勞動仲裁沒勞動合同怎么辦，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

來源：整理時間：2023-03-04 15:27:59 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦
2，沒有勞動合同怎么仲裁
3，沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁
4，沒有勞動合同怎么辦
5，未簽合同的勞動仲裁
6，杭州勞動仲裁沒簽合同怎么辦
7，沒有勞動合同怎么申請仲裁

1，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

你去到那里自然會有人知道你！沒有勞動合同只要有可以證明你在它那干過活的證據(jù)就行，例如工作服，工作證等

審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

2，沒有勞動合同怎么仲裁

可以在工作期間收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時的證人證言; 7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。

沒有勞動合同怎么仲裁

3，沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。二、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》這樣回答滿意嗎？？

沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁

4，沒有勞動合同怎么辦

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

用人單位如果不即時足額支付報(bào)酬，或不為勞動者繳納社保，勞動者可以隨時解除合同，并可以要求補(bǔ)償；如果去仲裁就必須證據(jù)雙方勞動關(guān)系的存在，沒有勞動合同，可能用：工資卡、考勤記錄、工作證件、人證來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在！且沒有簽訂勞動合同，除非了第一個月外，可以請求雙倍工資賠償！

按理說，這四年沒有簽訂勞動合同，你應(yīng)該得到很多賠償，但是能把這四年的賠償都追回來其實(shí)很難，畢竟道高一尺魔高一丈嘛。憑工資卡是可以證明你與單位的勞動關(guān)系的，不知道你的工資卡是從什么時候開始使用的。

保留在那上班的證據(jù)。例如廠牌、工資條等等。去勞動局申訴

5，未簽合同的勞動仲裁

這個糾紛不屬勞動合同法調(diào)整的范圍。屬于合同法和民法調(diào)整的對象。勘察設(shè)計(jì)屬建設(shè)工程承包合同?？睖y設(shè)計(jì)合同的條款，按照《經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定，應(yīng)有雙方提交勘測設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件的時間、設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求及其他協(xié)作條件等內(nèi)容。你的這一情況屬于建筑工程承包合同附帶設(shè)計(jì)項(xiàng)目。行為在前，合約文書在后，如若拿不出行為之前具有法律效力的證明依據(jù)，很難打贏官司。你說的錄音，如某某說的說，是很難有法律上的說服力的。除非是具有法人資格代表的三方的會商會的記錄和錄音。

您這個不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適合申請勞動爭議仲裁。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。您可以到法院提起訴訟，因?yàn)橛忻黠@的不公平條款存在。

1:如果公司未簽勞動合同，員工可以勞動仲裁勞動法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時要注意時效性，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未簽訂書面勞動合同的訴訟時效是一年，看有沒有中斷或者中止的情形。超過時效的為自然之債，單位可以支付，也可以不支付，支付了不能以不當(dāng)?shù)美蠓颠€。2：以防勞動爭議，員工需要提供以下證據(jù)，可以選擇性提供，越詳細(xì)越好，如下：a工作證b工資卡交易記錄、工資條c有公司名稱的工裝、d地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明e用人單位為你辦理的暫住證f考勤記錄g社會保險繳納記錄h同事證言i錄音錄像或者其它書面材料等等

不是勞動關(guān)系，不可以勞動仲裁。你們的關(guān)系是承攬合同關(guān)系，如果你保留的證據(jù)足可以證明雙方達(dá)成了約定然后你付出了成本和工作，后來對方才加不合理?xiàng)l款，可以要求對方賠償并解除合同。當(dāng)然，這些問題比較復(fù)雜，你可能需要咨詢專業(yè)人士。

6，杭州勞動仲裁沒簽合同怎么辦

是否有勞動仲裁均不影響你申請仲裁，你只要提供可以證明你們勞動關(guān)系的證據(jù)即可，比如工衣、工資條、工資存折、工作證、工作記錄、工人證言等，就可以依法申請勞動仲裁

沒有簽訂書面勞動合同，能證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在即可，比如出勤記錄、支付工資記錄、證人等都可作為存在勞動法律關(guān)系的證據(jù)

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工資條，辦公用品領(lǐng)用單，到崗?fù)ㄖ獣?，工作過程中的簽字記錄，同事或客戶的證人證言，只要能證明勞動關(guān)系存在就可以。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。

7，沒有勞動合同怎么申請仲裁

勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費(fèi)記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準(zhǔn)備的資料：（1）提交申請人身份證明復(fù)印件一份，（2）被申請人工商注冊登記資料一份，（3）證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：費(fèi)用問題：勞動爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

拿著你在企業(yè)建立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，能夠證明你確實(shí)是這個企業(yè)的員工，以及能證明你在這個企業(yè)干了多長時間的證據(jù)，到勞動仲裁去申請仲裁。從受到權(quán)益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過一年的不予受理。

就回家個地方想的好好就你

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。而這個證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等?！秳趧雍贤ā返谑臈l：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動仲裁沒勞動合同怎么辦，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

本文目錄一覽

1，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

2，沒有勞動合同怎么仲裁

3，沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁

4，沒有勞動合同怎么辦

5，未簽合同的勞動仲裁

6，杭州勞動仲裁沒簽合同怎么辦

7，沒有勞動合同怎么申請仲裁

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動仲裁沒勞動合同怎么辦，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

本文目錄一覽

1，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

2，沒有勞動合同怎么仲裁

3，沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁

4，沒有勞動合同怎么辦

5，未簽合同的 勞動仲裁

6，杭州勞動仲裁沒簽合同怎么辦

7，沒有勞動合同 怎么申請仲裁

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動仲裁沒勞動合同怎么辦，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

1，審請勞動仲裁咋審請沒勞動合同咋辦

2，沒有勞動合同怎么仲裁

4，沒有勞動合同怎么辦

5，未簽合同的勞動仲裁

6，杭州勞動仲裁沒簽合同怎么辦

7，沒有勞動合同怎么申請仲裁