工傷賠償相關法律法規(guī)，關于工傷的法律法規(guī)有哪些

來源：整理時間：2023-02-23 21:43:53 編輯：律生活手機版

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1，關于工傷的法律法規(guī)有哪些
2，法律工傷索賠
3，勞動法工傷賠償條例
4，與工傷賠償有關的法律有哪些最好是具體條例多謝急
5，工傷賠償涉及哪些法律關系
6，關于工傷的理賠的法律法規(guī)
7，工傷賠償有沒有什么法律規(guī)定

1，關于工傷的法律法規(guī)有哪些

1，主要有工傷保險條例及各地方的相應規(guī)定，及勞動法、勞動合同法的規(guī)定。

關于工傷的法律法規(guī)有哪些

2，法律工傷索賠

算工傷的，有工資的。

根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定如下：　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。　　職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　你在療傷期間的每月工資為受傷前本人十二個月工資的月平均工資。

不上班是沒有工資的但是因為你是工傷所以說有誤工費的誤工費的數(shù)額就是你的工資

有工資，而且還可以申請工傷賠償。《勞動法》規(guī)定的。

法律工傷索賠

3，勞動法工傷賠償條例

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費

勞動法工傷賠償條例

4，與工傷賠償有關的法律有哪些最好是具體條例多謝急

一是2004年4月1日起施行的國務院頒布的《工傷保險條例》(以下簡稱條例),另一個是最高人民法院2004年5月1日起施行的《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)，它們分別從勞動法的工傷保險賠償和不屬于《工傷保險條例》調整的雇員工傷民事賠償(又稱雇工人身損害賠償)兩個方面規(guī)定了工傷賠償法律制度。其調整的角度分別是勞動保險關系和雇工工傷無過錯責任的特殊侵權行為。

這要進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的結果結合實際的情況來賠償。你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

我是工傷職工。工傷保險條例。工傷賠償都是參照工傷保險條例進行的。傷殘等級以及對應的賠償都很詳細

與工傷賠償有關的，首先你要申請認定你是否是工傷，如果你是工傷的話，那么你還要進行勞動能力鑒定等等吧。

只有《工傷保險條例》別的不適用

5，工傷賠償涉及哪些法律關系

工傷賠償涉的僅僅是勞動法規(guī)中，一個工傷等級鑒定標準：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006 )；一個法規(guī)：《工傷保險條例》（國務院令第375號）。

昨天，這個工人入職的第五天，在我公司工廠平地摔倒，周圍無異物，拍片子說是右大腿骨折。受傷后立即送往醫(yī)院，一直不配合接受治療，現(xiàn)在還在醫(yī)院躺著，沒有做手術（工人不配合?。?jù)了解，這個工人與醫(yī)院醫(yī)生是朋友，該醫(yī)生不讓轉院，也沒做其他應急措施?，F(xiàn)在就一直讓我公司出具此次受傷是在我公司受的工傷，并且一直談條件：工資照發(fā)、醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費都要我們公司付，還要先給6萬塊錢（具體之后還要不要其他賠償，也不談）。我公司同意了，手術費、醫(yī)療費也都交到了醫(yī)院，可他還是不接受治療，非要先給幾萬塊錢，他們家人也一直談條件，沒有要積極治療的意向。今天到仲裁委辦理其他事情的時候，無意中發(fā)現(xiàn)他一年前也是同樣的部位，在其他公司已經受過傷了，昨天工傷仲裁開庭?？梢源_定是去年的舊傷，已經看過之前的工傷認定、住院病歷，確認無誤。ps：該員工入職時做了體檢，可是體檢報告顯示無異常。仲裁院說，這是體檢報告中不會顯示的。并且，現(xiàn)在給他接受治療的醫(yī)生是他朋友……

6，關于工傷的理賠的法律法規(guī)

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、認定工傷從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》標準進行傷殘等級評定，如果夠上傷殘等級，可以按傷殘程度給予相應的賠償。五、依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

沒有勞動合同，憑什么證明是工傷？工傷就是工作期間受傷，工作期間是要有依據(jù)的，主要就是靠勞動合同確認工作期間的。

06年到現(xiàn)在不行了，人身傷害的索賠期限一般是一年

1、樓上的兄臺說的不正確，事實勞動關系也是法律認可的，只要能提供相關材料，例如胸卡、工資收條等等任何能夠證明勞動關系客觀存在的證據(jù)；2、建議您先和單位協(xié)商，因為工傷認定應當在受傷后一年前往單位注冊地的勞動管理部門申請，如今您已經過了這個期限，很有可能無法認定；3、如果勞動部門不同意對您進行工傷認定，您可以嘗試按照人身損害賠償?shù)臈l款要求雇主承擔賠償責任。注意訴訟時效，盡快處理。

7，工傷賠償有沒有什么法律規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的有關規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（四）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條的有關規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資。第三十七條的有關規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。資料來源：http://baike.baidu.com/link?url=aps9tJ_NkP4Zyov4OCQ4ahkk_ZFNfHhWRZh2G_J7IRKVZ2YkBHa5yUTyeiOhL6IcQ-Y7weZNvnjYWZ6TrR2yMK

根據(jù)您所說的情況，答復如下：一、勞動者因工負傷在醫(yī)療期內的，可以享受工傷津貼，即工傷醫(yī)療期工資，標準為與正常工資相同，假如正常工資時高時低，則以平均工資為準，這與您所說的誤工費是一回事。二、一條腿被嚴重擠斷的傷情，除醫(yī)療費外應該能夠得到很大一筆補償，最能維護您舅舅權利的做法是到當?shù)貏趧硬块T認定工傷，然后進行傷殘等級評定，這樣您舅舅的工傷待遇就基本確定了，用人單位是無法抵賴的，即使其拒絕支付，您們也可以通過勞動仲裁及民事訴訟的途徑維護自身合法權益。三、法律依據(jù)就是國務院的《工傷保險條例》，另外，每個省、自治區(qū)和直轄市都出臺了《貫徹實施工傷保險條例的意見》等配套細則，您還需找到您舅舅用人單位所在地的省、自治區(qū)或直轄市的配套實施細則。希望對您有所幫助。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。即使沒有傷殘等級，也不影響其他方面的相關待遇。

當然可以多問問專業(yè)人士像律師之類咨詢是免費的

按照法律規(guī)定，可以要求誤工費，營養(yǎng)費等。但你的情況不嚴重，建議去找公司協(xié)商，若協(xié)商不成，也只得認了，因為所涉及的金額也不多。

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5，工傷賠償涉及哪些法律關系

6，關于工傷的理賠的法律法規(guī)

7，工傷賠償有沒有什么法律規(guī)定

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4，與工傷賠償有關的法律有哪些最好是具體條例多謝急

5，工傷賠償涉及哪些法律關系

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