勞動合同違法怎么處理，違反勞動合同法如何處理

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 16:48:26 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，違反勞動合同法如何處理
2，我簽了勞動合同可是勞動合同違法怎么辦
3，如果單位簽訂的勞動合同條款違法怎么辦
4，違反勞動合同怎么處理
5，勞動合同違約怎么處理
6，簽訂勞動合同卻違反公司規(guī)定公司會怎么處理

1，違反勞動合同法如何處理

不會受到處罰，只要你提前30天通知用人單位你要辭職的想法就可以了

提前一個(gè)月以書面形式向單位說明情況不然的話你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，至于這個(gè)違約責(zé)任怎么懲罰要看你跟公司的合同如何約定，沒有約定的按照合同法相關(guān)規(guī)定

看你想如何結(jié)束你與公司的合同關(guān)系，法律規(guī)定你可以提前三十日，向公司表明就可以！建議買本《勞動法、勞動合同法》看看！

違反勞動合同法如何處理

2，我簽了勞動合同可是勞動合同違法怎么辦

1，合同違法是無效的。2，收押金是不合法的，應(yīng)退還給你們。

你好，違反《勞動合同法》等法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同是無效的合同，即便雙方簽字了，該部分條款也是無效的，不發(fā)生效力。縱橫法律網(wǎng) 畢華寶律師

雙方簽訂勞動合同后，如有違法的部分，則違法部分無效，其余合法部分仍具有法律效力。

具體說說，如果是違法勞動法有關(guān)規(guī)定的合同是無效的

公司簽了勞動合同但對方?jīng)]有給我合同違法勞動合同法的,可以要求給您的,

我簽了勞動合同可是勞動合同違法怎么辦

3，如果單位簽訂的勞動合同條款違法怎么辦

如果有違法的條款合同屬于部分有效部分無效合同其中違法條款無效可以與單位協(xié)商不成可以選擇仲裁或者上訴

違法的合同條款無效，出現(xiàn)糾紛按照法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行，且部分條款無效，不影響整個(gè)勞動合同的效力。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。

我國勞動合同法規(guī)定：條款違法，則該條款無效。強(qiáng)行性規(guī)定有：一，工資待遇。二，休息時(shí)間和工作時(shí)間。三，保險(xiǎn)問題。四，合同的簽訂問題。有些任意性規(guī)定，如果你和雙方都同意，則生效。比如：員工的吃住問題；交通問題等

如果單位簽訂的勞動合同條款違法怎么辦

4，違反勞動合同怎么處理

勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動合同違法糾紛，雙方可以協(xié)商解決或者收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！　≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第七十八條　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　〉谄呤艞l　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诎耸畻l　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。　　勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。　　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！　〉诎耸l　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！　〉诎耸龡l　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

你沒有違反勞動合同，但可能違反公交公司的安全管理規(guī)定，車輛未年審是公交公司的責(zé)任，公司和你都違反了交通安全法的規(guī)定。

5，勞動合同違約怎么處理

1、勞動合同違約怎么處理用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6，簽訂勞動合同卻違反公司規(guī)定公司會怎么處理

1.公司有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作時(shí)可以單方調(diào)崗，其他情況調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致。改變勞動合同約定的工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致。公司違法調(diào)崗勞動者可以提出異議，如果公司不履行勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，單方解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。如果公司違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁請求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2.《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

小錯(cuò)部可以如果你是大錯(cuò)，沒有辦法

第一，只要是你構(gòu)成了可以直接開除的條件，那你就肯定不能得到補(bǔ)償?shù)?，而且只要你確實(shí)犯錯(cuò)了，公司是肯定有權(quán)力開除你的。還有就是違反規(guī)定的條件在勞動合同中都會有明確的規(guī)定，你自己看看吧，但要是一般的小錯(cuò)誤就開除你，你可以告他，勝訴面也是很大的，就看你的錯(cuò)誤是否很嚴(yán)重??！第二那樣的合同也是合法的，只要你們雙方都在合同中簽字了，合同就生效，但合同的簽署一定是自愿的。第三、給予補(bǔ)貼是必須的，

公司的規(guī)章制度必須合法，和在勞動合同約定的條件的當(dāng)中。是否開除要看：1、是否符合法律規(guī)定；2、是否是約定的情況。并不是小錯(cuò)也可以的。具體問勞動局的吧。真是開除沒補(bǔ)貼，假的有（即違法解和）。是否犯錯(cuò)，你不承認(rèn)，他就費(fèi)勁了，只說誰信？！2、勞動合同文本由勞動局制作，并簽證，你們這個(gè)要看明白是否是侵你等權(quán)利太厲害再簽吧。一般不會發(fā)生大糾紛，因?yàn)楝F(xiàn)在法律基本上都替你想到了。2、開除：又稱解除勞動合同，但必須合法解除看一下《勞動合同法》第39條就知道了。到期解合，需要：每滿一年給一月的補(bǔ)償，半年內(nèi)半月。