新的合同法對無效合同的規(guī)定，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

來源：整理時間：2023-05-06 02:59:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的
2，合同無效的法律規(guī)定
3，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件
4，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效
5，簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝

1，合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

我國《合同法》中規(guī)定了合同無效的法定情形，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同無效在法律上是怎樣規(guī)定的

2，合同無效的法律規(guī)定

《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：第一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。第二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。第三、以合法的形式掩蓋非法的目的。第四、損害社會公共利益。第五、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。雙方訂立合同有以上情形的，屬于無效合同。另外，如果合同中約定的免責(zé)條款存在造成對方人身傷害的，因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，這類免責(zé)條款是無效的。無效的合同自始沒有法律效力。合同的部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同無效，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)爭議解決條款的效力。

合同無效的法律規(guī)定

3，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

合同無效的條件：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層 1、無效合同的情形 2、辨別合同是否為無效合同是正確處理無效合同的前提和基礎(chǔ)。 3、在新合同法實(shí)施前后訂立的合同，其效力辨別的依據(jù)是有區(qū)別的。 4、新合同法實(shí)施前訂立合同是否有效主要依據(jù)民法通則、經(jīng)濟(jì)合同法等，新合同法實(shí)施后訂立的合同是否有效主要以民法通則和新合同法的規(guī)定來加以評判。 5、新合同法不但對無效合同的事由做出了系統(tǒng)的規(guī)定，對一些特別的無效情形進(jìn)行了明確，縮小了無效合同的范圍，擴(kuò)大了可撤銷合同的范圍。二、無效合同可撤銷合同、無效合同與可撤銷合同 1、無效合同 1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益； 2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3)以合法形式掩蓋非法目的； 4)損害社會公共利益； 5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 2、可撤銷合同 1)因重大誤解訂立的合同； 2)在訂立合同時顯失公平； 3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。

如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

4，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效

您好！《合同法》第56條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”由此可見，合同被確認(rèn)為無效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無效。這就是合同無效的溯及既往的效力。無論是絕對無效的合同還是相對無效的合同，均是如此。《合同法》第57條規(guī)定：“合同無效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)認(rèn)存在的有關(guān)解決爭議方面的條款的效力?！?《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！碑?dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：(1)有損害事實(shí)存在(2)賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。因合同無效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對此有過錯時，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

如果當(dāng)事人基于合同有效提起訴訟，法院審理中認(rèn)為無效，應(yīng)該給原告釋明，要求原告變更訴訟請求。原告同意變更訴訟請求，就按合同無效的法律規(guī)定審理；原告堅持認(rèn)為合同有效，不同意變更訴訟請求，判決駁回原告的訴訟請求。一審法院不釋明，二審一般會以程序錯誤為由，發(fā)回重審；當(dāng)然如果釋明錯誤，原告認(rèn)為合同有效，一審法院認(rèn)為合同無效，但二審法院仍可能認(rèn)定有效，這樣一審判決錯誤，二審會改判。法律依據(jù)為《證據(jù)規(guī)則》第三十五條。

5，簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝

勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，是對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。對勞動合同無效或不分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

我國勞動合同法關(guān)于解除勞動合同和約定違約金等的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。