合同期未滿辭退補(bǔ)償，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-26 17:20:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償
2，合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償
3，合同期限未滿被辭退了該怎樣賠償
4，合同未到期單位辭退員工怎么補(bǔ)償
5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢
6，合同期未滿公司將你辭退按勞動(dòng)法該如何賠償
7，勞動(dòng)合同期未滿被單位辭退如何補(bǔ)償
8，在合同期未滿期間公司辭退員工應(yīng)該得到怎樣的賠償
9，合同期未滿辭退員工怎么補(bǔ)償

1，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

一年公司賠給你一個(gè)月工資，還可以去社保居領(lǐng)失業(yè)金

1、合同未到期，公司無(wú)故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金；2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償；3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說(shuō)1個(gè)月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時(shí)不給任何補(bǔ)償你也沒(méi)有法子的4、建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，你可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法

可以領(lǐng)3個(gè)月工資

1、單位沒(méi)有法定理由不能提前隨意解除勞動(dòng)合同，你可要求單位支付賠償金（2個(gè)月工資），沒(méi)有解除通知，要求支付1個(gè)月工資。2、不得隨意克扣工資，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額支付。

合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

2，合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償

合同期沒(méi)到被辭退的賠償方法如下：1、合同期沒(méi)有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償；2、如果是用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、合同糾紛的處理方式如下：1、用協(xié)商的方式自行解決；2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償

3，合同期限未滿被辭退了該怎樣賠償

7個(gè)月的工資補(bǔ)償

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退這個(gè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。首先看你當(dāng)時(shí)簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，你無(wú)權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開(kāi)始你在財(cái)會(huì)做財(cái)務(wù)管理，后來(lái)又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒(méi)有問(wèn)題。你最好的方法是協(xié)商解除，拿一比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資吧，多了也不會(huì)了。然后讓單位給你辦失業(yè)保險(xiǎn)，如果繳費(fèi)不滿一年，同樣也拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金。我的回答也許會(huì)讓你失望，但作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者，拿錢走人是最實(shí)惠的了

每在該單位工作滿一年賠償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的無(wú)賠償，達(dá)到六個(gè)月不到一年的按一年計(jì)算。工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資。

合同期限未滿被辭退了該怎樣賠償

4，合同未到期單位辭退員工怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法則是員工在本單位的工作時(shí)間每滿一年的，有一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則可以獲得半個(gè)月的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢

首先要看辭退你的理由，如果是你嚴(yán)重違反公司制度等問(wèn)題辭退，公司可以不補(bǔ)償，如果不是上述原因，那也要看你是否認(rèn)可辭退的理由，如果你認(rèn)可，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知你或支付一個(gè)月工資作為代通知金，并支付你至少5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（自入職日起至被辭退日，滿1年算1個(gè)月，超過(guò)半年不滿1年也算1個(gè)月，不到半年算半個(gè)月）。如果你不認(rèn)可公司辭退你的理由，你可以拒絕，如果公司強(qiáng)行辭退，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，公司需按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付你賠償金。

從2005年7月，至今，你工作時(shí)間是5年，你應(yīng)該得到5個(gè)月的工資補(bǔ)償；如果企業(yè)不給，可以勞動(dòng)仲裁，一般你會(huì)獲勝；

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

單位無(wú)故辭退你，你可以要求公司賠償?shù)?。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

6，合同期未滿公司將你辭退按勞動(dòng)法該如何賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果公司辭退你的依據(jù)并不充分，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你在單位的工作年限，一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不足一年的按一年算。

這要辭退的原因，是因?yàn)槟銈€(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司辭退還是公司違法將你辭退。如果是公司違法將你辭退你可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或是解除勞動(dòng)合同并要求公司給予賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)主張。但是如果是你本人過(guò)錯(cuò)，公司辭退屬于合法，不需要給予任何賠償和補(bǔ)償。

雖然不是你的錯(cuò).但是我估計(jì)公司不會(huì)給你太多的違約金的.

7，勞動(dòng)合同期未滿被單位辭退如何補(bǔ)償

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退這個(gè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　∈紫瓤茨惝?dāng)時(shí)簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，你無(wú)權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開(kāi)始你在財(cái)會(huì)做財(cái)務(wù)管理，后來(lái)又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒(méi)有問(wèn)題。你最好的方法是協(xié)商解除，拿一比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資吧，多了也不會(huì)了。然后讓單位給你辦失業(yè)保險(xiǎn)，如果繳費(fèi)不滿一年，同樣也拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金。我的回答也許會(huì)讓你失望，但作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者，拿錢走人是最實(shí)惠的了

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的。而“業(yè)務(wù)差，不符合公司要求”，并不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此該單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇你是違法的，辭退你的話將要賠償你以下賠償金：賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您工作時(shí)間是3年4個(gè)月，也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是3個(gè)半月的工資，那么您可以得到7個(gè)月工資的賠償金。單位提前一個(gè)月通知你了嗎?如果沒(méi)有，需要支付一個(gè)月工資的代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，是可以調(diào)整工作崗位的。所以公司給你換崗位，低于過(guò)去一年的薪水是不違反勞動(dòng)法的。

8，在合同期未滿期間公司辭退員工應(yīng)該得到怎樣的賠償

根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。” 另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。具體為：勞動(dòng)合同法規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付職工2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。具體可以參考勞動(dòng)合同法

不服從安排不是重大違規(guī)，這只有公司找的理由，你是可以要求公司按照勞動(dòng)法規(guī)定給予賠償?shù)摹?第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。賠償標(biāo)準(zhǔn)可對(duì)照如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9，合同期未滿辭退員工怎么補(bǔ)償

需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　合同期未滿辭退員工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 2、“甲方因業(yè)務(wù)范圍變化，公司調(diào)整多余員工的”，如果是指解除勞動(dòng)合同，則需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、“要求入職不到一年的要賠償全額培訓(xùn)費(fèi)，后因員工感覺(jué)不合理，公司又簽了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)用是員工最后一個(gè)月工資不發(fā)抵培訓(xùn)費(fèi)”，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”的情況，約定有效，否則無(wú)效。 4、公司辭退員工有正常理由時(shí)，如員工不符合錄用條件，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因經(jīng)營(yíng)需要呆滯的業(yè)務(wù)范圍變化，經(jīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于無(wú)理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。問(wèn)題補(bǔ)充： 1、因公司原因被辭退，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1個(gè)月工資）。 2、半年后才簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要支付從第二個(gè)月開(kāi)始的二倍的工資。 3、解除勞動(dòng)合同后，相關(guān)證書應(yīng)歸還你們。

按你的工作年限，及工資待遇來(lái)賠償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其它疑惑，至http://tieba.baidu.com/p/4313323854去直接和律師人士互動(dòng)問(wèn)答。

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合同期未滿辭退補(bǔ)償，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

2，合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償

3，合同期限未滿被辭退了該怎樣賠償

4，合同未到期單位辭退員工怎么補(bǔ)償

5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢

6，合同期未滿公司將你辭退按勞動(dòng)法該如何賠償

7，勞動(dòng)合同期未滿被單位辭退如何補(bǔ)償

8，在合同期未滿期間公司辭退員工應(yīng)該得到怎樣的賠償

9，合同期未滿辭退員工怎么補(bǔ)償

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