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1，違法與違紀的具體界限是什么

違法是一般來說是違反法律法規(guī)。違紀一般是指違反某些章程和紀律。如*違反*等黨內規(guī)定，簡稱違紀。

2，我的事情違法違紀違規(guī)嗎

從你介紹的情況看，不可以算違法違紀問題，但你負有管理和提醒的職責，防止被用于違法違紀的事情。

首先要弄清有沒有不許開牌館的的規(guī)定。

3，出過交通事故算不算是違法違紀了能不能開無違法違紀證明啊

一般要的是無犯罪證明。理論上無犯罪證明是指無刑事犯罪。你地無違法違紀證明指的是無違反治安管理處罰條例等嗎？要搞清楚。

一般不算，除非被判交通肇事罪

我個人覺得不算。

如果存在違法行為那就是。比如醉駕、遮擋號牌等等。如沒有就不是。

4，事業(yè)單位工作人員有哪些違法違紀行為應當從重處分

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。詳情請上新貴州網！

事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定有明確規(guī)定，第十一條有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

5，違紀與違法的區(qū)別是什么

后者嚴重

違紀主要是指違反一個組織內部紀律的行為，對于*干部而言一般指的是違反*紀律；違法是廣義上的法律，包括法律，司法解釋等。1. 違紀：即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規(guī)則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。凡是其行為與組織、團體、單位等對相關人員行為紀律要求相抵觸的，都屬于“違紀”。但違紀不一定即是違法。2. 違法，也稱違法行為，是指特定的法律主體(個人或單位)由于主觀上的過錯所實施或導致的、具有一定社會危害性、依法應當追究責任的行為。違法行為表現為超越法律允許限度的權利濫用、作出法律禁止的行為以及不履行法定的積極義務等。3. 違法的構成要素包括：（1）違法是一種危害社會的行為。單純的思想意識活動不能構成違法。（2）違法必須有被侵犯的客體，即侵犯了法律所保護的社會關系與社會秩序，對社會造成了一定的危害。（3）違法必須是行為者有故意或過失的行為，即行為人有主觀方面的過錯的行為。（4）違法的主體必須是達到法定責任年齡和具有責任能力的自然人和依法設置的法人。

6，公務員違規(guī)都有什么處分

公務員的處分公務員處分的種類：警告(6月);記過(12月);記大過(18月);降級(24月);撤職(24月);開除。處分期不得晉升職務級別，不得漲工資(警告除外)。撤職應降低級別待遇，已經退休被撤職的只減待遇。解除處分后晉升工資、級別、職務不再受影響，但解除降級、撤職不得恢復原級別職務《公務員法》相關規(guī)定第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

按照公務員法事情不同情結也是不同的第五十四條公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

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