大學(xué)生法律文書寫一個合同有效嗎，關(guān)于一份合同是否生效

來源：整理時間：2023-02-21 11:44:02 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于一份合同是否生效
2，在校生簽訂的勞動合同有效嗎
3，大學(xué)在讀學(xué)生簽合同有效嗎
4，大學(xué)生簽勞動合同有效嗎
5，學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎
6，在校生簽訂的勞動合同是否有效
7，在校在學(xué)生簽定的合同有效嗎
8，大學(xué)生三方協(xié)議是否有效
9，大學(xué)生簽的勞動合同有效嗎

1，關(guān)于一份合同是否生效

根據(jù)《合同法》規(guī)定，合同自當(dāng)事人簽字或蓋章之日成立，先蓋章后簽字行為只有是合同當(dāng)事人的真實意思表示，不影響合同成立和生效，具備法律效力。

關(guān)于一份合同是否生效

2，在校生簽訂的勞動合同有效嗎

在校生簽訂的勞動合同是有法律效力。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由此可見，在校生作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，合同符合勞動合同成立條件，具備勞動合同必備條款，則該勞動合同有效。實踐中，很多人認為在校生作為學(xué)生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時依據(jù)合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國相關(guān)法律規(guī)定都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外，根據(jù)我國法律規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！边@只是對未成年勞動者的保護。而一般在校生會在社會上進行工作都是作為大學(xué)生進行初步的工作實踐，其年齡條件是符合規(guī)定的。同時，因為很多在校生以寒暑假時間進行工作，在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權(quán)利與義務(wù)。1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。勞動合同如何簽訂？“訂立勞動合同的流程為：1、審查新員工的主體資格；2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬；3、簽訂勞動合同；4、發(fā)放勞動合同；5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。所以根據(jù)以上敘述，在校生簽訂的勞動合同是具有法律效益的。建議在校生根據(jù)法律保護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

在校生簽訂的勞動合同有效嗎

3，大學(xué)在讀學(xué)生簽合同有效嗎

應(yīng)該叫意向書吧,應(yīng)該有效的,如果反悔的話,要賠償一些違約金的~~

符合相關(guān)法律法規(guī)就有效

有效只要是成年人就有效

大學(xué)在讀學(xué)生簽合同有效嗎

4，大學(xué)生簽勞動合同有效嗎

大學(xué)生簽訂勞動合同是沒有效的;勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎? 在校大學(xué)生簽的勞動合同是無效的，不符合勞動關(guān)系的主體，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同是有效的。 1、在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》的調(diào)整; 2、在校大學(xué)生如果與單位簽訂“勞動合同”，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同; 3、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征: (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 (3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。勞動合同的作用 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。綜合上面所說的，簽訂勞動合同必須是要有民事力的人才能進行簽訂，而對于在校的學(xué)生是沒有資格簽訂勞動合同的，就算是簽了，那么雙方的關(guān)系都不會受到法律的保護，所以，在簽訂合同的時候一定要弄清楚別人的身份，這樣才能更好的保障自己的合法權(quán)益。

5，學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎

首先作為一名在職學(xué)生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業(yè)限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議，或者說勞動合同中有競業(yè)限制條款，在這位勞動者離職時應(yīng)該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業(yè)限制也是無效的。

協(xié)議無效，我的回答你還滿意嗎

6，在校生簽訂的勞動合同是否有效

有效 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。 2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

7，在校在學(xué)生簽定的合同有效嗎

勞動關(guān)系的建立要求雙方必須具有法定資格，就學(xué)生而言，并非具有勞動法要求的勞動資格，因此，學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同不受勞動法律的約束和調(diào)整。因此你不需要支付違約金。

有

合同只有民事行為能力人來區(qū)分效力，跟學(xué)生沒什么關(guān)系，你們簽的合同上寫的違約后該怎么陪，就怎么陪吧，別想著自己是學(xué)生就可以隨便違約。

不能自動取消，否則你將承擔(dān)違約責(zé)任

8，大學(xué)生三方協(xié)議是否有效

一周后，三方協(xié)議給我寄回來了，發(fā)現(xiàn)里面用人單位私自添加了補充條款：違約金一萬元，該條款用人單位并未與我有過任何溝通；能顯示是后面加的嗎，還是你簽字之前是空白合同。簽合同你都簽不來了吧。3份你留一份，怎么還會郵寄出去呢。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。不用支付。讓他告好了。

三方協(xié)議的有效期到你畢業(yè)為止，其實據(jù)我發(fā)現(xiàn)，三方協(xié)議用處不太，至是學(xué)校為了促進就業(yè)率的辦法而已，三方協(xié)議一式三份，先到公司蓋章，拿回學(xué)校再蓋章，然后帶一份回公司，我的話就學(xué)校一份，其他兩份都在自己身上。三方協(xié)議跟你的戶口沒什么多大關(guān)系，畢業(yè)的時候會有個報到證，你要是想在原來單位上班就在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰣蟮溃腔乩霞业脑捘憔鸵性瓎挝坏碾x職證明和現(xiàn)單位的在職證明在老家人才市場報道。根據(jù)你公司的做法是不對的，自己再去拿回來，大不了不干了，不要讓他們簽，再找個公司做，萬一弄丟了會很麻煩的。也可以找朋友在其他公司蓋一個章，只要你自己不要想法太多就好了，因為是有法律效應(yīng)的，要支付違約金的。

9，大學(xué)生簽的勞動合同有效嗎

勞動法規(guī)定，大學(xué)生未畢業(yè)的，用人單位只能與其簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽合同。而且你的公司與你簽合同，可能是公司自己制定合同的，正規(guī)的合同是勞動局頒發(fā)?！　“凑談趧臃?，那么公司的要求也是正確的，因此公司要你1個月后再走是符合勞動法規(guī)定。但是勞動法沒有明確條文規(guī)定：用人單位不得與大學(xué)生簽合同的，除非你未滿18周歲，那么你可以起訴公司。

有效。自行離職的話，相應(yīng)的經(jīng)濟補償金等就沒有了。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過單位和勞動者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。勞動合同由單位和勞動者各執(zhí)一份?！?】提問者的單位簽訂勞動合同的方法是不正確的。不應(yīng)該讓勞動者先簽名，后補廠方條例，這樣會造成對勞動者不利，可以視為無效合同?！?】如果單位不同意重簽勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二項因為訂立，履行，變更，解除，終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。【5】提問者問勞動合同幾年有效期？【6】根據(jù)《勞動合同法》第19條，單位和勞動者協(xié)商一致，可以簽訂三個月以下，到無固定期限勞動合同都可以?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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