2021廢止了合同法嗎，合同約定適用的規(guī)范性文件被廢止

來源：整理時間：2023-04-12 11:04:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同約定適用的規(guī)范性文件被廢止
2，新的合同簽定后舊合同可以廢止嗎
3，山東省實(shí)施勞動合同制度辦法是否已經(jīng)被廢止
4，原勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知作廢了嗎
5，違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法現(xiàn)在廢止了么問
6，新勞動法有關(guān)終止合同的規(guī)定
7，違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

1，合同約定適用的規(guī)范性文件被廢止

這是一個法理學(xué)問題。應(yīng)當(dāng)是當(dāng)然適用新的法律法規(guī)。一般法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)在新法的附則里加以規(guī)定。

合同約定適用的規(guī)范性文件被廢止

2，新的合同簽定后舊合同可以廢止嗎

需要看新的合同是如何約定的。

一般是這樣的，具體還要看你們新合同中對舊合同的作廢是如何約定的，

新的合同簽定后舊合同可以廢止嗎

3，山東省實(shí)施勞動合同制度辦法是否已經(jīng)被廢止

《勞動合同法》沒有規(guī)定的依然按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》實(shí)行。

山東省勞動廳魯勞發(fā)[1995]275號(已失效) 關(guān)于貫徹《山東省實(shí)施勞動合同制度辦法》有關(guān)問題的通知

廢止

山東省實(shí)施勞動合同制度辦法是否已經(jīng)被廢止

4，原勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知作廢了嗎

勞動部《關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號）沒有作廢，但是和《勞動合同法》相同的內(nèi)容按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。　　新法覆蓋舊法是通用原則，新法和舊法相抵觸的條款按照新法執(zhí)行。

你好！沒有廢止。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法現(xiàn)在廢止了么問

違反勞動法后用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，具體承擔(dān)的法律責(zé)任依據(jù)不同違法事實(shí)來進(jìn)行分析，譬如:《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系　　【分類細(xì)目】勞動合同　　【時效性】有效　　【頒布單位】勞動部　　【頒布日期】 1995.05.10 　　【實(shí)施日期】 1995.05.10 　　【失效日期】　　【失效說明】　　【標(biāo)題】關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知　　【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1995〕223號　　【主題詞】勞動合同賠償辦法通知目前沒有廢止

6，新勞動法有關(guān)終止合同的規(guī)定

公司的行為不合法。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。補(bǔ)充:不合法,向勞動部門反映情況.

老板的說法正是符合《勞動合同法》的，不過你擔(dān)心的問題是不存在的。因?yàn)?，雖然已簽訂了有效的勞動合同，但是，你工作一段時間后覺得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時你可以參照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個廠了。

7，違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法還執(zhí)行嗎廢止了嗎

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》?沒有廢止，與《勞動合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》可以與《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等相關(guān)條款并列使用。有些待遇是可以同時享受的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時獲得。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

沒有廢止。但其中跟《勞動合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。下述《勞動合同法》內(nèi)容，就是《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不再適用的條款：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

還在執(zhí)行，沒有廢止的。

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》?沒有廢止，與《勞動合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》可以與《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等相關(guān)條款并列使用。有些待遇是可以同時享受的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時獲得。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

文件還沒有廢止，不過在《勞動合同法》中也有相關(guān)的規(guī)定?！哆`反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》可以與《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等相關(guān)條款并列使用。有些待遇是可以同時享受的。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時獲得。

還在執(zhí)行，沒有廢止的。

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