退休返聘合同，返聘已退休人員勞動合同怎么簽呢

來源：整理時間：2025-04-14 18:32:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，返聘已退休人員勞動合同怎么簽呢
2，離退休人員被返聘用人單位應當與其簽訂什么合同
3，退休返聘需要簽訂勞動合同嗎工資怎么支付
4，關(guān)于退休返聘協(xié)議
5，退休人員返聘可以簽訂勞動合同嗎
6，退休返聘協(xié)議

1，返聘已退休人員勞動合同怎么簽呢

答：退休返聘，屬于勞務，因此可以簽訂勞務協(xié)議，不可以簽訂勞動合同了。

2，離退休人員被返聘用人單位應當與其簽訂什么合同

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務合同關(guān)系。聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應該為其購買商業(yè)保險。

離退休人員被返聘用人單位應當與其簽訂什么合同

3，退休返聘需要簽訂勞動合同嗎工資怎么支付

退休返聘屬于勞務關(guān)系，簽訂勞務協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。

勞動合同的勞動者要有資質(zhì)，達到法定退休人年齡的員不管是否享受了養(yǎng)老保險，都沒有簽訂勞動合同的資質(zhì)。即使簽訂名為勞動合同，也會被依法認定為勞務關(guān)系。

你好：退休返聘人員作為與用人單位的特殊勞動關(guān)系，應該享受與在職職工一樣的勞動合同，注意不是勞務合同。簽訂的勞動合同中也應該明確工資、勞動保護、工傷保險，甚至包括住房公積金。對于住房公積金問題，不是企業(yè)必須繳納的。企業(yè)包括在職職工都可以決定是否繳納，所以返聘人員的住房公積金繳納決定權(quán)在企業(yè)。

退休返聘需要簽訂勞動合同嗎工資怎么支付

4，關(guān)于退休返聘協(xié)議

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼．

5，退休人員返聘可以簽訂勞動合同嗎

您好，一般來說，退休人員返聘與用人單位應為“聘用關(guān)系”而非勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函：二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。由此可見，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務合同關(guān)系。

應該

退休職工返聘應當訂立雇傭合同，不需要繳納社保。退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，屬于勞務關(guān)系，應當訂立雇傭合同，就雙方的權(quán)利與義務進行約定。

6，退休返聘協(xié)議

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務關(guān)系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；——法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。