勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及要點(diǎn)2，勞動(dòng)爭(zhēng)議定義是什么3，勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)情形4，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型5，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念6，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式1，勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及要點(diǎn)概念：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。2，勞動(dòng)爭(zhēng)議定義是什么勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即...