民法典關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題有哪些，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-14 10:15:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題
2，關(guān)于勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題
3，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看
4，關(guān)于勞動(dòng)法合同的問(wèn)題
5，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題
6，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題
7，勞動(dòng)合同法律問(wèn)題

1，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

沒(méi)有有公章或法定代表人簽字才有效

從形式上看該合同沒(méi)有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系。請(qǐng)你注意平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報(bào)銷記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還可以主張未訂立勞動(dòng)合同而取得兩倍工資

有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

2，關(guān)于勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題

1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)只要“通知”就可以了，并非“申請(qǐng)”，也不需要“批準(zhǔn)”。如果超過(guò)一個(gè)月，公司不給辦離職手續(xù)是非法的，屆時(shí)勞動(dòng)者可以立即離開(kāi)，并要求支付全額工資。2、新法環(huán)境下，固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了前者賦予用人單位以自然中止的機(jī)會(huì)之外，已經(jīng)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。因此，我在實(shí)際操作中，與很多員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（我在我的空間里面多次闡述過(guò)這一觀點(diǎn)）。3、當(dāng)然，兩者還是存在微妙差別的：由于單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的理由一旦被確認(rèn)為不充分，單位很可能要支付雙倍補(bǔ)償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生的，單位面臨需要主動(dòng)解除的機(jī)會(huì)較多，因而面臨此風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)多；而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于存在自然終止機(jī)會(huì)，不到萬(wàn)不得已，單位可以等到合同到期時(shí)選擇不再續(xù)約，從而避免違規(guī)解除的風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題

3，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看

勞務(wù)合同是這樣的情況： 1、涉及到三方：勞動(dòng)者（你女朋友）、派遣單位（中介第三方）、被派遣單位（用工單位、上班單位） 2、就是你女朋友現(xiàn)在所在的公司委托另一個(gè)勞務(wù)中介公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并把你派遣到該公司來(lái)上班，這樣你與實(shí)際上班的公司之間簽訂的就是份勞務(wù)合同，這樣公司就不需要給你女朋友享受五金一險(xiǎn)，也就是俗話說(shuō)的“社?！?。 3、簽訂勞務(wù)合同本身是不需要押金的，這是違法的，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申訴。一般會(huì)處理的。 4、其他的待遇，勞務(wù)工作者和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等待遇。離職規(guī)定也參照《勞動(dòng)合同法》一般過(guò)試用期了，提前一個(gè)月辭職，應(yīng)該批準(zhǔn)。不批，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職，并要求單位結(jié)清工資，并支付你半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望能幫上你！

不可以有押金可以通過(guò)勞動(dòng)局或直接起訴要回押金然后提前一個(gè)月交辭職書就可以了

提前三十天提出辭職到期就可以走人了

勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看

4，關(guān)于勞動(dòng)法合同的問(wèn)題

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本案中總公司與分公司的工作年限是連續(xù)累加計(jì)算的。

可以的

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、若單位辭退你，應(yīng)當(dāng)向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>

5，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

辦社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)法所必須規(guī)定的.可以補(bǔ)辦理我國(guó)新的勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.具體賠償你可以去勞動(dòng)局申訴.

無(wú)論怎樣，工資必須支付

提前三十天是給用人單位一個(gè)招人的時(shí)間，與工資是否需要扣除無(wú)關(guān)，另一個(gè)，如果你沒(méi)提前交辭職報(bào)告，只要公司同意你走人，并辦理了相關(guān)手續(xù)，員工是不應(yīng)該扣除相應(yīng)的工資，勞動(dòng)合同法中只是規(guī)定需要提前30天，并不是說(shuō)一定要提前三十天，只是最多提前三十天，另外如果提前三十天交了辭職報(bào)告，哪怕單位沒(méi)批準(zhǔn)，員工也可以走人至于工資的結(jié)算，用人單位是沒(méi)法律依據(jù)扣除員工工資的，最多是由于員工的突然離職要求員工賠償因招人而產(chǎn)生的費(fèi)用，即招聘費(fèi)用，但這招聘費(fèi)用也要有依據(jù)，并不是說(shuō)可以漫天要價(jià)

1。沒(méi)有提前三十天書面通知用人單位,如果用人單位沒(méi)有因此造成損失,無(wú)需賠償. 2。當(dāng)月工資按照你實(shí)際工作天數(shù)給你。 3。支付你工作年限一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是的，要提前30天辦理，否則就拿不到當(dāng)月工資。

其實(shí)支付當(dāng)月工資理發(fā)意圖是為了是勞動(dòng)者能有一定資金支持他再找到工作`~是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益`而提前通知用人單位是為了讓用人單位能及時(shí)找人替補(bǔ)該工作崗位的` 其他的你再理清下條理就可以了``

6，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題

1、你老板說(shuō)內(nèi)容模糊的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。內(nèi)容模糊的勞動(dòng)合同只要是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容又不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、不違背社會(huì)公共利益的，就是有效合同。2、對(duì)于內(nèi)容模糊的勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都有相應(yīng)的規(guī)定，以使該類合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。如《勞動(dòng)合同法》第18條就規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。3、關(guān)于加班報(bào)酬問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的很明確，不需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人約定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定了的，如果單位支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的，也是無(wú)效約定。休假問(wèn)題也是如此，國(guó)務(wù)院及相關(guān)部門對(duì)員工休假都有明確的規(guī)定，不需要?jiǎng)趧?dòng)合同約定。4、關(guān)于“舉證責(zé)任倒置”問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。5、關(guān)于那一種合同會(huì)對(duì)公司有利問(wèn)題。我認(rèn)為應(yīng)區(qū)別對(duì)待，對(duì)于那些法律法規(guī)有明確規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)合同可不約定。對(duì)于法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容，公司應(yīng)著重在合同中約定。例如，何種行為屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？員工給公司造成多大損失構(gòu)成勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的重大損失、公司的錄用條件是什么？等。

法律條款：　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉诹鍡l 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

不明白你說(shuō)的什么，但有一點(diǎn)是肯定的，就是你老板說(shuō)的最后判個(gè)無(wú)效合同是不可能的。合同尤其是勞動(dòng)合同只可能是產(chǎn)生部分無(wú)效，不會(huì)整體否定的，畢竟他是勞動(dòng)者的一個(gè)保障。只要能舉證說(shuō)明，一樣是可以作為一個(gè)有力的證據(jù)。

首先我先更正一下shuaizun88的錯(cuò)誤，判無(wú)效合同不是不可能在法學(xué)上，勞動(dòng)合同并不是不能整體無(wú)效的，這跟簽訂合同雙方的主觀意識(shí)和雙方當(dāng)事人的民事權(quán)利能力是有關(guān)的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，舉個(gè)例子，如果主體，也就是雙方當(dāng)事人中，勞動(dòng)者是未滿十六周歲的未成年人，那合同當(dāng)然無(wú)效；同時(shí)，如果還有以欺詐、脅迫手段訂立的損害國(guó)家利益，或者惡意串通，損害國(guó)家、集體、第三人利益的，再有以合法形式掩蓋非法目的，以及其它違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，都是法定的合同無(wú)效情形。從樓主表述的意思來(lái)看，是想知道怎樣的合同會(huì)對(duì)公司有利。在此，我想說(shuō)的是，合同是雙方的，是雙務(wù)的，也就是說(shuō)，雙方都是有義務(wù)的，在某種意義上，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，作為一個(gè)即將步入法律工作者行列的人來(lái)說(shuō)，建議你們老板還是采取明確的合同比較好，因?yàn)榫拖褚粯撬f(shuō)的，如果出現(xiàn)勞務(wù)合同糾分，可以請(qǐng)求仲裁，也可以起訴。通常情況下，公司與勞動(dòng)者簽訂的合同是格式合同，也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字就可以了的，這樣的合同，在對(duì)合同條款進(jìn)行解釋時(shí)，會(huì)不利于提供格式合同的一方，也就是說(shuō)只會(huì)從有利于勞動(dòng)者的角度進(jìn)行解釋，所以，公司還是用明確的條款更利于自己。一樓的回答中還有一個(gè)錯(cuò)誤，所謂“舉證債任倒置”是針對(duì)在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配原則來(lái)說(shuō)的，它僅僅爭(zhēng)對(duì)于侵權(quán)責(zé)任中八類特殊侵權(quán)行為而設(shè)定的，這八類侵權(quán)的責(zé)任原則分屬無(wú)過(guò)錯(cuò)原則和推定過(guò)錯(cuò)原則，在勞務(wù)合同中，仍然適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”

1.根據(jù)<勞動(dòng)法><勞動(dòng)合同法>等法律相關(guān)規(guī)定,員工工作的必要上崗培訓(xùn)費(fèi)必須應(yīng)由單位承擔(dān).況且,員工也有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 2.如果員工認(rèn)為廠方存在違法之處,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)反映,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟,以充分維護(hù)自身的合法權(quán)益.

7，勞動(dòng)合同法律問(wèn)題

你合同到期后辭職不干，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〕菃挝晦o退你，在你未違反單位合理的規(guī)章制度或者給單位造成較大損失的前提下，即無(wú)過(guò)錯(cuò)前提下，才可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以每滿1年在該單位工齡，給予原工資1個(gè)月的補(bǔ)償，如不滿工齡六個(gè)月仍按照1年計(jì)算補(bǔ)償金?！　≈劣谑I(yè)保證金，是單位正常給你繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，你現(xiàn)在失業(yè)了，拿著失業(yè)證明到社保中心辦理失業(yè)救濟(jì)金，很低的，當(dāng)你一旦續(xù)簽合同或者新簽合同，那么勞動(dòng)與保障局社保中心就終止發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金了。這個(gè)手續(xù)比較繁，而且每月錢很少?！　〗ㄗh你抽時(shí)間把下面內(nèi)容好好讀一讀，就不會(huì)有那么多糊涂的問(wèn)題了。弄清楚各項(xiàng)規(guī)定，就很簡(jiǎn)單了?！　∫?、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍　。ㄒ唬﹦趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件?！　?、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等?！　?、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　。ǘ﹨f(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　?。ㄈ┓沁^(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　?。ㄋ模┯萌藛挝灰婪ú脝T，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　∮萌藛挝徊脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　。ㄎ澹┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：　　1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∽⒁猓哼@里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。┨厥馇樾蜗聞趧?dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理?！　《⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理?！　?、不再限定補(bǔ)償年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。　　3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。　　4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂?！　∪?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間　　《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)?！　∷摹⒂萌藛挝徊话匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利?！　∥?、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。

1、你現(xiàn)在與公司有合同了，雖然以前沒(méi)簽合同現(xiàn)在也不在適用82條。2、解除勞動(dòng)合同你可以得到每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求公司補(bǔ)齊以前的社會(huì)保險(xiǎn)。

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民法典關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題有哪些，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

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1，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

2，關(guān)于勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題

3，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看

4，關(guān)于勞動(dòng)法合同的問(wèn)題

5，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

6，關(guān)于勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題

7，勞動(dòng)合同法律問(wèn)題

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民法典關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題有哪些，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

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1，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

2，關(guān)于勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題

3，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看

4，關(guān)于勞動(dòng)法合同的問(wèn)題

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民法典關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題有哪些，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

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