沒(méi)簽合同辭職直接走不給工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-18 00:50:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦
2，未簽合同中途離職老板不給工資怎么辦
3，沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資了

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦

2，未簽合同中途離職老板不給工資怎么辦

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

未簽合同中途離職老板不給工資怎么辦

3，沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資了

你和公司約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長(zhǎng)1個(gè)月。公司沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同，是錯(cuò)誤的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請(qǐng)，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問(wèn)題的。

你要求老板立即同意沒(méi)有道理，你應(yīng)該依法辦事才對(duì)。你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工廠已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工廠自用工之日起滿一年不與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為工廠與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你想辭職，只需提前30天以書(shū)面形式向工廠遞交辭職的通知書(shū)，不需要征得工廠的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理存在的手續(xù)，過(guò)錯(cuò)應(yīng)該予以辦理，否則工廠就是違法。

1. 你沒(méi)有錯(cuò)，公司有錯(cuò)。2. 入職后1個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，自滿1個(gè)月的次日起，要支付2倍工資。就是說(shuō)你有權(quán)獲得6個(gè)多月的兩倍工資。3. 9月2號(hào)辭職，10月6號(hào)離職，符合勞動(dòng)合同法提前30天申請(qǐng)離職的規(guī)定，就算公司不同意離職，也可要求公司辦理離職手續(xù)，工資照發(fā)。4. 現(xiàn)在最重要準(zhǔn)備證據(jù)證明3月份就開(kāi)始上班，工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄等的，或者公司文件，有自己與負(fù)責(zé)人簽名，寫(xiě)有日期的，總之就一定要證明到自己在這間公司上班的，而且是從3月份開(kāi)始。5. 辭職申請(qǐng)的證據(jù)要保留好，證明已經(jīng)按法律規(guī)定申請(qǐng)離職了。6. 準(zhǔn)備好證據(jù)可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，會(huì)有專(zhuān)業(yè)人員處理。7. 如果公司沒(méi)有給辦理社保，可一并要求公司補(bǔ)繳。附勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資了