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1，勞動爭議的概念及要點
2，勞動爭議定義是什么
3，勞動糾紛常見情形
4，什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型
5，什么是勞動爭議的概念
6，勞動爭議的處理方式

1，勞動爭議的概念及要點

概念：勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。要點：勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。

2，勞動爭議定義是什么

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

勞動爭議定義是什么

3，勞動糾紛常見情形

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

勞動糾紛常見情形

4，什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型

勞動爭議是用人單位和勞動者基于勞動關系而發(fā)生的糾紛。一般有勞動合同糾紛、確認勞動關系、工傷保險待遇、社保待遇、經(jīng)濟補償金、違法解除勞動關系賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資等。

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1．按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 2．按照勞動爭議的內容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。 3．按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

5，什么是勞動爭議的概念

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。二、勞動爭議仲裁的程序申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

6，勞動爭議的處理方式

我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解（1）調解組織1）企業(yè)勞動爭議調解委員會2）基層人民調解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）調解協(xié)議書調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）調解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向*申請支付令。3、仲裁（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；2）解決對象不同3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。4）與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”（2）勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強制原則（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避（4）勞動爭議仲裁的申請與受理1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。4）執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民*提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民*申請強制執(zhí)行。4、訴訟“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民*提起訴訟”。

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勞動爭議，勞動爭議的概念及要點

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