工傷賠償法律依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)咋算，工傷賠償工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-02-12 13:28:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工傷賠償工資怎么算
2，工傷賠償?shù)墓べY是怎么算
3，工傷賠償計(jì)算的工資怎么算
4，工傷賠償?shù)脑鹿べY怎么算
5，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)本人工資按什么計(jì)算怎么算
6，工傷補(bǔ)償工資怎么算法

1，工傷賠償工資怎么算

工傷賠償?shù)墓べY按照如下方式計(jì)算：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個(gè)月。第二、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償工資怎么算

2，工傷賠償?shù)墓べY是怎么算

根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資標(biāo)準(zhǔn)，……但低于平均工資60%的，按照平均工資60%計(jì)算。此外還有醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金（共5個(gè)月）。樓上的解答是錯(cuò)誤的。10級(jí)工傷有一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，共11個(gè)月工資，按本人工資計(jì)算，本人工資低于最低工資的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。不要誤導(dǎo)咨詢者，工傷中的本人工資是有明確的界定的。廣東省工傷保險(xiǎn)條例第五十七條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。第五十八條　本條例自2004年2月1日起施行。

工傷賠償?shù)墓べY是怎么算

3，工傷賠償計(jì)算的工資怎么算

按實(shí)際平均工資計(jì)算。工傷保險(xiǎn)待遇中涉及以工傷職工本人平均工資計(jì)算的項(xiàng)目，按照該員工包括基本工資、加班工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等所有工資性收入的平均值計(jì)算。

賠償損失費(fèi)用項(xiàng)目包括: 1、醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際花費(fèi)計(jì)算； 2、本人誤工費(fèi)(按本人未受傷前日工資計(jì)算)； 3、護(hù)理費(fèi)(按護(hù)理人員減少的收入計(jì)算)； 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)每天40元； 5、住院期間營養(yǎng)費(fèi)每天40元； 6、交通費(fèi)(按實(shí)際支出計(jì)算)； 7、傷殘鑒定費(fèi)(按實(shí)際支出費(fèi)用計(jì)算) 8、殘疾賠償金按傷殘等級(jí)計(jì)算； 9、精神撫慰金，按傷殘等級(jí)計(jì)算每個(gè)級(jí)差3000元；即十級(jí)傷殘3000元，九級(jí)6000元； 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(按傷殘實(shí)際撫養(yǎng)的人計(jì)算，未成年人計(jì)算到十八歲，六十歲以上老人計(jì)算20年，農(nóng)村戶口按農(nóng)民上年度消費(fèi)性支出計(jì)算) 11、如果需要輪椅，還有普及型輪椅購置費(fèi) 12、如果需要取鋼板，還有二次手術(shù)費(fèi)。因?yàn)?、住院天?shù)不清楚、所花費(fèi)用不清楚、傷殘等級(jí)不清楚，所以，只能你自己計(jì)算!最后，請位律師根據(jù)你說的數(shù)額幫助計(jì)算一下，然后雙方協(xié)商解決為好! 希望解答，能對(duì)你有所幫助。

工傷賠償計(jì)算的工資怎么算

4，工傷賠償?shù)脑鹿べY怎么算

工資賠償中的月工資，因?yàn)轫?xiàng)目項(xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。二、社會(huì)平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。三、原工資“原工資”是工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）的待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

以員工實(shí)際收入為標(biāo)準(zhǔn)，或取6個(gè)月內(nèi)平均值。

賠償項(xiàng)目又不同。賠償多少又與你的月工資或者你所在的地區(qū)有很大關(guān)聯(lián)。索賠肯定是需要相關(guān)的鑒定結(jié)論，否則也難以確定你能索賠多少，因此也很難給你一個(gè)大約數(shù)額。同時(shí)，還在顧慮到你單位是否為你辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，如果辦理了，有部分費(fèi)用是由社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷的。歡迎訪問《...

5，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)本人工資按什么計(jì)算怎么算

工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定?！　〉谌邨l　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！　”緱l例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

6，工傷補(bǔ)償工資怎么算法

工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。一、原工資工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。二、本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。