就業(yè)協(xié)議違約責任歸屬，畢業(yè)生與用人單人簽訂就業(yè)協(xié)議書后又違約要承擔什么責任

來源：整理時間：2023-04-02 22:09:04 編輯：律生活手機版

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1，畢業(yè)生與用人單人簽訂就業(yè)協(xié)議書后又違約要承擔什么責任
2，關于就業(yè)協(xié)議違約責任
3，應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約賠償問題
4，違反就業(yè)協(xié)議書有什么責任
5，大學生簽訂就業(yè)協(xié)議書違約后果
6，就業(yè)協(xié)議違約
7，就業(yè)協(xié)議書違約

1，畢業(yè)生與用人單人簽訂就業(yè)協(xié)議書后又違約要承擔什么責任

依據(jù)合同賠償違約金

畢業(yè)生與用人單人簽訂就業(yè)協(xié)議書后又違約要承擔什么責任

2，關于就業(yè)協(xié)議違約責任

單位毀約，要看你與單位簽訂的三方協(xié)議中違約方應負的責任。你可以要求依照三方協(xié)議要求承擔違約責任。

當初我同學也有違約的，但是是跟公司協(xié)商好，最后公司沒叫賠償，可是我還一個老鄉(xiāng)早我機年畢業(yè)的確是因為違約賠了5000元，所以你還是跟那邊好好商量，說明原因，能不賠就不賠。另外還要問一下你們的老師看是啥情況。

關于就業(yè)協(xié)議違約責任

3，應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約賠償問題

就業(yè)協(xié)議，是指三方協(xié)議嗎？如果是三方協(xié)議，這個是學校統(tǒng)計就業(yè)率用的，這上面沒有規(guī)定違約金的話本身也沒法律效力，如果是你跟公司簽的勞動合同，按勞動法，提前一個月提出離職應該就可以了，個人沒必要付違約金的

原則上是你必須和原單位解除舊的就業(yè)協(xié)議，才能去學校領取新協(xié)議，簽約下家單位，所以你要是領取新協(xié)議的話必須和原單位談違約金的問題，就業(yè)協(xié)議用處不大，可以不跟新單位簽，但是原單位保留收取違約金的權利，會通過學校向你收取，如果你拿到兩證了，檔案什么的就取走了，就不用管它了，學校奈何不了你

搞的學校就行了，不用理那家單位，不過學校不同意你就慘了，學校會吧戶口遷到單位所在地，你就落不了戶了。只要讓學校把戶口和檔案遷回家就沒問題了。

應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約賠償問題

4，違反就業(yè)協(xié)議書有什么責任

您好，一般是需要承擔違約責任的。但是具體是什么責任要看合同是怎么規(guī)定的，只要合同沒有違反法律強制性規(guī)定，就以合同為準。希望對您有幫助。

如果協(xié)議之中沒有約定違約金，則違約不必承擔違約金，向單位說明情況即可，有些單位會要你寫書面檢討，然后會為你出具單位退函。如果你找到新的工作，再拿著原單位的退函和新單位的接收函到學校就業(yè)辦公室申請新的就業(yè)協(xié)議，重新簽訂即可。如果你按時去單位報道，一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議便失效，取而代之的是勞動合同。其實說白了，就業(yè)協(xié)議不具有任何約束力，只是為了便于統(tǒng)計就業(yè)數(shù)據(jù)，當然有約定違約金的就另當別論。很清楚了吧，希望有幫到你。

違約行為應承擔違約產(chǎn)生的法律責任，這種法律責任有約定的，也有法定的，還有根據(jù)公平原則或習續(xù)慣例推定的。

交一定的違約金了事，一般來說，大專生1000元，本科生5000元，研究生20000元。是的，你報道了，就業(yè)協(xié)議書就失效了，可是你的勞動協(xié)議就生效了，隨便跳槽責任更大，那叫辭職，再找工作也失去了應屆畢業(yè)生的待遇。

違約責任參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務通VV

如果你們是約定合同的話，當然要承擔違約責任。

5，大學生簽訂就業(yè)協(xié)議書違約后果

簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序為：學生和用人單位達成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內(nèi)，把就業(yè)協(xié)議書送至學校進行鑒證。學校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記，并在十五天內(nèi)，反饋給當事人，并將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案上報市高校就業(yè)指導中心。就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責任方承擔相應的法律責任。就業(yè)協(xié)議簽訂后，學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當事人也可以向人民法院起訴。

就業(yè)協(xié)議不是勞動合同,是一個法律行為,目的是讓畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系,但又不能建立有法律意義的勞動關系就業(yè)協(xié)議屬于勞動關系 ,必須經(jīng)勞動仲裁裁定,對裁定不服,才可以向法院起訴但是根據(jù)現(xiàn)在的法律規(guī)定,普通高校的在校學生是不能建立勞動關系的,因此不能簽定勞動合同簽定協(xié)議是雙方協(xié)商一致,真實意思的表示你既然已經(jīng)簽了，可能就沒有違約，要不然就要承擔法律后果，還有你可以從當初簽訂時入手，但比較麻煩，

協(xié)議書有法律效力。如果出現(xiàn)違約的情況只能根據(jù)你們簽訂的就業(yè)協(xié)議上寫明的條款支付違約金。其實違約金3100算是比較正常的，我們學校很多簽了協(xié)議的基本上都是這個數(shù)。除非你跟用人單位協(xié)商，否則只能按協(xié)議書來。如果你不理已經(jīng)簽了的那個單位，而選擇和其他單位簽勞動合同，會比較麻煩。首先原單位有起訴你的權利，讓你支付違約金和賠償損失。而后來的單位，知道你了原來已經(jīng)簽了一個的話，也可能采取相應的法律措施。。其實如果有更好的選擇的話， 3100塊違約金算不上什么。關鍵是看能找到一份你喜歡的條件又好的工作。

6，就業(yè)協(xié)議違約

畢業(yè)生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)?！　∫?、步驟　?。?、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法?！　。?、向學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦?！　。?、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》　　二、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任?！　。薄畏揭婪ɑ蛞绤f(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任?！　。?、協(xié)商解除，是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派?！　∪?、違約后果　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約?！　∷摹⑦`約結果　　畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果

其實前三個問題都不是什么大問題，最關鍵是第四個問題，只要你先能說服學校再給你一份就業(yè)協(xié)議就一切都搞定了，沒有這個東西，其他都免談我們學校也是這樣，校方死活不給第二份三方，弄的很多同學很郁悶的去了第一個單位，看你在學校有沒有什么門路能在給你一份就業(yè)協(xié)議，這是最好的辦法如果沒有門路的話就比較難辦，學校的意思是讓單位發(fā)違約函，也就是說單位違約在先，我們同學有的想了一個辦法就是在單位的體檢醫(yī)院做手腳，故意體檢不過，因為單位一般只有在你身體不通過的情況下，才會給你違約函的。還有就是向你的師兄師姐打聽，看以前有沒有過違約的情況，學校是怎么樣松口的，我們學校管的非常嚴，一哭二鬧三上吊的都不管用。。。根據(jù)你的補充，你的身體條件受限制對你毀約還是很有利的，你可以去找單位說明情況，把問題說的大大的，單位都害怕承擔這個風險的，然后讓單位給你出具違約函應該沒有太大問題

7，就業(yè)協(xié)議書違約

試用期間（包括試用期完且并未轉正）違約（準確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金轉正了違約，違約方需要支付違約金你所謂的就業(yè)協(xié)議是不是《三方協(xié)議》啊？原則上協(xié)議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，定駭翅較儼記愁席傳蘆看你是否符合這個崗位的要求。試用期內(nèi)，公司有權辭退你，你也有權提出辭職，雙方是平等的。三方協(xié)議中違約的意思是你畢業(yè)必須進入該單位去試用，如果不去改單位而改去別的用人單位，視為違約，需要交納違約金。而在試用期內(nèi)，任何一方均可以提出終止試用關系，不屬于違約。試用期過后簽署勞動合同，具有法律效益，任何一方提出終止合同，需要向另外一方支付違約金。不過依照你這種情況，涉及到一個“干部身份”問題，應屆畢業(yè)生必須在所派遣單位工作滿一年后做轉正定級。否則會丟掉干部身份，那樣你將以工人身份投入社會的再就業(yè)中。如果你以后不就職于國家公務員或公干職位，則身份沒什么太大作用。否則就比較麻煩。公務員和公干職位貌似只接收干部身份的。你所提的問題不需要太過擔心，肯定不需要交納違約金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的問題，你應該跟你的新單位和你檔案所在地溝通溝通，比較麻煩的說，貌似還涉及到工齡折算問題～～參考資料：自己親身經(jīng)歷（我先就職于國家公職，未滿一年，辭職進入外企）不交違約金的辦法是:你畢業(yè)后去公司報到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算違約,就萬事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去報到,就算違約就要交違約金了! 我有親身經(jīng)歷,07年畢業(yè) 的

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。 3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。 1、主要內(nèi)容： (1)畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 (2)用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 (3)學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。 (4)各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。 (5)其他補充協(xié)議。 2、格式：(見附錄)

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