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1，勞動(dòng)主管部門
2，縣級(jí)勞動(dòng)主管部門是哪個(gè)部門是不是人社局
3，勞動(dòng)局屬于什么單位
4，拖欠工資找哪個(gè)部門
5，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理具有哪些特點(diǎn)
6，勞動(dòng)部門有哪些

1，勞動(dòng)主管部門

勞動(dòng)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)者權(quán)益受侵害可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

2，縣級(jí)勞動(dòng)主管部門是哪個(gè)部門是不是人社局

原來叫縣勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫人力資源與社會(huì)保障局

也許是的。

縣級(jí)勞動(dòng)主管部門是哪個(gè)部門是不是人社局

3，勞動(dòng)局屬于什么單位

所謂條管單位是指那些工作指導(dǎo)和人事任免都由上一級(jí)主管部門決定的業(yè)務(wù)部門。如金融、保險(xiǎn)、海關(guān)、電訊、工商、稅務(wù)、電業(yè)、煙草、石油、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等部門和單位；勞動(dòng)局現(xiàn)在叫做勞動(dòng)與社會(huì)保障局。

勞動(dòng)局屬于什么單位

4，拖欠工資找哪個(gè)部門

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民*這幾個(gè)部門進(jìn)行解決。也可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民*經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去*提起訴訟。并且，到*起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

5，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理具有哪些特點(diǎn)

第一，監(jiān)督管理的主體是代表國(guó)家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動(dòng)行政部門。第二，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為。這種執(zhí)法行為具有六個(gè)主要特征：(1)國(guó)家意志性。行政執(zhí)法是由具體的行政主體實(shí)施，行政執(zhí)法的實(shí)質(zhì)是國(guó)家行政權(quán)的運(yùn)行，是國(guó)家意志的體現(xiàn)，可以說，行政執(zhí)法是行政主體以其名義實(shí)施的國(guó)家意志行為。無論是行政主體還是行政管理相對(duì)入都必須服從國(guó)家意志。(2)執(zhí)行性。勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督管理能夠?qū)⒂嘘P(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定落到實(shí)處。(3)具體性。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理的相對(duì)人只能是特定的用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理機(jī)關(guān)作出的處理決定，也只能對(duì)相對(duì)人發(fā)生法律效力，不具備普遍約束力。(4)強(qiáng)制性。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理活動(dòng)是以國(guó)家強(qiáng)制力作為后盾的，相對(duì)人只能接受并配合勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理活動(dòng)，相對(duì)人拒絕履行設(shè)定的義務(wù)，勞動(dòng)行政部門有依法強(qiáng)制執(zhí)行或申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行等權(quán)力。(5)具有優(yōu)益性。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為依法享有優(yōu)惠條件，行政管理相對(duì)人有協(xié)助的義務(wù)。(6)具有單向性。勞動(dòng)行政執(zhí)法行為是行政機(jī)關(guān)單方發(fā)生的行為，其效力的發(fā)生不以行政管理相對(duì)人的意志為轉(zhuǎn)移。第三，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。這種監(jiān)督管理的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果的產(chǎn)生，如對(duì)違法現(xiàn)象和不當(dāng)行為采取制裁措施等。監(jiān)督管理主體要對(duì)這種后果負(fù)法律責(zé)任。監(jiān)督管理對(duì)象對(duì)監(jiān)督管理處理不服，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理按照主體的不同可以分為兩類： (1)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門; (2)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門。

6，勞動(dòng)部門有哪些

勞動(dòng)部門分別有以下單位：國(guó)家勞動(dòng)部社會(huì)保障部，省、地(市)、縣(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、衛(wèi)生廳，衛(wèi)生局等行政部門和工會(huì)組織！投訴電話每個(gè)地方都不一樣！你可以看看相關(guān)的規(guī)定！也可以打電話查詢你需要的投訴電話！現(xiàn)將勞動(dòng)部《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行業(yè)規(guī)定》（勞動(dòng)部第5號(hào)令）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要高度重視受理群眾舉報(bào)違法案件工作，把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察體制建設(shè)，為勞動(dòng)者服務(wù)的一項(xiàng)重要工作切實(shí)抓好。處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為要堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到證據(jù)確鑿、程序合法、定性準(zhǔn)確、量罰公正。二、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要建立健全勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)制度，設(shè)置必要的舉報(bào)信箱和舉報(bào)接待室，未公布舉報(bào)電話的勞動(dòng)行政部門或監(jiān)察機(jī)構(gòu)要盡快公布舉報(bào)電話，以方便舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)違法事件。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

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5，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理具有哪些特點(diǎn)

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