深圳市公司搬廠員工有補(bǔ)償嗎，依照深圳勞動法分廠遷移到總廠員工有沒有賠償

來源：整理時(shí)間：2023-04-24 06:45:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，依照深圳勞動法分廠遷移到總廠員工有沒有賠償
2，深圳工廠市內(nèi)搬遷到市外會有賠償嗎
3，公司搬廠龍華搬到松崗員工有賠償嗎怎么賠償
4，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題
5，請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工
6，工廠搬出深圳市給員工補(bǔ)錢嗎
7，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1，依照深圳勞動法分廠遷移到總廠員工有沒有賠償

如果是異地搬遷你可以拒絕，如果用人單位為此與你解除合同可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金

勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，工齡按實(shí)際計(jì)算

依照深圳勞動法分廠遷移到總廠員工有沒有賠償

2，深圳工廠市內(nèi)搬遷到市外會有賠償嗎

深圳工廠市內(nèi)搬遷到市外，屬于異地搬遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，所以，公司如果變遷到市外，會被認(rèn)為地址變更，且沒有與員工協(xié)商一致，屬于單方變更勞動合同，可以拿到補(bǔ)償金。

深圳工廠市內(nèi)搬遷到市外會有賠償嗎

3，公司搬廠龍華搬到松崗員工有賠償嗎怎么賠償

依照深圳的規(guī)定，在深圳行政區(qū)范圍內(nèi)搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)?，超出深圳行政區(qū)范圍有補(bǔ)償，比如從龍華搬到東莞鳳崗有補(bǔ)償，而從龍華搬到松崗就沒補(bǔ)償

工廠搬遷有通知,只要是異地搬遷，員工可以拒絕隨遷，因此而解除勞動合同，工廠應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過一年沒有簽訂勞動合同，公司已違法，可以申請補(bǔ)償。

公司搬廠龍華搬到松崗員工有賠償嗎怎么賠償

4，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

公司應(yīng)該是賠償十個(gè)月的工資，最好是十個(gè)月的工資，是沒扣五險(xiǎn)一金的錢。

1、用人單位自行解散造成勞動關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月；不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個(gè)月。

5，請問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

搬遷到深圳區(qū)劃外的，員工解除勞動關(guān)系的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年補(bǔ)一個(gè)月。應(yīng)該是1年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

工廠搬遷搬出多遠(yuǎn)勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因?yàn)閷?dǎo)致勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

6，工廠搬出深圳市給員工補(bǔ)錢嗎

1000-1500

按新勞動法必須補(bǔ)，如果沒有提前一個(gè)月通知你，將按N+1來補(bǔ)償。N=你工作的年數(shù)。請參照新勞動法的第四十六和第四十七條之規(guī)定。

工作地點(diǎn)的約定作為勞動合同內(nèi)容的一部分，對合同雙方都具有約束力，如果工作公司住所地發(fā)生變化，會導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化，進(jìn)而導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容的變更。這種情形屬于法律規(guī)定的：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意去新的工作地點(diǎn)工作的，那么用人單位無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；但如果勞動者與用人單位未能就變更工作地點(diǎn)達(dá)成一致協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳A(yù)先支付勞動者一個(gè)月的工資，另外，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [本文來自: 法易網(wǎng)(laweach.com)]

7，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

請問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們怎么辦，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)?。二、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍海ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

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