被迫辭職通知書，公司未給我交社保我用快遞寄了一份被迫辭職通知書給公司那么我就

來源：整理時(shí)間：2025-01-01 00:43:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，公司未給我交社保我用快遞寄了一份被迫辭職通知書給公司那么我就
2，沒寫收件人只寫了公司名和電話被迫辭職通知書
3，被迫辭職通知書怎么寫
4，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫
5，由于公司拖欠加班工資勞動(dòng)者被迫寄出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書可
6，被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫沒簽勞動(dòng)合同拖延工資和發(fā)工資扣轉(zhuǎn)

1，公司未給我交社保我用快遞寄了一份被迫辭職通知書給公司那么我就

需要的。因?yàn)檫€要相應(yīng)的交接的。

公司未給我交社保我用快遞寄了一份被迫辭職通知書給公司那么我就

2，沒寫收件人只寫了公司名和電話被迫辭職通知書

你好，可以的只要公司簽收了，視為已經(jīng)書面告知了。不要擔(dān)心。希望能幫到你。

沒寫收件人只寫了公司名和電話被迫辭職通知書

3，被迫辭職通知書怎么寫

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動(dòng)者工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

4，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：?jiǎn)挝淮嬖谀姆N情況,就在前面打勾.( )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;( )沒有按照了勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;( )無故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強(qiáng)迫勞動(dòng);( )沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬;( )沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件.故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知!通知人：年月日寫好后,復(fù)印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的"內(nèi)件品名"欄注明"***(你的姓名)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書",保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達(dá)回執(zhí)，以備單位不承認(rèn)你沒有郵寄。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，那么在通知書上注明，勞動(dòng)者本人怎么被公司解除勞動(dòng)合同，而且反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。

5，由于公司拖欠加班工資勞動(dòng)者被迫寄出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書可

1、“我寄出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書公司收到并同意”表示勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；“解決加班費(fèi)問題沒有達(dá)成一致”并不影響解除勞動(dòng)合同，這不“屬于在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的爭(zhēng)議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！谀憬獬齽趧?dòng)合同之后，只要你“對(duì)方當(dāng)事人主張權(quán)利”即要求對(duì)方支付加班費(fèi)或者協(xié)商，都可以算主張權(quán)利，屬于仲裁時(shí)效中斷的情形，仲裁時(shí)效應(yīng)重新計(jì)算。你與公司最后一次就加班費(fèi)事宜聯(lián)系的時(shí)間是什么時(shí)候？3、“像我這樣主動(dòng)提出解除關(guān)系，能追討07年的拖欠加班費(fèi)嗎？”可以，而且可以要求支付加班費(fèi) X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”4、你可以立刻去該公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，申請(qǐng)：1）加班費(fèi)；2）加班費(fèi) X 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）根據(jù)你在該公司的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫沒簽勞動(dòng)合同拖延工資和發(fā)工資扣轉(zhuǎn)

1、《勞動(dòng)合同法》（下同）第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...”　　你可以在被迫解除勞動(dòng)合同通知書上寫明上述被迫離職原因，并保留追訴的權(quán)利。通知書上寫明希望公司安排人員于何時(shí)與你進(jìn)行工作交接，否則視為已交接；請(qǐng)公司進(jìn)行離職結(jié)算等。此通知書交公司時(shí)請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)。這個(gè)簽認(rèn)記錄要保留。如無人簽認(rèn)，可以郵政快遞的方式，物品欄寫明《***被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。保留快遞單作為證據(jù)?！　?、如果公司不安排工作交接人，也不進(jìn)行離職結(jié)算，你就沒必要留在公司了?！　?、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求以下事項(xiàng)：　　a,未簽訂勞動(dòng)合同賠償金：自入職第二個(gè)月起雙薪，最多賠償11個(gè)月工資；　　b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：以工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年，支付半個(gè)月工資計(jì)算。（依據(jù)：第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”。　　c、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金：金額相當(dāng)拖欠金額100%。（依據(jù)：第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；” ）　　4、證人不如證據(jù)效力高。你要證明的事實(shí)有：你和公司有勞動(dòng)關(guān)系；公司拖延工資發(fā)放。需要收集的證據(jù)有：工作證、工資條、被迫離職通知書簽收記錄，最好有公司印章或主管簽名。

你好！一般等一個(gè)月后。證明公司收到了?？梢?，最好還是書面證據(jù)。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

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