上述，上述三位患者共同特點(diǎn)是有頭暈昏迷等神經(jīng)系統(tǒng)癥狀和右上下肢

來源：整理時(shí)間：2025-05-27 01:00:27 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

1，上述三位患者共同特點(diǎn)是有頭暈昏迷等神經(jīng)系統(tǒng)癥狀和右上下肢

病情分析：你好，這個(gè)問題考慮是屬于頸椎影響的，指導(dǎo)意見：目前描述的情況我建議及時(shí)休息保養(yǎng)，外科頸椎檢查試試。

如果暈，就直接睡覺，如果沒有醒就算了

2，藥品功效有一句上述證候者是什么意思

意思是有說明書上說的癥狀相同者，也就是對(duì)癥狀下藥。

越接近所描述的癥狀，藥品的效果越好再看看別人怎么說的。

前面所說的

藥品功效有一句上述證候者是什么意思

3，上述勞動(dòng)工具的變化反應(yīng)出什么

勞動(dòng)工具是生產(chǎn)力的重要標(biāo)志，圖一、二所示的勞動(dòng)工具變化說明我國原始社會(huì)居民掌握的生產(chǎn)工具有進(jìn)步，也說明生產(chǎn)力提高了，因?yàn)閳D二顯然是在圖一的基礎(chǔ)上加工過的。

你好！上述生產(chǎn)工具的變化說明生產(chǎn)工具在不斷的改進(jìn)，生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也得到提高僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

上述勞動(dòng)工具的變化反應(yīng)出什么

4，向上述溶液降溫至30度可析出硝酸鉀晶體多少克使溶液質(zhì)量分?jǐn)?shù)是多少

硝酸鉀在30℃時(shí)的溶解度為45.8g/100g水，析出多少晶體與上述溶液的原始濃度有關(guān)。但此時(shí)的質(zhì)量分?jǐn)?shù)是確定的數(shù)據(jù)，即每百克水溶解有45.8克的硝酸鉀。

如果是指5%的濃度的話你可以兌水： 400克×45%÷5%－400克＝3200克需加水3200克。如果石硫合劑溶液5度是＂波美度＂的話，上述計(jì)算就不對(duì)了。必須把5波美度換算成百分比濃度后，再按上式計(jì)算。特此說明。

5，指出上述行為屬于行政監(jiān)督體系中的哪些監(jiān)督

,行政監(jiān)督本系中包括,行政權(quán)力監(jiān)督——監(jiān)察局；勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)督——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)；工商管理監(jiān)督——工商局；安全生產(chǎn)監(jiān)督——安監(jiān)局；教育教學(xué)監(jiān)督——教育督導(dǎo)；食品藥品監(jiān)督——藥監(jiān)局；產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督——技術(shù)監(jiān)督局；還有草原、植保、水資源、及監(jiān)督人口的計(jì)劃生育…….可以說是多多的,你問的不明只要對(duì)負(fù)著答吧.

呵呵，提問者頭腦缺了一根弦，上述那些行為？…… 那我告訴你，行政監(jiān)督本系中包括，行政權(quán)力監(jiān)督——監(jiān)察局；勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)督——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)；工商管理監(jiān)督——工商局；安全生產(chǎn)監(jiān)督——安監(jiān)局；教育教學(xué)監(jiān)督——教育督導(dǎo)；食品藥品監(jiān)督——藥監(jiān)局；產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督——技術(shù)監(jiān)督局；還有草原、植保、水資源、及監(jiān)督人口的計(jì)劃生育……?？梢哉f是多多的，你問的不明只要對(duì)負(fù)著答吧。

6，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

1、要求不同①勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動(dòng)合同在主體之間不僅包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對(duì)于雙方來說只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動(dòng)合同的報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價(jià)格與市場的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。　　3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承　　4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉?！　?、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民*審理?！　?duì)照一下，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個(gè)方面就知道了。

屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動(dòng)合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動(dòng)者名字，有服務(wù)時(shí)間，有用工時(shí)間，另外你們還可以到當(dāng)時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，他們會(huì)正確處理的，確認(rèn)該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年