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1，勞務合同簽訂注意事項
2，簽訂勞動合同的注意事項
3，勞務合同應該注意什么
4，簽訂勞動合同需要注意什么
5，簽勞務派遣合同的注意事項是什么
6，簽勞務承包合同應該注意哪些事項
7，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題

1，勞務合同簽訂注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。

勞務合同簽訂注意事項

2，簽訂勞動合同的注意事項

簽訂勞動合同的注意事項：一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

簽訂勞動合同的注意事項

3，勞務合同應該注意什么

2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;　　3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;　　4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任;　　5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;　　7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;　　8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經(jīng)濟補償金?！　?1)勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度?！　?2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益?！　?3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓?！　?4)勞務派遣單位不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。

勞務合同應該注意什么

4，簽訂勞動合同需要注意什么

根據(jù)勞動合同法中的相關規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時要注意查看以下的條款：　　1、用人單位的名稱要具體準確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準確及真實，要與單位的蓋章名稱保持一致。　　2、勞動者的個人信息：勞動者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準確，證件要合法有效。　　3、勞動合同期限：簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關的勞動期限，包括對于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期，勞動期限不滿三年的，試用期不得超過三個月，勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。　　4、工作內(nèi)容和地點：在勞動合同中需要對勞動崗位進行約定，對于工作的內(nèi)容也需要詳細列明，用人單位無權更改勞動者的工作崗位，一般來說，工作的地點也要與合同約定的地點一致。　　5、休息休假：根據(jù)勞動法及相關法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利，每周的工作時間最長不得超過44小時，工作的天數(shù)也不得超過6天。　　6、工薪報酬：用人單位每月發(fā)放給勞動者的工作報酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費等費用，記得對加班費進行約定，保障好自身的權益。　　7、勞動保險：勞動保險也就是社會保險，用人單位需要為職工購買并承當一定比例的保險繳納費用，這是用人單位應盡的義務，其中，也包括了住房公積金。　　8、勞動保障：勞動者從事高危作業(yè)時，用人單位需要提供必要的勞動保障，以及做好安全措施，預防職業(yè)病。　　9、其他必要的事項：出了以上的事項意外，還可以對于公司發(fā)放的福利補貼、培訓費等方面進行約定。　　勞動者與用人單位在簽訂合同的過程中，需要謹慎小心，審查相關的勞動合同的條款，對于合同中的相關的約定性的義務也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動合同條款，需要雙方寫到勞動合同中并且需要雙方簽字蓋章。

5，簽勞務派遣合同的注意事項是什么

《勞動合同法》規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括這幾個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第三，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：　　第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；　　第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；　　第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。　　此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。

這種情況下，自己屬于勞動派遣制的勞動派遣工。勞動派遣工是指勞務關系（service relations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協(xié)商確定。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

6，簽勞務承包合同應該注意哪些事項

簽定勞務合同時，一定要注意雙方的權利義務關系，特別是對務工者，自己的權益特別重要。如用工環(huán)境、期限、工種及勞動報酬，人身損害，主張權益的途徑等等

勞務承包合同范本勞務承包合同發(fā)包方（甲方）：承包方（乙方）：茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的裝修工程，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致，達成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況：1、工程名稱： 2、工程地點：3、承包內(nèi)容：工作量清單。4、承包范圍：水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式：包清工，電動工具及零配件由乙方自備。6、質(zhì)量要求：GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗收標準》。7、工期要求：年月日至年月日。二、甲方工作：1、甲方指派為駐工地代表，負責履行本合同的相關事宜，全面、全權負責現(xiàn)場的管理工作，對乙方的工程質(zhì)量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。2、負責向乙方提供臨時水電。三、乙方工作：1、乙方為駐工地代表，常駐現(xiàn)場，負責履行合同范圍內(nèi)的應盡職責，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關工種間的交叉配合工作，竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結構或設備管線。四、關于質(zhì)量的約定：1、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設計變更等進行施工，工程質(zhì)量達到施工合同要求，相關質(zhì)量驗收規(guī)范（GB50210－2001、GB50303－2002、GB50242－2002、GB50327－2001等）作為本工程的質(zhì)量評定驗收標準。2、如因乙方責任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過驗收，其返工費用由乙方承擔，工期不順延。3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費用由甲方承擔，工期順延。4、本工程質(zhì)保期為壹年，質(zhì)量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責任。五、關于工期的約定：1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期，工期順延。2、如因乙方責任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。六、關于價款和結算的約定：1、雙方商定本工程合同承包價格元（人民幣）。2、本承包價格包含人工費、機械費、進退場、垃圾清運、材料上運費等。3、付款方式：a、開工后8日內(nèi)，甲方付款30% 元作為乙方的前期進場費。b、水電工程隱蔽驗收后，甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗收后、漆工進場時，甲方付款15% 元。d、竣工驗收合格后，甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿后結清。七、關于材料的約定：1、甲方負責同業(yè)主聯(lián)系及時提供乙方所需材料，并按時到場。經(jīng)乙方驗收入庫后，由乙方負責保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價賠償。2、乙方須在預算定額范圍內(nèi)使用材料（包括臨時電），材料損耗按定額計，超支的不合理材耗由乙方自行承擔，并在承包價格中相應扣減。3、所有進場的業(yè)主供材，乙方不得擅自挪用。八、關于安全生產(chǎn)的約定：1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴格遵守甲方和物管部門的規(guī)章制度，以及對文明現(xiàn)場和安全生產(chǎn)的要求。 3、乙方須嚴格遵守安全協(xié)議中的條款，嚴禁在施工現(xiàn)場發(fā)生違法亂紀等行為。九、關于違約責任的約定：1、乙方須自行完成本施工任務，嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉包。2、因乙方責任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險，在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失，由乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。4、如乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負責經(jīng)濟賠償，且甲方有權單方終止本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，履行完畢后即終止。其中未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日

你要享受什么權利,如醫(yī)保\提成等.要做什么義務,你工作范圍``````

7，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧印芬?guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。擴展資料：作用1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的。不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。種類根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。參考資料來源：搜狗百科--勞動合同

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任?？傊?，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時勞動者要注意以下問題：　?。?）勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內(nèi)容。勞動者在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益?！　。?）簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力?！　。?）勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，勞動者在簽字時一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，勞動者在簽訂勞動合同前，也可以向有關部門或公共職業(yè)介紹機構進行咨詢，確認合同相關內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字?！　。?）勞動者在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：　?、倏陬^合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，勞動者往往有口難辨；　?、谏篮贤?。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，勞動者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，勞動者可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效?！　、邸皟蓮埰ぁ焙贤?。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。　?、苎航鸷贤?。一些用人單位利用勞動者求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，勞動者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，勞動者可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護自己的權利時作為證據(jù)?！　、葙u身合同。一些用人單位與勞動者在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁勞動者。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。

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勞務合同需要注意什么，勞務合同簽訂注意事項

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