合同解除的返還義務(wù)，解除合同應(yīng)獲得哪些補償

來源：整理時間：2023-03-01 05:31:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除合同應(yīng)獲得哪些補償
2，合同解除后的返還金錢義務(wù)能否先息后本
3，保險合同解除后返還保險費的問題
4，解除勞動合同五險一金是否返還個人
5，關(guān)于勞動合同解除后的補償問題
6，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

1，解除合同應(yīng)獲得哪些補償

首先要看是否有定金如果有先賠付定金。然后，看具體損失。

解除合同應(yīng)獲得哪些補償

2，合同解除后的返還金錢義務(wù)能否先息后本

《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。合同解除后的返還金錢應(yīng)該遵照“合同解除協(xié)議”例行義務(wù)，接受返還方不是“金融單位”，沒有給別人貸款的義務(wù)，所以合同解除后的返還金錢義務(wù)不能先息后本。

合同解除后的返還金錢義務(wù)能否先息后本

3，保險合同解除后返還保險費的問題

保險合同從解除起就沒有效力了，退保時退給客戶的是保單的現(xiàn)金價值，而不是客戶所交的保險費。保險合同是具法律意義的合同，客戶解約等于單方面終止之前訂好的協(xié)議，當(dāng)然需要賠償對方的損失。再則，在你合同有效期內(nèi)，保險公司為你提供保障，替你承擔(dān)了風(fēng)險，所以不會是全額退還保費。補充回答: 是從解除合同起中止客戶與保險公司之間的關(guān)系,這之前你的保障是有的,保險公司也為你承擔(dān)了相應(yīng)的風(fēng)險.

保險合同解除后返還保險費的問題

4，解除勞動合同五險一金是否返還個人

解除勞動合同后，“五險一金”是不能返回個人。根據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險費是在連續(xù)繳納十五年以上，并且職工到了法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；失業(yè)保險費是在你被動失業(yè)（即企業(yè)提出與你解除勞動合同），才有條件領(lǐng)取失業(yè)保險金；基本醫(yī)療保險費在你解除勞動合同后，如果不繼續(xù)繳納，則無法享受基本醫(yī)療保險待遇；工傷保險和生育保險是企業(yè)繳納的，更不會返給職工個人的。職工住房公積金只能是在職工退休后，才能返給職工個人。所以，如果你一時找不到工作，也沒有到退休年齡，建議你也要把基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費繳納，以免影響自己的切身利益。

5，關(guān)于勞動合同解除后的補償問題

1、新工廠名字和原廣州工廠不一樣，你如果現(xiàn)在和新工廠簽訂的勞動合同，那以前在老工廠的合同用工時間不能累加至今，雖然法人代表，企業(yè)經(jīng)營范圍都是一樣的，但用人單位不一樣。 2、《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，不能認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)同你簽訂了無固定期限勞動合同關(guān)系。 3、勞動合同期滿，不算解除合同，公司不與你續(xù)簽勞動合同，你不能得到經(jīng)濟(jì)補償。

1、依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與你訂立了無固定期限的勞動合同，所以今年年底就不存在合同到期的問題，如果單位提出解除勞動合同，又沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的理由，則屬于違法解除勞動合同。 2、對于違法解除勞動合同，你可主張的合法權(quán)益有以下幾項：第一，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。即可獲得10個月工資的賠償金。因為按《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。所以工作時間也就是賠償金的計算時間應(yīng)當(dāng)從04年底算起。第二，單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日勞動合同法頒布之日起一個月后開始計算雙倍工資。第三，從用工之日起不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立并補交所有相關(guān)費用。第四，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。你可自2008年1月1日起每年要求支付5天，共計10天300%的休假工資報酬。 3、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

樓上的說得很對

1、企業(yè)變更后，原來企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)由變更后的企業(yè)承擔(dān)，因此，參加工作的時間可以從04年計算至今。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次與職工簽訂固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，勞動者沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限的合同。但是是不能默認(rèn)的，因為，那樣的話無疑是限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。3、當(dāng)公司提出與你解約時，時應(yīng)當(dāng)支付你補償金的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

1你跟你所在公司的勞動合同時間從04年底開始至今連續(xù)計算； 2你跟你所在公司的勞動合同應(yīng)該已經(jīng)視同為無固定期限的勞動合同； 3假如今年底公司與你解除勞動合同，他們應(yīng)該支付你至少5個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。(05~09五年5個月，04年不滿六個月支付半個月工資，如果加上代通知金還會有1個月工資）。

6，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

勞動合同解除或終止后，用人單位需要按照《勞動合同法》第50條規(guī)定為勞動者辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)該配合用人單位辦理工作交接事宜?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓獬齽趧雍贤?，其賠償通常情況有：　　1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償?！　?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　?.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；　　7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/section>

一、用人單位對勞動者的后勞動合同義務(wù) 1、辦妥退工手續(xù) 辦妥退工手續(xù)即用人單位為勞動者轉(zhuǎn)出人事檔案、繳納社會保險費帳戶，及向勞動者開具退工單或解除工作關(guān)系證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睆脑摋l款的規(guī)定來看，用人單位在辦妥退工手續(xù)方面對勞動者的后勞動合同義務(wù)主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。用人單位對勞動者出具雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使勞動者在離職后更容易獲得工作，另一方面使第三人（未來的雇主）決定是否雇用時，可以獲得勞動者的相關(guān)信息資料。不僅如此，用人單位給離職的勞工出具雙方勞動關(guān)系解除或終止證明，也屬后合同義務(wù)的一種——照顧義務(wù)。“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。二是為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)。在實踐中，用人單位扣留勞動者的檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》對此作了專門規(guī)定。這項規(guī)定首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，即必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。 2、支付經(jīng)濟(jì)補償《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“……用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。” 我國的勞動法確立了經(jīng)濟(jì)補償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護(hù)。為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補償金的功能，《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1）勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2）用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3）用人單位非過失性解除的； 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5）勞動合同因期限屆滿而終止的； 6）勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對于發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金由用人單位一次性付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償除了上述情形外，還應(yīng)包括競業(yè)禁止補償費。如果勞動合同將勞動者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭或到與其有競爭關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。否則，該條款對勞動者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。對于給予經(jīng)濟(jì)補償金的時間，因為原法律沒有規(guī)定應(yīng)何時給予經(jīng)濟(jì)補償金，所以存在著所有的工作交接手續(xù)全部辦理好，但是用人單位卻沒有及時將經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者，造成勞動者不能得到及時的補償，《勞動合同法》對此作出明確的規(guī)定，即應(yīng)該在辦理工作交接時一并將經(jīng)濟(jì)補償金交給勞動者。 3、保存勞動合同文本備查《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。” 實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。 4、其他義務(wù) 《勞動合同法》第五十條列舉了用人單位對勞動者的三種后勞動合同義務(wù)內(nèi)容，但是用人單位的后勞動合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。如根據(jù)勞動法等法律，用人間單位還承擔(dān)一些其他后勞動合同義務(wù)。如用人單位依據(jù)勞動法的規(guī)定，裁減人員，那么用人單位在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。再比如，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者曾寄存于用人單位財產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)返還，如《勞動手冊》的返還義務(wù)等。二、勞動者對用人單位的后勞動合同義務(wù) 1、辦理工作移交手續(xù) 《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。……” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。 2、競業(yè)禁止和保密義務(wù) 競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密的被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制，其存在的法律基礎(chǔ)就是因勞動關(guān)系兼具人身性與財產(chǎn)性、平等性與隸屬性并存之特征，從而使勞動者對用人單位負(fù)有誠實、盡力、一心一意地為其工作和維護(hù)其利益的忠誠義務(wù)。對競業(yè)禁止約定的違反，無論原用人單位是否受到損失，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；但是，如果原用人單位沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，則不在此限。即使勞動合同競業(yè)禁止沒有約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)保守原用人單位的商業(yè)秘密，這是其對用人單位的忠誠義務(wù)使然。否則，即承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、支付違約金或賠償金用人單位對勞動者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動關(guān)系消滅時，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動者對該勞動關(guān)系的消滅負(fù)有過錯，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。但是，培訓(xùn)費用，不應(yīng)包括培訓(xùn)期間付給勞動者的工資、獎金等待遇。

勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的親密關(guān)系的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行，用人單位可以重新招用新的勞動者開始新一輪的勞動合作，勞動者也可以重新選擇東家，開始在新的環(huán)境和條件下工作。但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，誠實信用的辦理相關(guān)手續(xù)，該移交單位的財物、資料等要移交，單位該給勞動者發(fā)放的工資或經(jīng)濟(jì)補償要發(fā)放，該為勞動者辦理檔案和社保手續(xù)的也要在法定期限內(nèi)辦理，否則，雙方不僅不能和平分手，還有可能因為沒有盡到法定后合同義務(wù)而承擔(dān)賠償責(zé)任，真可謂好聚不一定好散?！景咐弧坎棠炒髮W(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某建設(shè)工程公司工作，簽訂了五年期限的勞動合同。蔡某為了進(jìn)一步深造，參加了研究生考試，不就，蔡某接到了中科院的復(fù)試通知，蔡某通過了復(fù)試，接到了中科院的正式錄取通知書。蔡某向單位提交了書面的辭職申請，明確表示，他要在九月份入學(xué)讀研究生，將不再工作，并要求公司辦理相應(yīng)檔案調(diào)動手續(xù)。沒想到，一個多月過去了，公司的人事主管一直不同意，理由是公司有一個新的文件規(guī)定，凡不到期的應(yīng)屆生要提前離開單位的，除支付勞動合同約定的每年一個月工資的違約金外，還要再支付每年2萬元的違約金。蔡某左右為難，認(rèn)為公司的規(guī)定很不合理。【案例二】李某在某公司做行政管理工作，訂立了三年期限的勞動合同。合同中對崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。勞動合同到期后，李某直接到朋友開的一家公司工作。李某在新公司工作一周后，回原公司辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原公司的人事主管讓李某找董事長，董事長見到李某后，非常生氣，提出李某不言一聲。說走就走，害的公司幾十位員工好幾個小時進(jìn)不了門。這是，李某才想到，走的時候自己手里的那把前門鑰匙確實忘記交給別人了。最后，董事長說什么也不給李某辦理手續(xù)。由此雙方發(fā)生爭議?！景咐齺碓矗骸秳趧雍贤? ——勞動者的保護(hù)神——工作中你必須了解的60個問題王義時福茂王學(xué)志著法律出版社》】【法條鏈接】第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【律師提示】從勞動合同法規(guī)定看，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位的后合同義務(wù)大于勞動者的義務(wù)，這是相較于勞動者而言用人單位掌管著勞動者的社保、檔案關(guān)系等人事方面的資源優(yōu)勢以及用人單位天然的強(qiáng)勢地位，比如要給勞動者出具解除或終止勞動合同證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償、對已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的員工的勞動合同文本至少保存兩年備查、還要在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者工資等法定義務(wù)。對勞動者而言會根據(jù)所從事的工作內(nèi)容不同而有不同的交接內(nèi)容，比如返還掌管的物品、資料、有的還要專項離職審計，簽有保密協(xié)議的員工還要承擔(dān)保密以及競業(yè)禁止義務(wù)等。針對案例一，蔡某為了繼續(xù)深造考取研究生，按照法定程序向單位提出辭職，只要提前一個月履行法定程序，期限屆滿，到時合同解除，這是勞動者行使法定的辭職權(quán)，單位無權(quán)加以限制；另外單位在勞動合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，依法無效，對蔡某無法律約束力。單位應(yīng)該為蔡某辦理離職相應(yīng)手續(xù)并在法定期限內(nèi)辦理檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。針對案例二，李某與用人單位的勞動合同因為期限屆滿而終止，在沒有續(xù)簽的情況下，單位應(yīng)該為李某辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，李某也應(yīng)當(dāng)及時辦理鑰匙等移交手續(xù)，沒有及時移交確有不當(dāng)之處，但并不構(gòu)成單位拒不辦理離職手續(xù)的法定理由。