新公司不接受-1離職-1/法律主體性如何處理:公司離職后檔案可轉(zhuǎn)入*人才市場(chǎng)。離職公司不肯給怎么辦檔案怎么辦離職公司不肯給檔案可以起訴原公司履行義務(wù)，辭職后檔案怎么辦？1.辭職后檔案怎么辦？1.辭職后檔案怎么辦如下:(1)如果員工已經(jīng)提前找到新家，說明檔案他有接收單位，(2)如果找不到下一家公司，檔案將直接存入人才市場(chǎng)托管，然后檔案將在找到公司后轉(zhuǎn)入新公司。

法律主觀性:辭職后，檔案通常不能放在原單位，但檔案不能被個(gè)人拿走，所以檔案只能調(diào)到某個(gè)地方的勞動(dòng)局和人才市場(chǎng)。一般來說是轉(zhuǎn)移到你戶籍所在地。如果部分地方城市可以接受檔案異地轉(zhuǎn)賬，也可以選擇。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

1。辭職后怎么辦檔案 1。辭職后怎么辦檔案處理方法如下:(1)如果員工已經(jīng)提前找到了新家，那么就意味著檔案有了接收單位，可以直接發(fā)。(2)如果找不到下一家公司，檔案將直接存入人才市場(chǎng)托管，然后檔案將在找到公司后轉(zhuǎn)入新公司。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工條例》第十八條檔案管理，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被辭退、開除的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交其戶口所在地街道勞動(dòng)(組織人事)部門。

二、勞動(dòng)者合法辭職的途徑勞動(dòng)者合法辭職的途徑有哪些如下:1。與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位有法定過錯(cuò)的，即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以立即書面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.沒有用人單位法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者提前30日(試用期提前3日)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿即行終止。

法律主體性:公司離職后，其檔案可轉(zhuǎn)入*人才市場(chǎng)。勞動(dòng)部門等可以信任的部門檔案。如果勞動(dòng)者已經(jīng)找到新的工作單位，也可以轉(zhuǎn)檔案到新的工作單位。個(gè)人檔案應(yīng)由用人單位調(diào)入新單位。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職忘記轉(zhuǎn)到檔案三年多了。處理方法如下:1。當(dāng)事人辭職后立即有新接收單位的，可將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等關(guān)系全部直接轉(zhuǎn)移到新單位；2.如果沒有新的接收單位，可以先存檔案在人才市場(chǎng)等可以信任的部門檔案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同、被辭退、開除的，員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)繳存檔案。

職工被勞動(dòng)教養(yǎng)或勞動(dòng)改造，原單位準(zhǔn)備今后錄用的，其檔案由原單位保管。離職 檔案轉(zhuǎn)學(xué)需要哪些材料？1.人才中心出具人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移函、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書等接收材料；2.回原單位領(lǐng)取辭退證明、檔案、保險(xiǎn)手冊(cè)等轉(zhuǎn)出材料；3.將材料退回人才中心個(gè)人備案，委托其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)。

離職后來公司拒絕給檔案，可以起訴原公司履行義務(wù)。如果用人單位扣押檔案對(duì)勞動(dòng)者造成了其他損害，如影響其就業(yè)、無法辦理退休等，勞動(dòng)者也可以要求相應(yīng)的賠償。另外，不經(jīng)單位同意，解除勞動(dòng)合同只需提前30天通知。單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)辦理檔案交接手續(xù)。單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以承諾解除勞動(dòng)合同。

首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。據(jù)此，勞動(dòng)者與用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者檔案辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕或者故意拖延的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法向*提起訴訟。

personal檔案是每個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作的記錄，是證明自己的重要憑證，對(duì)個(gè)人來說非常重要，所以備受關(guān)注。尤其是一些經(jīng)常跳槽的小伙伴，更不關(guān)心HR 檔案的去留問題，然后，你知道HR 離職以后怎么辦嗎？下面，為了幫助你更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了離職崗位人員檔案辦理方法的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。1.離職 檔案 (1)公司所在地人才中心出具人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移函、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書等接收材料后沒有新工作單位的情況如何處理；(2)回原單位領(lǐng)取辭退證明書，檔案(或去原單位委托的人才中心領(lǐng)取)、保險(xiǎn)手冊(cè)等，檔案轉(zhuǎn)出材料；(3)持上述相關(guān)檔案材料到公司所在地人才中心辦理個(gè)人備案并委托其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)(這里的社會(huì)保險(xiǎn)是以個(gè)人名義繳納的，只繳納五險(xiǎn)中的養(yǎng)老和基本醫(yī)療)；通過以上步驟，你的人事檔案會(huì)留在人才市場(chǎng)，人才市場(chǎng)幫你留住。當(dāng)你找到一份新工作，如果你的公司接受檔案，你可以把它調(diào)出來，留在公司。