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勞務(wù)協(xié)議有用嗎，我和員工簽勞務(wù)協(xié)議有效嗎

來源：整理時間：2023-03-24 13:14:30 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我和員工簽勞務(wù)協(xié)議有效嗎
2，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎
3，六十年勞務(wù)合同有用嗎
4，我想問一下招生勞務(wù)合同在法律上是否有效
5，求助專業(yè)人士這份勞務(wù)雇傭合同書是否有效
6，簽勞動合同有好處嗎
7，簽勞工合同有用嗎如果提前離職呢是違法的嗎

1，我和員工簽勞務(wù)協(xié)議有效嗎

有效的，

協(xié)議無效，違反法律規(guī)定。

我和員工簽勞務(wù)協(xié)議有效嗎

2，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

不一定的，如雙方都有相同違法約定，在合同中體現(xiàn)則為無效條款。

依法簽訂的勞務(wù)合同自簽訂之日起即產(chǎn)生法律效力，用人單位不可無故解除，你可以依法要求用人單位支付違約賠償。

自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

3，六十年勞務(wù)合同有用嗎

也忒長了吧，時間，在乎你自己的，你自己覺得有用就有用，沒用就沒用

還有單位給簽六十年的勞務(wù)合同呢啊，這個不是正式單位簽的吧，單位跟你簽的年份肯定最少要與營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營年份之內(nèi)，超出的肯定就不合法了。

縣級民政局作為用工單位，可以與個人簽訂用工勞動合同的?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

六十年勞務(wù)合同有用嗎

4，我想問一下招生勞務(wù)合同在法律上是否有效

當(dāng)然有效，但是如果該合同不是法律人士擬訂，有些條款可能不符合法律而無效

1、按你說的情況是雇傭關(guān)系，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。2、勞務(wù)公司未按承諾的提成給你，承諾是書面的還是口頭的?？陬^的就不好說，口說無憑。你應(yīng)要求答書面合同。

有效

所以希望打工的朋友們`在簽合同的時候：一定要認(rèn)真再認(rèn)真的把合同的真假.那就很難說了。如是的話。是不是合法的正式招生勞務(wù)合同。要不是的話。到時候萬一有勞務(wù)糾紛的話。是國資還是私企那要看是什么樣的合同。到時打官事的話-呵呵……累都要把你累個半死.那按照法律法規(guī)是一定有效的、條款等看的清清楚楚了，再簽字，才能有效的保護(hù)自已的合法權(quán)益

5，求助專業(yè)人士這份勞務(wù)雇傭合同書是否有效

合同條款是依據(jù)勞動法規(guī)和勞雇雙方平等自愿、協(xié)商一致簽定的，但前提是必須和勞動法沒有抵觸，勞動合同部分無效，不影響其它有效的部分執(zhí)行，所以，你的違約金除了培訓(xùn)費(fèi)以外，其它是不用賠的；關(guān)于加班，法律規(guī)定的工作時間是：每天不超8小時，每月工作21.75天，享受法定假日（11天/元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端五1天、中秋1天、國慶3天）帶薪休假，加班另核算加班費(fèi)，平時1.5倍、休息天2倍、享受法定假日3倍，但每天不超3小時，每月不超36小時；解除勞動關(guān)系只要提前一個月申請是可以的，法律是沒有規(guī)定必須要服務(wù)滿期才行的；勞雇雙方協(xié)商一致是可以調(diào)換工作崗位，如果協(xié)商不成就解除合同，那么用人單位就得付補(bǔ)償金的；關(guān)于社保是可以要求用人單位補(bǔ)買，但勞動者也得補(bǔ)交自己那份；實(shí)在不行的話可以到勞動局請求法援！

你好！根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)。只有經(jīng)過勞動仲裁部門仲裁后，才能判定合同是否有效如果對你有幫助，望采納。

你簽訂的這份合同是有權(quán)利瑕疵的，你可以通過仲裁機(jī)構(gòu)解除，也可以直接起訴法院解除合同

6，簽勞動合同有好處嗎

簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。更多的推薦你去看看青島市人才市場舉辦的勞動關(guān)系、保險、勞動法規(guī)實(shí)操課程。

1、如果企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險，則不管事實(shí)上是否存在勞動關(guān)系，均推定雙方存在勞動關(guān)系，除非企業(yè)能證明雙方確實(shí)不存在勞動關(guān)系。2、如果沒簽勞動合同，則自用工之日的第二個月開始應(yīng)支付雙倍工資，但最多不超過11個月。繳納養(yǎng)老保險與簽訂書面勞動合同是兩個概念，用人單位即使為員工繳納了養(yǎng)老保險，但不能免除其與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，否則，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。繳納了養(yǎng)老保險,可以證明勞動關(guān)系的存在,但還需要簽訂書面的勞動合同,如果不簽書面勞動合同的,企業(yè)要支付雙倍工資。你去看看青島市人才市場舉辦的勞動關(guān)系、保險、勞動法規(guī)實(shí)操課程。絕對是有幫助的。

7，簽勞工合同有用嗎如果提前離職呢是違法的嗎

勞動法有規(guī)定的，要離職的話提前一個月提出申請就可以了，跟你簽訂的勞動合同是不沖突的，你只要按照正常的程序來走就可以了，至于工資這塊的話，勞動法上面也都是有規(guī)定的，勞動者在試用期內(nèi)，工資這塊也都是要寫明的，當(dāng)時既然和你說是試用期三個月，那合同上面應(yīng)該要和你所說的相符的

你就直接寫一份辭職書，說明是對方違法，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者有權(quán)解除合同，郵寄給他，從送達(dá)時間起就是你辭職了。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你完全符合條件，所以不用怕，而且沒簽合同用工，從第二個月起給雙倍工資，這個也可以要求。另外還可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個月工資，要求補(bǔ)繳保險。

1.簽訂勞動合同是肯定有必要的.提前離職是允許的,一般不會有什么違法的事情了.至于其中的條款你要看清楚了,如果寫有提前離職要負(fù)擔(dān)些什么責(zé)任的條款的.則可能會,這樣的條款一般公司一般人員是不會有的.2.勞動合同簽訂5年,試用期6個月是屬于合法情況的,工資多少你面試時應(yīng)是談好了的嘛,也應(yīng)是知道了的,公司發(fā)放工資時也會有工資條的,建議保留所有的工資憑證,或許對以后的你會有所幫助的.3.合同上寫的很明白了的嘛,一簽5年了啦.合同期內(nèi)也是可以離職的,但試用期過后的要提前1個月辭職申請,否則公司可少付你1個月的工資.

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2，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

3，六十年勞務(wù)合同有用嗎

4，我想問一下招生勞務(wù)合同在法律上是否有效

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2，自愿簽訂的勞務(wù)合同都有效嗎

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