簽了合同自離的后果，不想在公司做了才上了半個月班已簽了合同自離會有什么后果

來源：整理時間：2023-02-17 04:47:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不想在公司做了才上了半個月班已簽了合同自離會有什么后果
2，簽了勞動合同后自離會有什么后果
3，簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動
4，我和公司簽了勞動合同下個月生效現(xiàn)在我自動離職會有什么后果嗎
5，與公司簽訂勞動合同之后擅自離職的后果
6，已簽了勞動合同自動離職后會有什么后果
7，自離對勞動合同有什么影響

1，不想在公司做了才上了半個月班已簽了合同自離會有什么后果

合同是嚇人的，你可以去和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，編一些非離開不可的理由，還是有希望拿半個月工資的。望采納

橋到船頭自然直

。。。

你不承認(rèn)在那里干活就好了，她去你們單位你就報警好了

不想在公司做了才上了半個月班已簽了合同自離會有什么后果

2，簽了勞動合同后自離會有什么后果

會被公司起訴

支付違約金你的擅自離職會給公司造成損失，會經(jīng)濟(jì)上賠償，可能會，最壞的就是領(lǐng)不到應(yīng)得的工資哦

其實(shí)一般的公司都不會大作文章，只是你會得不到一些你應(yīng)該合法得到的利益和權(quán)利！

屬于違法行為~致使勞動合同無效的；這樣得不到法律的保護(hù) 要處罰違約金合同作廢

簽了勞動合同后自離會有什么后果

3，簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動

說你要一個月是這么規(guī)定的，不過那是正式入職的員工需要提前30向用人單位提出離職申請，在試用期的員工提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動法是這么規(guī)定的稜跡遲克侏久蟲勛矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。

找勞動行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長一個月和勞動者簽合同《勞動合同法》第十條等上一個月，再行處置。滿一個月不定合同開始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補(bǔ)償金和賠償金，看當(dāng)時情形。

簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動

4，我和公司簽了勞動合同下個月生效現(xiàn)在我自動離職會有什么后果嗎

根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面合同通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說只要你今天書面通知了公司（交了辭職報告），公司必須在三十日之內(nèi)為你辦理離職手續(xù)。不得克扣任何工資、獎金、福利、身份證、個人檔案等等。公司可以請求勞動者賠償損失的只有兩種情況：一是與你簽訂了培訓(xùn)服務(wù)合同，二是與你簽訂了競業(yè)限制合同。如果你根本沒簽過這兩份合同，那就肯定絕對不用賠償任何費(fèi)用。勞動合同法是側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，因?yàn)閯趧诱咛幱谙鄬θ鮿莸牡匚?。加油吧，兄弟?/section>

沒有關(guān)系，些服裝押金和這半個月工資也應(yīng)該付給你。

5，與公司簽訂勞動合同之后擅自離職的后果

可以辭職，并要求原公司承擔(dān)賠償責(zé)任

如果勞動者提前30天書面通知（試用期內(nèi)提前3天通知）了用人單位，則可以解除勞動合同，且無不利后果。這是勞動者的無因辭職權(quán)，即勞動者有解除勞動合同的自由?！疽骸秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！俊　∪绻麆趧诱哌`法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！疽骸秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！俊　∫陨?。

6，已簽了勞動合同自動離職后會有什么后果

一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負(fù)責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因?yàn)橐院竺媾R的工作崗位如果碰到類似的問題，難道還是一氣之下什么都不要，自動走人嗎？這不叫“英雄主義”。二、這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應(yīng)聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因?yàn)椴还苣募夜荆紩芗蓵氵@種方式離職的員工。至于那份勞動合同，你走了，自然就不存在哪。沒有對前家公司產(chǎn)生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責(zé)任的。三、健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關(guān)系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。補(bǔ)充回答： 1、對你新的工作不會有什么影響，自己就當(dāng)作一回教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)吧 2、勞動合同在你離職后會自動解除 3、不能查出你是因?yàn)槟欠N情況離職，只要你自己不說； 4、如果應(yīng)聘上哪，可以簽訂新的勞動合同； 5、以后交五險一金沒有什么影響，放心好哪；原公司在你離職后，會自動把社保給你停哪，你進(jìn)入新的公司，如果有社保，繼續(xù)辦理就行哪。

7，自離對勞動合同有什么影響

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知3、當(dāng)然如果不急于離開，也可以參照第一種情況辭職，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知

如果勞動自離給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)模噪x對以后的工作是沒有多大影響的?！　∫弧€人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！　?、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

所謂員工自動離職在法律上是指勞動者沒有履行告知義務(wù)而離開用人單位，在離開的同時勞動合同本身已無法履行，可視為勞動合同解除，在法律上勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)以用人單位辦理之日為準(zhǔn)。

沒什么影響，如果對企業(yè)造成影響的話你要賠償，沒有的話，企業(yè)會會根據(jù)曠工的天數(shù)自動跟你解除勞動合同！自離的話一般不會影響下一份工作，前提是寫簡歷時工作經(jīng)驗(yàn)不要寫那間公司，以防他們查詢。

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