保密協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，我想請問保密協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 08:18:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我想請問保密協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2，保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么
3，如果我違反勞動(dòng)合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜
4，與公司簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制補(bǔ)償一般是多少違約
5，違反保密協(xié)議的賠償額度
6，關(guān)于保密協(xié)議的違約金
7，競業(yè)保密協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少國家有規(guī)定嗎

1，我想請問保密協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

保密協(xié)議不一定要有補(bǔ)償金，競業(yè)禁止協(xié)議有補(bǔ)償金，一般是不低于前12個(gè)月平均工資的1/3。各地政策有可能不一樣。

我想請問保密協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么

保密協(xié)議的違約金由雙方約定，違反“保密協(xié)議”(競業(yè)限制)規(guī)定的賠償，以造成的實(shí)際損計(jì)算，并可約定違約金。違約金法律沒有規(guī)定限額，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商。

保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么

3，如果我違反勞動(dòng)合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜

按保密協(xié)議的約定支付違約金，或者賠償損失。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違約金有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定數(shù)額支付；沒有約定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，可以按照給用人單位造成的損失支付。用人單位的損失，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

你的行為屬于違反合同約定的行為，具體的責(zé)任要看合同中的違約責(zé)任是怎么規(guī)定的。

如果我違反勞動(dòng)合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜

4，與公司簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制補(bǔ)償一般是多少違約

你好。員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi)，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保密協(xié)議的期限沒有具體要求，而競業(yè)限制協(xié)議的期限不能超過兩年；最后，競業(yè)限制協(xié)議通常在離職后才發(fā)生法律效力，而保密協(xié)議在簽訂后即生效；至于違約金的數(shù)額，這個(gè)沒有具體的限制，可以由雙方協(xié)商確定。

補(bǔ)償金每月不能低于你離職前一年平均月工資總額（包括所有的福利的稅前收入）1/3，否則限制無效；如果離職后公司不支付或低于該金額，限制也無效；而且競業(yè)限制的違約金數(shù)額相比較補(bǔ)償額太大，應(yīng)該是不合理的，這點(diǎn)應(yīng)該咨詢專業(yè)人士是否合理。

5，違反保密協(xié)議的賠償額度

沒有，怎么列出具體的條文。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

本人與公司標(biāo)簽了保密協(xié)議(里面不包含競業(yè)協(xié)議)，協(xié)議中注明“保證三年內(nèi)不使用甲方的商業(yè)秘密”違反協(xié)議則按照《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律承擔(dān)民事責(zé)任。 1、請問在舊公司的訂單全部收款完畢的情況下，本人跳槽到新公司后，重新聯(lián)系客戶(都是同一幫人)，訂單也是重新簽訂，那是否違反保密協(xié)議? 2、如果舊公司離職后，舊公司是否需要支付保密費(fèi)?(保密協(xié)議中沒注明這點(diǎn)) 3、如果真的違反保密協(xié)議需要給賠償公司多少?賠償金額是否與保密費(fèi)是否有關(guān)?(保密協(xié)議也沒注明) 補(bǔ)充：如果新公司一直都跟客戶進(jìn)行聯(lián)系。譚芳律師認(rèn)為： (1)不屬于侵犯商業(yè)秘密;(2)不需要支付保密費(fèi);(3)賠償金額需要根據(jù)公司損失或者對(duì)方獲利來確定。

6，關(guān)于保密協(xié)議的違約金

約定違約金的情況是合法的。勞動(dòng)合同法：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是這里的問題是違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：（二）顯失公平?！薄睹裢ㄒ庖姟返?2條“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！睂儆诳梢猿蜂N的民事法律行為。還有一點(diǎn)，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應(yīng)該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7，競業(yè)保密協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少國家有規(guī)定嗎

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以沒有約定競業(yè)補(bǔ)償金無效法釋2013 4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢园凑沾藯l款要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【保密協(xié)議競業(yè)限制】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年;競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。

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