就業(yè)協(xié)議法律法規(guī)有哪些，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

來源：整理時(shí)間：2023-02-28 13:51:42 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律
2，請(qǐng)問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題
3，就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來
4，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢
5，勞動(dòng)法就業(yè)合同問題
6，就業(yè)意向書的法律效應(yīng)
7，我想問一下就業(yè)協(xié)議書有多大法律效力呢謝謝啊我還沒去上班

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

勞動(dòng)合同法、

應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

2，請(qǐng)問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要一份合同樣本。

請(qǐng)問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

3，就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來

【三方協(xié)議不得約定違約金】《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！备咝W(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對(duì)畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報(bào)到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位和高校學(xué)生屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動(dòng)用工主體地位，也不是《勞動(dòng)法》調(diào)整的當(dāng)事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得在任何協(xié)議上代為學(xué)生約定違約金，《三方協(xié)議》約定的違約責(zé)任無效。但企業(yè)為在校學(xué)生提供助學(xué)金、學(xué)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)的除外。

就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來

4，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

在實(shí)習(xí)期如三個(gè)月內(nèi)公司不能解雇你，若解雇需按照協(xié)議書上所述賠償，試用期過后即失去法律效力，到時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同作為法律約束。

基本沒有意義學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)成功率用的

簽訂協(xié)議和合同的法律效果是一樣的，只是稱謂不同而已，作為轉(zhuǎn)包方和再包方應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)包協(xié)議或轉(zhuǎn)包合同均可。如果一方采用脅迫或欺詐的方而簽訂了合同，依據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　　（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

5，勞動(dòng)法就業(yè)合同問題

勤工儉學(xué)中的勞動(dòng)關(guān)系不受現(xiàn)有勞動(dòng)法的調(diào)整，你女朋友不是一個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的適格主體，因此賠5000塊是沒有法律依據(jù)的。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、若單位辭退你，應(yīng)當(dāng)向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

6，就業(yè)意向書的法律效應(yīng)

就業(yè)意向書的法律效應(yīng) 1、三方協(xié)議是我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產(chǎn)物。其內(nèi)容包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。 2、違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。 3、合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。 4、我國(guó)《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/section>

你這個(gè)就業(yè)協(xié)議書，在法律上講是有法律效力的，至于第四條不符合其實(shí)不影響整個(gè)合同的法律效力。但鑒于這個(gè)協(xié)議有違約金的約定，就是你們第3項(xiàng)的3000塊錢的違約金約定。對(duì)于這一條怎么認(rèn)定？可能實(shí)踐中是很難把握的，如果依據(jù)《合同法》的規(guī)定確實(shí)是有效的。而你的協(xié)議又是一種屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》。就業(yè)意向書，應(yīng)該說是具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)的，對(duì)于勞動(dòng)合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓(xùn)和服務(wù)期的或者違反保密義務(wù)的這兩個(gè)情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。所以，我個(gè)人認(rèn)為即使你違約，也不存在違約金賠償?shù)膯栴}。你可以參考。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7，我想問一下就業(yè)協(xié)議書有多大法律效力呢謝謝啊我還沒去上班

就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。　　解除　　概念　　為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)?！　〔襟E　　1）到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）　　2）向招生就業(yè)辦提出書面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位及上級(jí)人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。　　3）招生就業(yè)辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》　　就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任?！　∪浇獬　∪浇獬侵府厴I(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派.。　　違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果　　定義　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。　　畢業(yè)生違約　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。

如果是國(guó)企或者事業(yè)單位的話會(huì)非常注意這個(gè)東西，如果你和其他單位簽訂了就業(yè)協(xié)議被發(fā)現(xiàn)的話，可以直接開除。就業(yè)協(xié)議只有一份，國(guó)企和事業(yè)單位都要這個(gè)東西的，你要是沒有，那么，就沒法接收你。而且你的學(xué)校名譽(yù)也可能受到影響，也就是說你的學(xué)弟學(xué)妹們會(huì)被你黑死。因?yàn)槿绻粋€(gè)公司去一個(gè)學(xué)校招聘，該校學(xué)生簽訂有就業(yè)協(xié)議而不報(bào)到的話，下次就會(huì)考慮要不要去這個(gè)學(xué)校招聘了。

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。但合同成立并非等于合同生效，因?yàn)橹挥幸婪ǔ闪⒌暮贤拍苌АＲ话愣裕贤纳бǎ? （l ）合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（3）合同不違反法律或社會(huì)公共利益。（4）合同的內(nèi)容必須確定或可能。另外，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，必須依照規(guī)定辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)才能生效；否則，即使具備了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。該款規(guī)定主要體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)合同自由的適度干預(yù)或者對(duì)善意第三人的保護(hù)。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

就業(yè)協(xié)議法律法規(guī)有哪些，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

本文目錄一覽

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

2，請(qǐng)問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

3，就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來

4，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

5，勞動(dòng)法就業(yè)合同問題

6，就業(yè)意向書的法律效應(yīng)

7，我想問一下就業(yè)協(xié)議書有多大法律效力呢謝謝啊我還沒去上班

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

就業(yè)協(xié)議法律法規(guī)有哪些，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

本文目錄一覽

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

2，請(qǐng)問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

3，就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來

4，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

5，勞動(dòng)法就業(yè)合同問題

6，就業(yè)意向書的法律效應(yīng)

7，我想問一下就業(yè)協(xié)議書有多大法律效力呢謝謝啊我還沒去上班

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

就業(yè)協(xié)議法律法規(guī)有哪些，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

3，就業(yè)協(xié)議問題急法律專業(yè)人士來

4，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

5，勞動(dòng)法就業(yè)合同問題

6，就業(yè)意向書的法律效應(yīng)

7，我想問一下就業(yè)協(xié)議書有多大法律效力呢謝謝啊我還沒去上班