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本文目錄一覽

1，解除合同后合同怎么處理
2，合同終止后怎么處理
3，合同解除后損失怎么辦
4，勞動合同快到期了解除合同后怎樣辦理
5，勞動合同解除手續(xù)怎么辦
6，建設(shè)工程合同的解除該合同解除后如何處理
7，解除勞動合同后再應(yīng)該怎樣辦理

1，解除合同后合同怎么處理

在合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施和賠償損失。首先，恢復(fù)原狀是指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物；原物不存在的，如是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：支付孳息；支付對方為維護(hù)財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。其他補(bǔ)救措施包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。合同解除后的損害賠償范圍可以通過協(xié)議約定等方式確定。

解除合同后合同怎么處理

2，合同終止后怎么處理

合同終止，是指合同的權(quán)利義務(wù)歸于消滅的情形。法律規(guī)定合同終止的情形包括：第一、合同債務(wù)已經(jīng)履行完畢；第二、就是合同解除；第三、合同雙方的債務(wù)相互抵消；第四、合同債務(wù)人依法將合同標(biāo)的物提存；第五、合同債權(quán)人免除合同債務(wù)；第六、合同債權(quán)債務(wù)歸于一人；如果是解除引起的合同終止，合同解除后尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施、并有權(quán)要求賠償損失。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

合同終止后怎么處理

3，合同解除后損失怎么辦

解除合同后是否都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，可以分別不同情況： 1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。 2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

合同解除后損失怎么辦

4，勞動合同快到期了解除合同后怎樣辦理

只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?！　∏闆r一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致?！　〗Y(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算?！　∏闆r二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的?！　〗Y(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人?！　∏闆r三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作?！　〗Y(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∏闆r四：勞動合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的?！　〗Y(jié)果：每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∏闆r五：如果您是《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號，以下簡稱《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動者，勞動合同期滿或終止合同的。　　結(jié)果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！　☆I(lǐng)取失業(yè)金　　1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；　?。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的?！　?、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取?！　?、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時(shí)，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了?！　?、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等?！　?、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，勞動合同解除手續(xù)怎么辦

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∵f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧雍贤耐ㄖ獌?nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

1、公司沒有合法的理由解除勞動合同，屬于違法行為，應(yīng)依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。也就是說可索取6個月工資的賠償金。 3、你還可依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，索取應(yīng)得的加班工資。（加班工資的計(jì)算方法附后） 4、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、賠償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 ——附加班工資計(jì)算方法：法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6，建設(shè)工程合同的解除該合同解除后如何處理

《合同法》第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。建設(shè)工程合同解除后也是按照上述法律規(guī)定處理，但建設(shè)工程合同解除后一般不能恢復(fù)原狀，多為終止履行，并對已經(jīng)履行的部分進(jìn)行結(jié)算。

一、建設(shè)工程合同如何解除如同其他合同的解除一樣，建設(shè)工程合同的解除也包括法定解除和協(xié)議解除兩種。對于協(xié)議解除，只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思又不違反法律規(guī)定，一般應(yīng)予準(zhǔn)許。對于法定解除，《合同法》第94條規(guī)定了當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同的情形。但這些規(guī)定過于原則，對于建設(shè)工程合同來講，合同的法定解除可以分別從發(fā)包人的解除權(quán)和承包人的解除權(quán)兩個方面加以說明。（一）發(fā)包人的合同解除權(quán)根據(jù)建設(shè)工程司法解釋第8條的規(guī)定，發(fā)包人可在四種情形下，行使合同解除權(quán)：1、承包人明確表示或者以行為表明將不履行合同主要義務(wù)的；2、合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3、已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；4、將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。（二）承包人的合同解除權(quán)建設(shè)工程司法解釋第9條的規(guī)定：“發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：1、未按約定支付工程款的；2、提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；3、不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的?！鄙鲜鲆?guī)定是解釋《合同法》第94條規(guī)定的法定解除權(quán)在建設(shè)工程施工合同中具體適用情形，主要是從發(fā)包人遲延履行合同約定的主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，發(fā)包人享有合同解除權(quán)的角度進(jìn)行了規(guī)定。上述解釋沒有就《合同法》規(guī)定的合同法定解除的其他情形進(jìn)行規(guī)定。從審判實(shí)踐上看，發(fā)包方在發(fā)包工程時(shí)處于優(yōu)勢地位，承包人為承攬工程競爭激烈；但隨著合同履行，承包人進(jìn)場施工后，發(fā)包人的優(yōu)勢地位也隨之減弱。解除合同對雙方來講，損失都很大，在一般情況下當(dāng)事人都不希望解除合同。解除不是合同履行的常態(tài)，應(yīng)按照《合同法》規(guī)定，限制合同解除權(quán)的行使。而《合同法》關(guān)于法定解除的規(guī)定比較原則，結(jié)合建設(shè)工程施工合同的解除問題，應(yīng)進(jìn)一步明確解除權(quán)行使的具體情形，從而達(dá)到限制合同解除的目的。二、建設(shè)工程合同解除后怎么辦根據(jù)《合同法》第97條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失建設(shè)工程司法解釋第10條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第三條的規(guī)定處理。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的損失。”司法解釋的上述規(guī)定，包含了三層意思：（一）合同解除原則上向前沒有溯及力即合同解除后，已經(jīng)履行的按有效合同的處理原則及方式進(jìn)行處理，不發(fā)生恢復(fù)原狀，履行的部分不再履行。具體規(guī)定為，合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款。建設(shè)工程施工合同在合同解除后，如工程質(zhì)量合格，不存在恢復(fù)原狀的問題，當(dāng)事人一方主張恢復(fù)原狀是不能得到支持的。但當(dāng)發(fā)包人沒有支付已履行部分工程價(jià)款時(shí)，不能認(rèn)為支付工程價(jià)款是已經(jīng)履行的部分，因此需要判令發(fā)包人支付工程價(jià)款。這樣處理表面上看是在解除合同的同時(shí)又要求當(dāng)事人在履行合同，但實(shí)質(zhì)上是對合同解除后采取的一種補(bǔ)救措施，且仍然是向后解除的情況，即未履行的部分還是不再履行）（二）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照司法解釋關(guān)于合同無效，工程質(zhì)量驗(yàn)收不合格的規(guī)定處理即修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請求支付工程款的，不予支持《合同法》第58條規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)一予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，主要是建設(shè)工程質(zhì)量不符合國家規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這里一般包括兩種情況，一種是建設(shè)工程質(zhì)量雖然不合格，但經(jīng)過修復(fù)，可以使缺陷得到彌補(bǔ)，并通過工程竣工驗(yàn)收。這種情況下，發(fā)包方仍然可以接受建設(shè)工程，并在修復(fù)后繼續(xù)利用建設(shè)工程。按照《合同法》關(guān)于無效合同的處理原則，應(yīng)當(dāng)對建設(shè)工程予以折價(jià)補(bǔ)償，故而發(fā)包方可以要求減少工程價(jià)款或者由承建方承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。另一種情況是，建設(shè)工程的質(zhì)量缺陷無法通過修復(fù)予以彌補(bǔ)，不能通過竣工驗(yàn)收，建設(shè)工程喪失利用價(jià)值。對于沒有利用價(jià)值的建設(shè)工程，只能重新進(jìn)行建設(shè)，故而承包人沒有請求支付工程款的權(quán)利。（三）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失由于合同解除是建立在合同有效的基礎(chǔ)上作出的處理，因此因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。

7，解除勞動合同后再應(yīng)該怎樣辦理

解除勞動合同后，用人單位需要向勞動者除解除勞動合同證明，并在社保局辦理減員，勞動者可以依法轉(zhuǎn)移社?；蛘咿k理提取住房公積金等內(nèi)容，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以再解除勞動合同60日內(nèi)到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)?！　〗獬齽趧雍贤?，其賠償通常有如下情況：　　1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償?！　?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。　　5.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；　　7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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合同解除后怎么辦，解除合同后合同怎么處理

本文目錄一覽

1，解除合同后合同怎么處理

2，合同終止后怎么處理

3，合同解除后損失怎么辦

4，勞動合同快到期了解除合同后怎樣辦理

5，勞動合同解除手續(xù)怎么辦

6，建設(shè)工程合同的解除該合同解除后如何處理

7，解除勞動合同后再應(yīng)該怎樣辦理

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