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1，工資的發(fā)放

法律是這樣要求，但實(shí)際操作上有很大的差別，這是中國(guó)國(guó)情所決定的，不是法律決定的。

原則上是這樣

2，勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是幾號(hào)

沒(méi)有明確規(guī)定，每一家公司可以根據(jù)具體的時(shí)間來(lái)確定，一般大型的公司或者事業(yè)單位都會(huì)規(guī)定工資的發(fā)放時(shí)間在5號(hào)，時(shí)間可以波動(dòng)不超過(guò)3天。但發(fā)公司還得公司老總簽字的，也得跟公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)掛鉤的。如果公司效益一般化那么晚點(diǎn)時(shí)間發(fā)都是合情合理的。如果公司嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核把法的話(huà)，大概在每個(gè)月的月初3~7日之間一般都發(fā)工資的時(shí)間，特別是5日。

勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)月工資應(yīng)在次月發(fā)放。如次月未發(fā)放就違反了勞動(dòng)法第50條。具體沒(méi)有規(guī)定在幾號(hào)。應(yīng)在甲乙雙方合同中簽訂。

這個(gè)沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)定的

你如果是在15號(hào)之前上的班公司就該給你全月的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是幾號(hào)

3，工資發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定緩發(fā)違法嗎

不合法，工資必須按月足額發(fā)放的，你公司存在拖欠工資行為，在你離職時(shí)可以要求一次性付清工資的

當(dāng)然不合法。工資要足額按月發(fā)放，否則就是違反勞動(dòng)法。

根據(jù)規(guī)定，工資發(fā)放的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月，也就是必須每個(gè)月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的。《勞動(dòng)法》　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

是的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄　?jù)此，你如果辭職，可以要求用人單位一次性支付清工資。

4，關(guān)于工資發(fā)放問(wèn)題

這個(gè)不好說(shuō)，因?yàn)樗麤](méi)有拖失你工資很長(zhǎng)時(shí)間，或不給你發(fā)工資具體的你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢(xún)下，他們那兒的回答是權(quán)威

第一，你們簽了合同嗎？如果沒(méi)有文字合同，口頭上的東西變化是沒(méi)有辦法的。所以一定要簽合同。第二，工作日確實(shí)按照21.75天算，也就是說(shuō)800元工資，請(qǐng)兩天事假，那么扣800/21。75*2=73.56元。請(qǐng)病假的話(huà)，要看你工齡多少年，不滿(mǎn)一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一樣的，最低的不滿(mǎn)一年，是40%，也就是病假兩天的話(huà)，扣800/21.75*2*40%=29元。第三、午餐補(bǔ)貼，上班就有，不上班就沒(méi)有，也是按照工作日算，也就是說(shuō)本月20天工作日，就100元，22天就110元。第四、滿(mǎn)勤可以每年發(fā)放，也可以每月發(fā)放，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定非要怎么發(fā)才可以。第五、如果不簽合同，根據(jù)勞動(dòng)法公司要付你雙倍工資，這點(diǎn)法律是支持你的，但是要有證據(jù)，證明你在他那里干了超過(guò)2個(gè)月。總之，你所說(shuō)的，只有口頭合同、不簽合同這兩項(xiàng)是違法的，你可以保存好證據(jù)去舉報(bào)，也可以去勞動(dòng)仲裁。其余的做法，公司并不違法。當(dāng)然這個(gè)公司管理上應(yīng)該看來(lái)還是比較混亂的，而且工資也低，不做也罷

5，請(qǐng)問(wèn)關(guān)于工人工資的發(fā)放勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

我說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn) 勞動(dòng)合同法08年1月施行 1、必須在1月內(nèi)或之前簽訂勞動(dòng)合同 2、必須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)的單位部分，個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān) 3、必須在下月15號(hào)之前發(fā)放工資

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25％的補(bǔ)償金

我國(guó)勞動(dòng)法第46條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；48條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省.自治區(qū).直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。49條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：一勞動(dòng)者本人及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二社會(huì)平均工資水平；三勞動(dòng)生產(chǎn)率；四就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。51條勞動(dòng)者的法定休假日和婚喪嫁假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

●簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 ●試用期。同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。最長(zhǎng)的試用期不超過(guò)六個(gè)月，簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ●無(wú)固定期限合同。這是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情況，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ●違約金。除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或與單位簽訂過(guò)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則勞動(dòng)者辭職不需向單位支付任何違約金。

根據(jù)你們簽定的餓勞動(dòng)合同而決定

6，工資發(fā)放制度

這個(gè)問(wèn)您的頂頭上司就能知道了！每家公司的制度不一樣！不過(guò)，像您這種情況在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)基本是能夠拿到工資的！應(yīng)該是會(huì)按天數(shù)算級(jí)您！

員工工資制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章年薪制第六條適用范圍 1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。第七條工資模式公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十條年薪制須由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。第四章正式員工工資制度第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。 2. 崗位工資（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為（如5類(lèi)18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 4. 獎(jiǎng)金（效益工資）（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)； 3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。 1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。第十六條其他注意事項(xiàng)。 1. 各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 4. 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第六章附則第二十一條公司每月支薪日為日。第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)是不能的，因?yàn)橐话愎景l(fā)放工資是發(fā)工資都是發(fā)上個(gè)月的工資，想你是12月5號(hào)入職的，公司26號(hào)發(fā)工資是發(fā)11月的工資，你沒(méi)有上班肯定就沒(méi)有咯。當(dāng)然我說(shuō)的也只是一般情況，具體的話(huà)你可以問(wèn)問(wèn)你公司的人事或財(cái)務(wù)。

原發(fā)布者:萬(wàn)里一葉飄工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)（職稱(chēng)）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位職務(wù)（職稱(chēng)）工資制。由崗位工資、職務(wù)（職稱(chēng)）工資、工齡工資、加班工資等四個(gè)單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個(gè)單元構(gòu)成。（三）崗位工資崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)技能高低、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件差異確定的工資。1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類(lèi)別分為6崗，每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn)，一檔最低，三檔最高。2、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資，按不同職務(wù)、職稱(chēng)確定。3、崗位工資進(jìn)檔。管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隨任職年限增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔，工人崗位進(jìn)檔隨工齡增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔。（四）技能工資技能工資是根據(jù)不同的崗位、職務(wù)、職位對(duì)勞動(dòng)技能的要求和職工應(yīng)達(dá)到的勞動(dòng)技能水平及工作業(yè)績(jī)，經(jīng)考試、考核后確定的等級(jí)工資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個(gè)等級(jí)，最低標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)280元，最高為20級(jí)1100元。（五）職務(wù)（職稱(chēng)）工資根據(jù)管理(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員各類(lèi)崗位的要求以及管理(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員應(yīng)具備的綜合能力確定。（六）工

工資支付制度主要規(guī)定在勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述?！　」べY支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。　　工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情　　況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。　　工資支付的時(shí)間和要求：中國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！　∮萌藛挝徊坏每丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)*判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！　×硗?，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“克扣”：(1) 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。　　“無(wú)故拖欠”不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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2，勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是幾號(hào)

3，工資發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定緩發(fā)違法嗎

4，關(guān)于工資發(fā)放問(wèn)題

5，請(qǐng)問(wèn)關(guān)于工人工資的發(fā)放勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

6，工資發(fā)放制度

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