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1，和員工簽訂霸王條約向什么部門投訴
2，面對合同的霸王條款該怎么辦啊
3，中華聯(lián)合財產霸王條款提前還貸不退保險投訴到哪個部門
4，上班一個月要扣三天工資算霸王條件嗎
5，勞動合同中的霸王條款

1，和員工簽訂霸王條約向什么部門投訴

請向當?shù)貏趧诱就恫?一般一兩天內就會有答復的.可以打12580查一下就知道當?shù)貏趧诱镜碾娫捄偷刂妨? 兄弟,搞點分撒!

勞動局啊

和員工簽訂霸王條約向什么部門投訴

2，面對合同的霸王條款該怎么辦啊

拒簽就是了

你沒簽的話就拒簽，簽了就找相關部門撤銷

投訴或打12315！

合同雙方的權利義務應當對等，這是合同訂立的基本要求.雖然合同已經(jīng)簽訂，但買受人可以根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，以顯失公平為由，請求人民法院或者仲裁機構對合同相關內容予以變更或者撤銷，以維護自己的合法權益。需注意的是，撤銷權應在合同簽訂之日起一年內行使，超過一年的難以得到法律保護。

面對合同的霸王條款該怎么辦啊

3，中華聯(lián)合財產霸王條款提前還貸不退保險投訴到哪個部門

能不能退我不是法，不能明確的告訴你。但是我是一位專業(yè)的保險代理人，我能給你幾個提示。首先，保險合同屬于約定條款合同，說白了就是他當時規(guī)定的條款你要是能接受就簽字，不能接受就不簽字，簽字了意思就是說條款上所規(guī)定的都接受。所以在這方面你沒有主動權了。即便你不知道自己投保了保險，也沒有這種保險屬于銀行強制保險。沒有這樣的保險，銀行也不能給你你貸款啊。還有你這個錢時一次性交的么？還是每年交費？一次性的話，就留著唄，也沒什么損失。要是每年都交，你下一年不交又能怎樣。

我很理解你的心情怎么不可以退要是你感覺不好的保險沒有必要買可以和保險公司解約再看看別人怎么說的。

提前還貸是可以退保險的。我原來的買房子的時候買的保單是可以退的。退保應該是退還保單的現(xiàn)金價值。投訴的話你可以直接找當?shù)氐谋１O(jiān)局。

對，去保監(jiān)局

中華聯(lián)合財產霸王條款提前還貸不退保險投訴到哪個部門

4，上班一個月要扣三天工資算霸王條件嗎

違法的條款。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

5，勞動合同中的霸王條款

您好！【1】據(jù)您所述，該條款屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制條款。【2】我國勞動合同法對競業(yè)限制的適用對象、范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)茸髁嗣鞔_的規(guī)定。首先，適用的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，這里的“其他負有保密義務的人員”應當理解為因為工作關系得以知悉用人單位的商業(yè)秘密，或者知識產權等相關保密事項。如：用人單位的產品研發(fā)人員，業(yè)務渠道拓展人員等等。其次，根據(jù)法律實務，競業(yè)限制的范圍應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。再者，競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?】綜上，我們認為您公司這份勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制條款是不合法的。因此，即使您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司恐怕也無法追究您的責任。

1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定；2、勞動合同的內容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

看你是做什么職位，如果你不是下面這幾類人，大膽簽，簽了也是無效的條款。因為法律限制了竟業(yè)禁止的適用人群。依據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

您好，您公司在勞動合同中“當某天雙方解除雇傭關系后，在3年內乙方（勞動者，也就是我）不得在本行開公司”，這種情況稱為“競業(yè)限制條款”。我國勞動合同法對競業(yè)限制有明確規(guī)定，首先競業(yè)限制期限不得超過二年，并且解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此根據(jù)您目前說所的情況，如果您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司也無法追究您的責任。

簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。　　相關法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：　?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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5，勞動合同中的霸王條款

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