在哪些情況下合同無效，什么情況下勞動(dòng)合同無效

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 21:43:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么情況下勞動(dòng)合同無效
2，合同在什么情況下不生效
3，什么情況下買賣合同無效
4，在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無效
5，合同是在什么情況下有效或無效
6，什么情況下合同無效無效合同的法律效力怎樣
7，哪些情形下勞動(dòng)合同無效

1，什么情況下勞動(dòng)合同無效

下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

什么情況下勞動(dòng)合同無效

2，合同在什么情況下不生效

合同簽訂違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示、合同內(nèi)容違反法律和行政法規(guī)禁止性規(guī)定時(shí)合同無效。如果是你自己在合同上簽字，合同文本保存在廠方，合同應(yīng)該合法有效。廠方只是存在違規(guī)。如果你辭工，應(yīng)提前30天向用人單位提出書面申請(qǐng)，辦理相關(guān)交接手續(xù)即可。如果用人單位存在用工違法情形的，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同在什么情況下不生效

3，什么情況下買賣合同無效

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定了合同無效的法定情形，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。所以在簽訂買賣合同過程中如果有以上幾種情況，合同是無效的。

什么情況下買賣合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無效

法律有明確規(guī)定，如有疑問請(qǐng)說明具體情況《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（不論是勞動(dòng)者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實(shí)情況訂立合同都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

5，合同是在什么情況下有效或無效

有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會(huì)公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

下列合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。除了上述無效的情形，只要是合同雙方真實(shí)的意思表示，且簽訂合同的主體合格的，合同就是有效的。

6，什么情況下合同無效無效合同的法律效力怎樣

根據(jù)合同法相關(guān)之規(guī)定，下列情況合同無效：1.欺詐、脅迫手段訂立合同損害國家利益2.惡意串通訂立的合同損害國家、集體、第三人利益3.以合法形式掩蓋非法目的的合同4.訂立的合同損害社會(huì)公共利益5.違反各種強(qiáng)制性規(guī)定訂立的合同另外，效力待定合同在經(jīng)過有權(quán)追認(rèn)人拒絕追認(rèn)后也歸于無效。合同一旦被確認(rèn)無效的話，就自始無效，所收預(yù)付款項(xiàng)應(yīng)返還對(duì)方，同樣，已經(jīng)接收的合同標(biāo)的物應(yīng)返還，雙方按照締約過失責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用損失！

自始無效

是關(guān)于什么的合同?

根據(jù)《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

7，哪些情形下勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無效。這種無效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過國家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

在哪些情況下合同無效，什么情況下勞動(dòng)合同無效

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1，什么情況下勞動(dòng)合同無效

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4，在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無效

5，合同是在什么情況下有效或無效

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