哺乳期千萬別辭職，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

來源：整理時間：2025-05-08 15:32:12 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了
2，孕婦工作環(huán)境
3，關(guān)于勞動法的問題
4，我還有10天預產(chǎn)期現(xiàn)在辭職可以享受生育保險和產(chǎn)假工資嗎
5，我生完小孩因要照顧小孩沒法工作公司讓我離職請問那生育津貼
6，勞動法對孕婦的保護

1，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

你休產(chǎn)假期間，單位支付你工資了嗎？按理說應該不會，只要正常社保審批下來，該給員工的肯定得給，和你是否辭職沒有關(guān)系的。

公司這么欺負你，教給你個辦法，你就不提辭職，你現(xiàn)在屬于哺乳期，生完孩子一年內(nèi)都屬于，你不是不想干了嘛，請事假，就不去，公司是不能開除你的，開除你你就去仲裁，一仲裁一個準，請假期間他們還要按月給你工資，你何必辭職呢。一年之后你再辭，他們拿你一點辦法都沒有

千萬別交辭職報告，你就不辭職

2，孕婦工作環(huán)境

MM 你先和你領(lǐng)導溝通下有沒有商量的余地，如果領(lǐng)導真的態(tài)度很堅決，這種情況下你大可以直接問醫(yī)院幫你開病假單要產(chǎn)假一直休息到你生好孩子哺乳期過后，只要你不主動提辭職公司是不能把你開除，這是國家勞動法明確規(guī)定的。而且還能一直領(lǐng)病假工資（有的地方是基本工資）。千萬別這么傻像樓上說的去辭職，有很多公司就是惹得我們這種大肚子不高興，讓我們自動辭職的，那他們就不用賠償我們?nèi)魏螕p失了，而且最關(guān)鍵是產(chǎn)假那4個半月的工資公司可以不用發(fā)。

這種環(huán)境對懷孕寶寶是有影響的，最好在孕前停止此項工作。以免孕后對未來寶寶造成傷害。

3，關(guān)于勞動法的問題

女工在孕期內(nèi) 如不適應原來崗位的單位可以調(diào)整但不能降低原來的待遇包括工作環(huán)境這點建議先和單位提出來協(xié)商不成可通過勞動仲裁部門

這種情況屬于變相的辭退行為，而且根據(jù)相關(guān)法律，懷孕的婦女是不能在某些特定的環(huán)境內(nèi)工作的，該公司的這種行為也是違法的，所以就可以到*上訴維護自己的合法權(quán)益！

知道那，孕婦是受法律保護的，單位不允許辭退，單位才想這樣的低級辦法對待，這樣的事很多，有的就辭了，單位正需要個人提出辭職，你姐姐可以和單位協(xié)商處理好此事，首先工作條件，環(huán)境合理，告訴你姐姐千萬不能辭職，

你好· 這里有比較全面的勞動法信息希望可以幫到你 http://baike.baidu.com/view/20285.html?wtp=tt

你姐姐可以拒絕調(diào)動，就算拒絕調(diào)動公司也不能炒她。可以去勞動保障局告他們，或者去勞保局咨詢下。

關(guān)于勞動法的問題

4，我還有10天預產(chǎn)期現(xiàn)在辭職可以享受生育保險和產(chǎn)假工資嗎

不能抄辭職！辭職就虧了！國家勞動法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期，哺乳期公司不能辭退，依法為職工繳襲納社會保險，發(fā)放工資，享有產(chǎn)假，23周歲以下的產(chǎn)假三個月，211324周歲以上產(chǎn)假四個月。如果是剖腹產(chǎn)增加15天。如果你現(xiàn)在辭職，生育保險是不5261能享受的！你必須在保險繳納的情況下才能享受保銷及產(chǎn)假津貼。如有不明白的可以給我留言。你現(xiàn)在4102直接向公司請假就可以，產(chǎn)假是從孩子出生日算起的。如果孩子出生前不給你算產(chǎn)假，就當病假處理。辭職還是等報完銷再說1653吧。

1、不能享受；2、最好不要辭職，都到最后時間了，已經(jīng)可以請產(chǎn)假了，辭職沒有意義。

千萬不要辭職，最多是提前休產(chǎn)假，待產(chǎn)假本來就可以提前15天休。這15天是包含在產(chǎn)假里的，如果真不想干了也要等到休完產(chǎn)假，把費用報銷完之后再辭。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考copy勤記錄，工作過程中的文件記錄。知其次，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！道

5，我生完小孩因要照顧小孩沒法工作公司讓我離職請問那生育津貼

可以在網(wǎng)上搜索看下中華人民共和國勞動合同法。其中第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。但若是你違反合法的廠紀廠規(guī)，比如無故曠工之類的，肯定就不受勞動法保護。如果想請事假、病假的，也要得到單位的允許，因為這些假期如果單位允許，按國家規(guī)定，也要付你相應的工資的。按照生育保險規(guī)定，生育津貼是補償給用人單位的，而非女職工個人的。因為女職工生產(chǎn)后正常的休假期，國家規(guī)定，單位按規(guī)定發(fā)放工資，所以國家給予單位一定標準的補償。不然企業(yè)虧大了，又放假，又發(fā)工資，就不會按照國家規(guī)定給予大部分女職工一定意義上的保護。其他生育方面的，如醫(yī)療費用、營養(yǎng)補貼、圍產(chǎn)期保健補貼，只要你是正常繳納生育報銷的，不用通過單位，是直接和社保、醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算的。產(chǎn)假工資是由單位發(fā)放給個人的：這方面江蘇的規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。規(guī)定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。如果遇到一個無所謂的單位，那最好了，可以休的久一些，各單位在國家規(guī)定的福利之外有沒有更多的福利因單位而異。各地可能有所不同，建議詳細咨詢所在地社保部門，單位違規(guī)的，可以舉報；個人違規(guī)的，不予以支持。很多地方都有12333的咨詢電話，按語音提示進入到相應地區(qū)的人工服務咨詢。

1、不可以，斷繳情況下不享受待遇 2、假如你沒停保，請先到當?shù)厣绫２块T查詢你單位是否為你參加了生育保險 3、懷孕期間不要輕易申請離職，你就算不好好工作，單位沒任何理由可以辭退懷孕職工以上回答，請采納

你好，作為一個過來人，這個問題我也遇到。首先，在生完孩子的哺乳假期間，公司不能強行讓員工離職的，可以讓你以病假的形式請假在家，等哺乳期結(jié)束，再離職！期間是要給予最基本的工資補貼的。千萬要維護好自己的權(quán)益，不能就這樣被人牽著走。堅決別離職。

6，勞動法對孕婦的保護

可以從勞動強度的角度向相關(guān)部門提出仲裁：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。相關(guān)法律：　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。算不算合理的工作環(huán)境還得視具體情況而定，若達不到以上標準就很難提出抗拒理由了?！　〉诙艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　所以公司不可以與在哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動合同?！　〈送狻杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》還作出一些保護規(guī)定，可供參考　　第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓?！　〉谒臈l　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?！　∨毠そ蓮氖碌膭趧臃秶杀疽?guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！　〉诹鶙l　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！　言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　〉诎藯l　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦斣诿刻斓膭趧訒r間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

我是做人事的，建議你別辭職，干不動的就別干，一般不會辭退你的，因為辭退你的話，公司要賠償很多。見《勞動法》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！　〉诹鶙l　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

我對這種大規(guī)模解除機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的做法我非常反感，主要原因可能是你們單位擔心你們的合同到期終止后，必須要按照勞動合同法給你們簽訂無固定期限勞動合同，性質(zhì)上就類似于你們單位的職工。然而，根據(jù)勞動合同法的同工同酬原則，干同樣的活應當領(lǐng)取同樣勞動報酬。所以才會出現(xiàn)這種大規(guī)模解聘現(xiàn)象，這是國內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位規(guī)避勞動合同的一種普遍現(xiàn)象。政府機關(guān)不應當帶頭規(guī)避勞動法，況且你還是一個孕婦，真不厚道。你現(xiàn)在享有的權(quán)利如下：一、拒絕解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》42條第2項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。意思是單位不能單方面要求你們助征員解除勞動合同，如果單位執(zhí)意解除的，你就獲得下面兩個權(quán)利。二、要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金權(quán)利。因為單位屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、要求單位繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利。如果你不想選擇獲得雙倍經(jīng)濟補償金的權(quán)利，可以要求單位恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原有的勞動合同。四、要求國稅局和派遣單位承擔連帶責任的權(quán)利。上述權(quán)利你應當先向原來的勞動關(guān)系單位即勞務派遣公司提出。該派遣工資是否已經(jīng)注銷，你只需要登陸當?shù)毓ど滩块T網(wǎng)站就可以查詢，還可以到工商部門注冊登記科免費查詢。如果確定已經(jīng)注銷，就可以要求國稅局承擔連帶責任。五、拒絕調(diào)換工作崗位的權(quán)利。你們與用人單位只要在勞動合同上簽字，該勞動合同視為有效，勞資雙方應當按照勞動合同中約定的崗位、勞動報酬等事項履行內(nèi)容。單位沒有隨意調(diào)換工作崗位的權(quán)利，而且你還是孕婦，竟然派去打掃衛(wèi)生，實際上就是變相解除勞動合同。六、依法享有產(chǎn)假等婦女權(quán)益。享受不少于90天的產(chǎn)假七、投訴國稅局和派遣單位違反勞動合同法的權(quán)利。必要時候就是要找他們單位的領(lǐng)導談談，一定要為自己和其他婦女權(quán)益（人多力量大，這個不解釋，你知道的）。注：千萬不能自動離職，自動離職一分錢都沒有。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

哺乳期千萬別辭職，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

本文目錄一覽

1，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

2，孕婦工作環(huán)境

3，關(guān)于勞動法的問題

4，我還有10天預產(chǎn)期現(xiàn)在辭職可以享受生育保險和產(chǎn)假工資嗎

5，我生完小孩因要照顧小孩沒法工作公司讓我離職請問那生育津貼

6，勞動法對孕婦的保護

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

哺乳期千萬別辭職，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

本文目錄一覽

1，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

2，孕婦工作環(huán)境

3，關(guān)于勞動法的問題

4，我還有10天預產(chǎn)期現(xiàn)在辭職可以享受生育保險和產(chǎn)假工資嗎

5，我生完小孩因要照顧小孩沒法工作公司讓我離職請問那生育津貼

6，勞動法對孕婦的保護

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

哺乳期千萬別辭職，求教要辭職了我的單位會不會把我的生育保險吞了

3，關(guān)于勞動法的問題

4，我還有10天預產(chǎn)期現(xiàn)在辭職可以享受生育保險和產(chǎn)假工資嗎

5，我生完小孩因要照顧小孩沒法工作公司讓我離職請問那生育津貼

6，勞動法對孕婦的保護