沒簽 合同否工資我該怎么辦？不簽勞務(wù)合同不發(fā)工資，怎么辦？沒簽勞動合同未發(fā)工資怎么辦？對于公司沒簽勞動合同從未支付工資如何賠償，工資應(yīng)按合同中的約定支付，公司不簽字。一、未簽訂勞動合同未出具工資怎么辦我國《勞動法》第八十二條合同法律規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。

法律的主觀性:1。用人單位違約的工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2.用人單位未與員工簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考以下文件:(1) 工資繳費(fèi)憑證或記錄(員工工資分配花名冊)，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

在司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件和錄音證據(jù)來證明勞動關(guān)系。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時支付工資。

1。首先，勞動者要證明與用人單位存在勞動關(guān)系及所欠金額工資。證據(jù)包括:勞動合同、工資出具證明等。2.如果勞動合同沒有簽字，那么工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他員工的證言、錄音都可以作為證據(jù)。3.對于惡意拖欠工資的行為，除了全額支付員工工資外，還需支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起，向勞動者支付工資兩倍的工資。

未簽字合同欠款工資，當(dāng)事人一般可以通過以下方式處理:1。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并要求支付工資；3.如果有借條，可以直接向*提起訴訟，要求支付借條中的工資。1.不簽合同默認(rèn)工資 1怎么辦？如果本人不簽字合同default工資，當(dāng)事人一般可以通過以下方式處理:(1)勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；(3)如果有借條，可以直接向*提起訴訟，要求支付借條中的工資。

1。不要合同默認(rèn)工資拒絕給怎么辦？1.不要合同默認(rèn)工資拒絕給怎么辦？具體處理方法如下:(1)拖欠勞動者/。(2)與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，勞動者可以自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或者勞動履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁合同；(3)勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地*提起訴訟。

用人單位要招用勞動者，需要與其簽訂勞動合同合同，雙方是勞動關(guān)系。勞動者為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。對于公司沒簽勞動合同從不支付工資如何補(bǔ)償，工資應(yīng)該按照合同支付，包括基本的。如有拖欠或代扣工資違法，可要求全額支付，并要求支付欠款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不簽勞動合同，是違法的，也可以要求單位雙倍支付工資，最多11個月。證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，如工資、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-1。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

我國《勞動法》第八十二條合同規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付工資兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付工資兩倍的工資?！比绻麆趧雍贤缓?，辭職時老板拒付工資有幾種解決方法:1。勞務(wù)合同沒簽/沒發(fā)工資和老板協(xié)商好了怎么辦；2.向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正。

法律解析:勞動者可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠情況工資。雖然勞動者沒有勞動力合同，但是可以收集一些其他的證據(jù)，比如銀行工資劉水，社保繳納記錄，政府有關(guān)部門出具的資質(zhì)證明等工資指用人單位或法定用人單位依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

在我國，下列由用人單位承擔(dān)或者支付給職工的費(fèi)用不屬于工資:(一)社會保險費(fèi)；(2)勞動保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(五)計(jì)劃生育費(fèi)；(6)不屬于工資的其他費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。工資的法定最低金額稱為最低工資、工資還包括稅前工資、稅后工資和獎勵-。

1。未簽勞務(wù)合同未發(fā)勞務(wù)工資怎么辦？我國勞動法合同第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付工資兩倍的工資?！币虼耍梢陨暾垊趧又俨茫髥挝幌蚰阒Ц段春瀯趧拥膬杀顿r償金合同-2/。