沒有簽訂買賣合同的債務(wù)怎么處理，給人裝修欠錢不給沒簽合同如何處理

來源：整理時(shí)間：2023-02-24 14:35:04 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，給人裝修欠錢不給沒簽合同如何處理
2，沒有買賣合同欠款怎么辦幾年前做生意但是有欠
3，在沒有合同的情況下客戶拖欠貨款怎么辦
4，沒簽勞務(wù)合同怎么辭職和索賠

1，給人裝修欠錢不給沒簽合同如何處理

沒有簽訂合同，也可以走法律程序，可以先收集證據(jù)，進(jìn)行雙方協(xié)商，協(xié)商不會成的話，可以上訴到人民法院，法院維護(hù)你的合法權(quán)利。據(jù)《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

給人裝修欠錢不給沒簽合同如何處理

2，沒有買賣合同欠款怎么辦幾年前做生意但是有欠

盡量搜集其他證據(jù)，比如錄音，發(fā)貨單，證人證言什么的

這材料不全，走訴訟走不了，建議找外面的專業(yè)公司幫忙催收，一般都是不回款不收費(fèi)的，推薦一家納斯信，十年的催收經(jīng)驗(yàn)，材料不齊全的，難度高的也是能催回的，之前我的款他們家?guī)兔Υ呤盏模魝€(gè)電話給你400-0152110，可以打電話咨詢。

您好！這種情況，您需要有證據(jù)證明您所說的事實(shí)，詳細(xì)的可以咨詢專業(yè)律師的意見。

這樣的欠條只能起訴這個(gè)司機(jī)，要求司機(jī)履行債務(wù)了。

沒有買賣合同欠款怎么辦幾年前做生意但是有欠

3，在沒有合同的情況下客戶拖欠貨款怎么辦

最簡單直接的辦法就是起訴，盡管沒有書面合同。但相關(guān)口頭約定以及雙方交貨及收貨等履行行為，已經(jīng)構(gòu)成了買賣合同，但還需要收集其他證據(jù)證明欠款的事實(shí)。買賣合同糾紛要特別注意不超過2年的訴訟時(shí)效，建議在知道被侵權(quán)之日起2年內(nèi)提起訴訟。因?yàn)殡p方之間不存在書面合同，只是事實(shí)上的掛靠關(guān)系，對外是利用了對方名義去簽訂合同，所以比較被動。必須舉證證明雙方之間存在事實(shí)的掛靠關(guān)系，實(shí)際加工人是侯先生。舉證可以通過發(fā)貨證明、取料證明、之前合作中的錢款獲取情況、錄音等途徑去獲得，還可以通過收集發(fā)貨單、送貨單、提貨單、運(yùn)單、對賬單或證人證言等證據(jù)證明合同事實(shí)。法律依據(jù)：《合同法》第六十一條：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條　當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：(一)質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。(二)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。(三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。溫州律師：網(wǎng)頁鏈接(五)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。(六)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

你可以拿著欠款證據(jù)到法院起訴對方，要求還款并賠償損失，承擔(dān)訴訟費(fèi)。

證據(jù)肯定有吧…客戶每次拿貨肯定要簽單…對吧…然后打電話跟客戶要賬，把通話錄音，客戶肯定有是什么借口。你現(xiàn)在不確定那客戶是否真正的有困難，如果有你現(xiàn)在就算幫了他了，以后在你手上簽的單就不會少，你的業(yè)績肯定不錯(cuò)，也會有長期的合作有可能還給你介紹新客戶…不過你真想上訴的話一般是通過你所在公司來上訴，如果客戶欠的是巨款我想公司很愿意如果是一點(diǎn)點(diǎn)的小款公司肯定不愿意，搞不好你上司還罵你一頓叫你自己去跟客戶談因?yàn)橛械纳纤静皇顷P(guān)系自己利益或可以不一定去做的事他是不愿意去做的那怕是簽個(gè)名或說句話除非他人很好不過這樣的人很少

在沒有合同的情況下客戶拖欠貨款怎么辦

4，沒簽勞務(wù)合同怎么辭職和索賠

須看建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的合同當(dāng)事方的主體資格，如果用工方系合同法用人單位，按事實(shí)勞動合同關(guān)系處理，適應(yīng)勞動合同法調(diào)整與規(guī)范，可以按《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪绻霉し讲皇呛戏ǖ挠萌藛挝?，則屬于事實(shí)上的勞務(wù)合同關(guān)系，解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生?！　趧?wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同受勞動法與勞動合同法的調(diào)整與規(guī)范?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

按實(shí)際情況，勞務(wù)合同到期解除的，勞務(wù)關(guān)系就終止，如果合同沒有約定的，勞務(wù)關(guān)系就終止，當(dāng)事人不存在索賠的權(quán)利?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》　　第九十一條　有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：　?。ㄒ唬﹤鶆?wù)已經(jīng)按照約定履行；　?。ǘ┖贤獬弧　。ㄈ﹤鶆?wù)相互抵銷；　　（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；　?。ㄎ澹﹤鶛?quán)人免除債務(wù)；　?。﹤鶛?quán)債務(wù)同歸于一人；　　（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

1、《新勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作；4、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請了！6、建議先跟公司談?wù)?，如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

提前三天通知用人單位，可以索賠，年工資的兩倍。

你連你與公司間屬于什么勞動關(guān)系都不清楚，如何向公司主張權(quán)利？！1、你從2011年11月入職至今，公司始終未與你簽訂勞動合同（一定注意不是勞務(wù)合同），公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，即從2011年12月18日至今的二倍的工資。2、由于沒有簽訂勞動合同，你與公司間形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，可以隨時(shí)離開而無需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)。

按照勞動合同法：　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向有關(guān)部門申訴并要求每月支付兩倍工資。