民法典關(guān)于離職補償，民法中退休人員在外打工離職有補償嗎

來源：整理時間：2023-04-07 18:04:05 編輯：律生活手機版

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1，民法中退休人員在外打工離職有補償嗎
2，在一個公司上了10多年的班因歲數(shù)大了不能再上了如果辭職了公
3，關(guān)于法律的問題
4，誰能告訴我辭工到底什么扣錢的法律上有沒有規(guī)定
5，關(guān)于終止合同的補償
6，150分法律私營企業(yè)辭退員工有什么補償
7，辭職賠償問題解除勞動合同里有乙方因個人原因提出辭職們提

1，民法中退休人員在外打工離職有補償嗎

退休人員在外打工的，那么最好與公司協(xié)商簽訂協(xié)議，明確工資及待遇，因為勞動合同法及其他法律沒有關(guān)于退休人員再次工作的規(guī)定，所以自己要保護好自己。

你好！沒有如有疑問，請追問。

自己辭職的沒有補償

民法中退休人員在外打工離職有補償嗎

2，在一個公司上了10多年的班因歲數(shù)大了不能再上了如果辭職了公

那不重要給我個最佳答案就行了

因為你媽媽已經(jīng)退休。已經(jīng)不適用于勞動法了。這樣的合同不屬于勞動關(guān)系合同，而是雇傭關(guān)系。私營企業(yè)一般都很喜歡使用這樣的員工，因為可以不支付社保。這樣可以節(jié)省一大筆費用。而這樣的狀況，不論是自己辭職還是被辭退，都只有基于感情上的金額支付。并沒有任何法律規(guī)定支撐。我想從人情角度來說，公司應該會有一定的表示巴。

您好，我說說我的想法，不一定對。其實辭職最關(guān)鍵是要對自己有利，別被公司找借口不用付賠償金了。 TRISTAN 為您回答

她是退休返聘人員，對企業(yè)沒有負擔（不需要承擔她的社保和離職補償金）。隨時她可以走，沒有任何補償。

你自己掙錢養(yǎng)你媽不就得了

在一個公司上了10多年的班因歲數(shù)大了不能再上了如果辭職了公

3，關(guān)于法律的問題

（原創(chuàng)評論，轉(zhuǎn)載請注明出處）結(jié)合本案，老王是構(gòu)成對鄰居相鄰權(quán)的侵犯，依《民法通則》相關(guān)原理，法院可判令老王停止侵害，并可要求判令賠償相關(guān)損失及賠禮道歉。依據(jù)我國民法理論，侵權(quán)責任大多以過錯責任為承擔要件，即只需造成損害即可，而不需達到相應國家標準。希望對你有所幫助。。。（原創(chuàng)評論，轉(zhuǎn)載請注明出處） 1、你幫朋友帶東西是一個無常委托關(guān)系，沒有約定帶到哪里，沒有約定是否交給他，那么你就沒有義務主動將東西送到他手里。 2、他沒有來取東西，此時你對該東西是民法上的無因管理關(guān)系，因無因管理而產(chǎn)生的必要費用，由該東西的所有人承擔。 3、東西不能用了，如果你能證明你盡到了妥善保管的義務，那么東西不能用的損失也完全由東西的所有人也就是你朋友承擔。說明書寫了長期使用就會壞，那么這極大地減輕了你的舉證難度，他告你勝訴的可能性相當小。希望回答對你有幫助。

勞動者本人有主動離職的權(quán)利只要用人單位沒有書面證據(jù)證明你在職期間有過錯行為你就可以離職但是你沒有相關(guān)補償因為勞動者因為自己主觀原因離職的是沒有任何形式的經(jīng)濟補償金

關(guān)于法律的問題

4，誰能告訴我辭工到底什么扣錢的法律上有沒有規(guī)定

提前三十日就可以職工了，試用期提前三日就可以職工了，用人單位不能勞動者的錢或物。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

提前30日提出辭職申請，試用期提前3日提出申請，期限過后就可以與用人單位解除合同

5，關(guān)于終止合同的補償

由用人單位提出的終止勞動合同的補償辦法如下：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

1、你的續(xù)簽合同仍屬于固定期限合同，是合法有效的。2、至于公司和你解除合同，要視情況而定，如果是法定解除，如你不適應崗位，或者公司符合法律規(guī)定的裁員等，那公司只要給你兩個月的補償金即可，計算標準為你離職前12個月的平均工資。如果是違法解除，也就是說公司無合法理由，那應支付雙倍賠償金，不另外支付補償金，根據(jù)你提供的時間，應該是4個月。反之如果是因為你自己的原因，如違紀給公司造成重大損失等原因，則公司無須支付補償或賠償金。3、公司未能提供正當?shù)慕獬碛?，則視為非法解除，應支付雙倍的賠償金，支付標準同上。4、補償中所說的平均工資是指本人離職前12個月的平均工資，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金（含年終獎）等。

1、勞動合同的期限由雙方協(xié)商，沒有強制性規(guī)定，續(xù)簽合同期限不滿一年是合法的。2、用人單位在勞動合同期限屆滿前解除勞動合同，必須符合法定條件，否則就是違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，支付賠償金就不需要支付補償金。3、同上，最多4個月本人工資的賠償金。4、經(jīng)濟補償金不涉及社會平均工資，計算標準是本人前十二月的平均工資。

按你說的你是內(nèi)退人員，也就是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或者沒有辦理退休還由原單位給你繳納社會保險。你這種情況勞動是屬勞動法規(guī)調(diào)整之外的情況，也就是說作為勞動爭議的主體你不適格。你與單位簽訂的勞動合同也只能認定為聘用合同，屬于雙方平等基礎(chǔ)上建立的合同。一切按照合同的約定來履行，合同沒有約定的不能按照與單位建立了勞動關(guān)系來處理。你付出的勞動單位要給勞動務費，是多少是由你雙方確定。關(guān)于休息、休假、養(yǎng)老保險、補償金、最低工資標準等一些基于建立勞動關(guān)系受勞動法規(guī)保護的內(nèi)容，對于你這種情況是不能適用的。也就是說退休或內(nèi)退人員與用人單位建立的關(guān)系是一種聘用關(guān)系，不是勞動法規(guī)上的勞動關(guān)系，只適用于民法的調(diào)整，一切得按簽訂的合同行事，合同約定有的就有，沒有約定的就沒有。

6，150分法律私營企業(yè)辭退員工有什么補償

第一,沒有具體通知就這樣不明不白的解退員工，私營企業(yè)老板是否該賠償. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位辭退員工應當給予經(jīng)濟補償。第二,具體可以賠償點什么項目,大概有多少錢可以賠償. 可以要求的賠償包括： 1、未提前一個月通知的，單位應當支付一個月工資【以上月工資為標準】作為待通知金。 2、按照工作時間，每工作一年補償一個月工資【以上年度平均工資為標準】，你媽媽工作了11年，應當補償11個月工資。第三,如果企業(yè)老板說過完農(nóng)歷新年后還會繼續(xù)招回我媽媽工作，但是沒有具體上班日期,就這樣一直拖著，該怎么處理? 如果還想繼續(xù)上班，可以就上班時間與單位老板約定，如果到時候單位老板還不讓上班，可以直接提起勞動仲裁，要求賠償?shù)膬?nèi)容就是上面第二條。祝你好運！

08年1月1日以前的工作，沒干滿一年另賠償1個月的平均工資標準，08年1月1日后到12月31日這段時間，可以要求雙倍工資的賠償，同時還要補辦這一年的社會保險。

第一、必須補償。第二、單位辭退員工應提前一個月通知該員工，未提前一個月通知員工離職應支付一個月工資的補償金，支付標準按上一個月的工資標準。無故辭退員工應支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付一個月的工資，應支付你媽媽11個月的工資，工資標準是勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。（自己算一下）經(jīng)濟補償金應該在員工辦工作交接時支付，如未支付經(jīng)濟補償金，則可要求單位支付額外經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟補償金總額的50%的額外經(jīng)濟補償金。（你發(fā)財了：P）單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上的前提是能夠證明你媽媽工作了11年，如果只能證明4年那就只能按4年算，不過你可以先要求11年的。...第一、必須補償。第二、單位辭退員工應提前一個月通知該員工，未提前一個月通知員工離職應支付一個月工資的補償金，支付標準按上一個月的工資標準。無故辭退員工應支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付一個月的工資，應支付你媽媽11個月的工資，工資標準是勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。（自己算一下）經(jīng)濟補償金應該在員工辦工作交接時支付，如未支付經(jīng)濟補償金，則可要求單位支付額外經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟補償金總額的50%的額外經(jīng)濟補償金。（你發(fā)財了：P）單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上的前提是能夠證明你媽媽工作了11年，如果只能證明4年那就只能按4年算，不過你可以先要求11年的。第三、如果還想上班就先等一下，想要錢就走法律途徑申請勞動仲裁，現(xiàn)在的申請實效是一年，也就是老板不讓你媽媽上班那天開始計算，一年內(nèi)申請仲裁都有效，過了一年就無效了，仲裁裁決需要幾個月的時間。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，祝你好運?。海?/section>

有限責任公司，又稱有限公司（co，ltd）。有限責任公司指根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由兩個以上、五十個以下的股東共同出資，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任的經(jīng)濟組織。有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。

第一：有經(jīng)濟補償金第二：根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。11年的話就是11個月的本人工資。不過你媽沒有訂勞動合同，有工資條的話，4年的話是4個月的工資。你另外可以要求老板支付沒有簽訂勞動合同的十一個月的雙倍工資。第三：如果你想拿到第二條的經(jīng)濟補償金，那你媽就不用回去工作了，回去工作的話這個錢是沒有理由拿得到的。你想等的話也就是這樣拖著，沒什么辦法的，空口無憑，讓你老板寫個條。個人建議直接與老板劃清關(guān)系，該索賠的索賠。

7，辭職賠償問題解除勞動合同里有乙方因個人原因提出辭職們提

合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?，它也是一種法律制度?！　畏浇獬聪碛泻贤獬龣?quán)的一方當事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當事人同意．只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使期限，合同法第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權(quán)利消滅；(2)法律沒有規(guī)定或當事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵循其規(guī)定。損害賠償　　民法通則第115條和合同法第97條均規(guī)定，合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認為，無過錯一方所遭受的一切損害均可請求賠償，既包括債務不履行的損害賠償，也包括因恢復原狀所發(fā)生的損害賠償；其二認為，對損害賠償范圍的確定應具體分析，在許多情況下，損害賠償與合同解除是相互排斥的，選擇了其一便足以使當事人利益得到充分的保護，沒有必要同時采取兩種方式，例如協(xié)議解除、因不可抗力而解除。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

勞動合同合同約定支付違約金要有法定理由，未具有的約定無效。還有用人單位未按時支付勞動報酬的，屬于違反勞動合同，勞動者可以提出辭職，并要求用人單位賠償。

如果沒有《勞動合同法》第25條約定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔違約金的約定無效?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤耐ㄖ獌?nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金?！　∪绻阏J真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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