斷機構(gòu)興風(fēng)作浪的成熟行業(yè)。什么是朝陽行業(yè)？有幾個判斷標(biāo)準(zhǔn)，a人才開始進入 b 法律出臺規(guī)范市場等。 2 投資少，風(fēng)險低為什么？市場中，百萬元投資也可能打個水飄，根本顯現(xiàn)不出來！尤其個人創(chuàng)業(yè)，3，5萬也是很大的風(fēng)險。這不多言！要說說投資。世界上掙錢的方式有兩種，一種是交換，拿時間健康知識交換，是上班族，一生沒有財務(wù)自由的希望，一生壓力。另一種就是投資，可以實現(xiàn)財務(wù)自由，當(dāng)然開個小店是不行的。不細說了。 3 消耗品為什么？因為，除了毒品軍火就是日用消耗品市場最大，世界第一的企業(yè)可以證明。利潤也最大。93年福布斯公布當(dāng)時利潤最大的三個企業(yè)，可口可樂，麥當(dāng)勞，安利。因為日用品人人用，日日用，只要有人類估計都要消費，即使“非典”期間也要消費?，F(xiàn)在不知道哪個企業(yè)利潤最大，估計也差不多。但是絕對不是賣汽車的。：） 4 有持續(xù)性發(fā)展這是最重要的！什么叫持續(xù)性？就是……發(fā)展到一定階段，即使你去度假，三個月半年，你的企業(yè)也不會停止發(fā)展，已經(jīng)成為一個獨立的掙錢機器，而不是靠你個人的力量支撐。大部分企業(yè)都不是這樣的，都是老板離開……老板也不敢離開！你要做的就是讓你的系統(tǒng)里每一個人都是為自己努力工作，而不是老板在就好好表現(xiàn)，老板不在就偷懶。這太難了??！但是有現(xiàn)成的。產(chǎn)品，市場，人員，收入都要有持續(xù)性，“高收入不牛，持續(xù)性高收入才?！?。這講三個小時都講不完。還是實踐吧！要和有老板思維的人在一起，環(huán)境比個人更強大!!

我國法律規(guī)范較多，視你將來創(chuàng)業(yè)行業(yè)不同相關(guān)規(guī)范也不相同。

你說的很在理創(chuàng)業(yè)要懂得很多法律的最需要的是合同法、民法通則，可以在經(jīng)營時確保自己的權(quán)利；其他產(chǎn)品質(zhì)量安全法、刑法等法律也要了解，主要是避免違反法律受到處罰。

《勞動者權(quán)益保障法》一般人出來都是先打工，所以保護自己的合法權(quán)益很重要《婚姻家庭法》成家立業(yè)好好看看，別賺點錢一離婚就被共產(chǎn)了《物權(quán)法》關(guān)于你的財產(chǎn)保護問題，非常重要，尤其是不動產(chǎn)方面，好好看看啊《知識產(chǎn)權(quán)法》能有效防范像韓國那類人“什么都是我們的”《合同法》

懂得《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《民法通則》有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。其它的象《公司法》、《擔(dān)保法》、《民事訴訟法》等等，能對其中的法律名詞不陌生就行，做大了找個律師，專業(yè)的事情還得專業(yè)人士去辦。祝你成功！

當(dāng)然懂得越多越好，但至少要了解以下法律：　　1、民法通則　　2、合同法　　3、公司法　　4、稅法　　5、物權(quán)法　　6、知識產(chǎn)權(quán)法　　7、所屬行業(yè)的有關(guān)法律規(guī)定，比如你在房地產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，就要了解房地產(chǎn)有關(guān)法律，你在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，就要了解與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的法律法規(guī)。

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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