最近幾天有沒有停止工作工資？是的，你做了工資。工作了10天不想工作了工資給了你，1.工作了10天不想工作了工資給了你上班10，辭職了，[摘要]我做了十天不想。我能拿到嗎工資？你工作了多少天不想你工作了嗎工資法律分析:是工資，10月在一家工廠簽了勞動合同做了10天/2月/我能拿到...我一般都能拿到/1月/，但是這個/10月/，不是你的月份。

No .應該是工資除了21.75天乘8天乘90%，因為你在試用期。我不這么認為。1.只要員工有勞動，就要有工資去拿。2.如果公司不支付工資，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁，可以要求工資。3.根據《勞動法》第50條:工資應以貨幣形式按月支付員工工資。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。工資《支付暫行條例》第七條規(guī)定,工資，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

根據勞動法，三天有工資，也有七天。很高興回答你的問題。我覺得你可以得到工資。上班賺錢養(yǎng)活自己。既然你為錢付出自己的勞動，那你一定很累。-2 上班看看你銀行卡里有多少錢。心冷了就有了繼續(xù)的動力上班。摘要:我工作了一個星期不想并且在里面工作過。我能拿到嗎工資？【問題】您好，很高興能夠回答您的問題。我想我可以得到工資關于你的問題。

【答案】上班一周不想我該怎么辦？那你就得辭職。但是如果你沒有完成這個過程就不去上班，你可能至少七天都拿不到工資。你有一個倒影。你已經工作一周了，還有不想做這件事的原因是什么？如果換了新單位，問題還是一樣，你會怎么做？也許你堅持過這個坎，就過去了。

一般可以得到工資，但是這個工資不是你的月份工資，而是根據你的試用期工資計算出來的結果。溜溜球！1.根據你的描述，一般可以得到工資，根據你實際工作的出勤天數工資，進行結算。2.如果要辭職，需要提前30天書面通知用人單位，試用期一般提前3天通知用人單位。再者，也可以通過協(xié)商與用人單位達成協(xié)議，用人單位同意，勞動關系也可以立即終止。

[問題]親愛的！我是百度知道答案，很高興回答你的問題。您的問題已經收到，并正在迅速得到答復。請耐心等待。謝謝大家！【回答】優(yōu)優(yōu)你好！1.根據你的描述，一般可以得到工資，根據你實際工作的出勤天數工資，進行結算。2.如果要辭職，需要提前30天書面通知用人單位，試用期一般提前3天通知用人單位。再者，也可以通過協(xié)商與用人單位達成協(xié)議，用人單位同意，勞動關系也可以立即終止。

要不要繼續(xù)做下去，看你怎么想？我覺得多吃多運動，做一段時間就可以了。如果不能再待下去，可以選擇別的。能不能拿到工資看你老板給不給，看你是什么工作。大家好，我是韓，職業(yè)指導師，高級職業(yè)經理人，高級職業(yè)規(guī)劃師，15年工作經驗，10年職業(yè)咨詢教學經驗。我可以為你提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，面試培訓，簡歷修改，潛力挖掘，很榮幸成為你的職業(yè)領袖。

向1000人提供了專業(yè)服務。[摘要]我做了十天不想。我能拿到嗎工資？【提問】大家好，我是韓，職場導師，高級職業(yè)經理人，高級職業(yè)規(guī)劃師，15年工作經驗，10年職業(yè)咨詢教學經驗。我可以為你提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，面試培訓，簡歷修改，潛力挖掘，很榮幸成為你的職場領袖。重點關注勞動法和社保，五險一金，授課解惑。向1000人提供了專業(yè)服務。

法律分析:是工資。按照規(guī)定，只要是正常的上班，用人單位就應該繳納工資。如果單位不支付，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴。至于具體的支付方式和金額，根據雙方的勞動合同確定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民*申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。

1。工作了10天不想工作了工資給你/1，上班10天辭職了工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論如何，用人單位都不能任意克扣勞動者應得的工資。2.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬，或者未支付醫(yī)療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.如果老板下班后還不出錢，可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付。

如果解除勞動關系是基于欠款工資，也可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權對用人單位的繳費情況進行監(jiān)督工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令其支付賠償金。如果給個人打工，不是勞動關系，可以直接去*起訴個體老板，要求支付勞動報酬。

有一個工資工作幾天就不干了。工資指用人單位或法定用人單位根據法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動報酬按勞付酬，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴?！痉梢罁抗べY《關于支付的暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者一次性支付工資工資。

有，有工資，但具體情況要看簽訂的勞動合同。一般沒有工資如果一周(7天)內離職，工廠不需要支付賠償金，但是簽勞動合同超過7天，有-。另外還要看你的勞動合同里有沒有條款，比如有沒有寫15天內離職工資等等。如果是這樣，工廠可能不會給你發(fā)工資。

1.有下列情形之一的，員工當年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數；2.員工事假累計超過20天且單位不按規(guī)定扣款工資；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。