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1，怠工者是什么意思
2，工作處于消極怠工狀態(tài)該如何調(diào)節(jié)自己
3，員工消極怠工公公司可以怎么處理他呢
4，勞動(dòng)者怠工會(huì)如何處理

1，怠工者是什么意思

怠工，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，指故意不積極工作,使工作效率降低。怠工者就是怠工的人

怠工工人雖到廠上班，但不工作，或竭力降低工作效率。在資本主義社會(huì)中，是工人為爭(zhēng)取合法權(quán)益而同資本家作斗爭(zhēng)的手段之一。

2，工作處于消極怠工狀態(tài)該如何調(diào)節(jié)自己

缺少動(dòng)力，要找到自己工作的動(dòng)力才行，給自己的工作定個(gè)目標(biāo)，每天上班的時(shí)候先做好計(jì)劃，先干什么后干什么。有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力

因?yàn)楣ぷ鞯呢S富化等同于工作量的增加，需要承擔(dān)更多的崗位責(zé)任。這樣增加了員工的工作量，在待遇不變的前提下當(dāng)然心中不滿意，才會(huì)引起消極怠工。

3，員工消極怠工公公司可以怎么處理他呢

員工消極怠工公，公司可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)：1、比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒(méi)有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展帶來(lái)很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：一是項(xiàng)目責(zé)任書(shū)，二是項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書(shū)，三是項(xiàng)目沒(méi)有按時(shí)完成的后果。 2、單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過(guò)程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。3、單位需要支付N+1的額外費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金。千萬(wàn)不要提前30天通知解除，夜長(zhǎng)夢(mèng)多。 4、如上班期間不干活，長(zhǎng)期訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，多次離開(kāi)座位，與他人長(zhǎng)時(shí)間聊天，甚至長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公場(chǎng)所，辦理私事等。 5、單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。

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員工消極怠工公公司可以怎么處理他呢

4，勞動(dòng)者怠工會(huì)如何處理

如果單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。如果你嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，單位有權(quán)開(kāi)除你，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

根據(jù)你的表述，你故意消極怠工的作法，被公司用錄像等手法掌握證據(jù)后，是可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果由此而解除了勞動(dòng)關(guān)系，依法你是不能得到賠償?shù)摹? 你搶手機(jī)摔在地上的行為，涉嫌故意損毀財(cái)物，如果公司報(bào)案，*機(jī)關(guān)還可以依法對(duì)你處罰。

主要是公司的規(guī)章制度對(duì)你這種行為是否有規(guī)定，如果有規(guī)定可以解除合同的話，公司是有權(quán)利解除合同的，并不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者怠工，企業(yè)的處理方法如下：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒(méi)有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡(jiǎn)單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：（一）《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒(méi)有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展帶來(lái)很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：一是項(xiàng)目責(zé)任書(shū)，二是項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書(shū)，三是項(xiàng)目沒(méi)有按時(shí)完成的后果。其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過(guò)程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。再次，單位需要支付N+1的額外費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金。千萬(wàn)不要提前30天通知解除，夜長(zhǎng)夢(mèng)多。（二）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國(guó)家的法律法規(guī)；程序上要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。其次，單位要有消極怠工的明確證據(jù)。如上班期間不干活，長(zhǎng)期訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，多次離開(kāi)座位，與他人長(zhǎng)時(shí)間聊天，甚至長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公場(chǎng)所，辦理私事等。再次，單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。（三）《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒(méi)有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來(lái)。當(dāng)然，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。消極怠工者要走，單位是要付出代價(jià)的。具體以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

被公司以正當(dāng)理由開(kāi)除的都沒(méi)有賠償?shù)模螞r還給公司留下了證據(jù)。