勞務(wù)合同不允許離職，我簽有勞務(wù)合同但是我要辭工不給辭工怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-02-21 09:12:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我簽有勞務(wù)合同但是我要辭工不給辭工怎么辦
2，勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦
3，簽訂了勞動(dòng)合同公司不給我辭職怎么辦
4，勞動(dòng)合同期內(nèi)什么情況下不能辭職
5，勞務(wù)合同到期用工單位不讓辭職我可以不去上班嗎工資是否也可
6，勞動(dòng)合同到期不讓辭職
7，和勞務(wù)派遣簽的合同用工單位不同意辭職怎么辦

1，我簽有勞務(wù)合同但是我要辭工不給辭工怎么辦

你好！簽有勞務(wù)合同？這個(gè)問題，你想辭職，應(yīng)該不會(huì)同意你辭職的，就是組長(zhǎng)，領(lǐng)班說了也沒有作用，畢竟你和單位簽訂了勞務(wù)合同，簽訂之后任何一方不能違約，所以單位不給辭工，是按照勞務(wù)合同辦事的，你還是堅(jiān)持吧，祝你生活愉快！

你好，只要你按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，是完全可以的。提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，到時(shí)按規(guī)定辦理工作交接就可以了。

我簽有勞務(wù)合同但是我要辭工不給辭工怎么辦

2，勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦

第一勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式提交辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后不管用人單位同意與否，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系第二用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)的第三你可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況，他們處理如果還不行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第四如果工廠的違法，你可以打110報(bào)警

勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦

3，簽訂了勞動(dòng)合同公司不給我辭職怎么辦

可以跟單位協(xié)商，也可以提前3天或者30天提出辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

簽訂了勞動(dòng)合同公司不給我辭職怎么辦

4，勞動(dòng)合同期內(nèi)什么情況下不能辭職

提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，在任何情況下都可以辭職，不需要用人單位同意和批準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，無論是否履行正常辭職手續(xù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，依法就要扣除培訓(xùn)費(fèi)。

5，勞務(wù)合同到期用工單位不讓辭職我可以不去上班嗎工資是否也可

1、員工合同到期，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，在辦理離職手續(xù)時(shí)，單位需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠?！　?、依據(jù)《工資支付暫行條例》　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，是可以的，工資也可以一次性結(jié)清但是各地在執(zhí)行的時(shí)候，做的不一定都很規(guī)范所以比較可行的是，先和部門領(lǐng)導(dǎo)多溝通，雙方達(dá)成一致意見，這樣比較合適

6，勞動(dòng)合同到期不讓辭職

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果你沒有簽都還好說，如果你簽單你沒有保留一份的話老板篡改內(nèi)容你就傻了，你可以告他合同欺詐，他硬留你算什么？閑置人身自由？他也敢??！他要是不發(fā)工資就去勞動(dòng)仲裁，什么叫在勞動(dòng)局有關(guān)系啊，有關(guān)系，多大的公司啊，大公司在乎你一個(gè)人走不走啊，小公司也不敢和你鬧騰。

7，和勞務(wù)派遣簽的合同用工單位不同意辭職怎么辦

被派遣勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，而不是用工單位，因此，解除勞動(dòng)合同不需要用工單位同意勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　 2、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位

勞動(dòng)者同時(shí)在單位簽的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣是不合法的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可以和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位只能承擔(dān)一種角色，如果勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)簽訂兩種合同，那么勞動(dòng)者完全沒有自主權(quán)，用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位或者派遣勞動(dòng)者到其他單位上班。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述雙方的用工性質(zhì)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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