出國勞務糾紛法律法規(guī)，出國勞務法有沒有法律規(guī)定如果因為雇主或經營公司的原因而出不了國

來源：整理時間：2023-03-03 08:59:00 編輯：律生活手機版

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1，出國勞務法有沒有法律規(guī)定如果因為雇主或經營公司的原因而出不了國
2，對于出國勞務國家有什么法律嗎具體法律法規(guī)在哪里能查到
3，出國勞務退錢的依據或者法律規(guī)定
4，涉外勞動合同糾紛的規(guī)定是怎樣的
5，涉外勞動合同糾紛的規(guī)定是怎么樣的
6，出國務工法律糾紛
7，出國勞務第二人擔保法律承擔問題

1，出國勞務法有沒有法律規(guī)定如果因為雇主或經營公司的原因而出不了國

沒這個法律。你應該和他們交涉。。有時候估計很難退

出國勞務法有沒有法律規(guī)定如果因為雇主或經營公司的原因而出不了國

2，對于出國勞務國家有什么法律嗎具體法律法規(guī)在哪里能查到

商務部就可以查到，不過沒什么用，越是正規(guī)的公司，越是外包厲害，因此并不好，不大不小的公司到口碑可以，我們就是做正規(guī)勞務的，惠州利源出國勞務

《勞動合同法》中勞務派遣，和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》

對于出國勞務國家有什么法律嗎具體法律法規(guī)在哪里能查到

3，出國勞務退錢的依據或者法律規(guī)定

出國勞務分非洲，亞洲以及歐美國家情況非洲的：需要有對外勞務資質證書，并且有合同限制日韓新很簡單的面試出國就行歐美國家的話就是分打黑工和正規(guī)出國，打黑工就沒有保障可言正規(guī)的話要在官網上找到那些國家跟中國有勞務關系

沒這個法律。你應該和他們交涉。。有時候估計很難退

出國勞務退錢的依據或者法律規(guī)定

4，涉外勞動合同糾紛的規(guī)定是怎樣的

依照法律規(guī)定可以明示選擇涉外民事關系適用的法律。外國法律的適用將損害中華人民共和國社會公共利益的，適用中華人民共和國法律。涉外民事關系適用外國法律，該國不同區(qū)域實施不同法律的，適用與該涉外民訴訟時效，適用相關涉外民事關系應當適用的法律。涉外民事關系適用的外國法律，由人民法院、仲裁機構或者行政機關查明。選擇適用外國法律的，應當提供該國法律。

5，涉外勞動合同糾紛的規(guī)定是怎么樣的

我國法律并未賦予涉外勞動合同，當事人有以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權利，對于境內涉外勞動合同關系，我國法律享有專屬管轄權。《民法通則》第145條規(guī)定：“涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外”。《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。

6，出國務工法律糾紛

你問的很正確：你母親的情況能不能受到中國的法律保護？你母親沒有簽合同，就是簽了合同，如果遇到不可抗力的因素，也是不承擔違約責任的（當然口頭合同如果開始履行，也可以視為合同），本律師認為你母親屬于臨時雇傭勞務關系，可以隨時節(jié)約，不存在違約情況，如果按照國內法，用人單位是不可以收取勞動者的押金的，如果對方是中國籍人，就可以在管轄法院起訴，索要押金。不存在賠償2萬元之事。因為沒有違約的前提。

7，出國勞務第二人擔保法律承擔問題

可以，只要你有這方面的能力，就可以！不過，你要知道，有的擔保是有風險的，建議謹慎抉擇！

好處肯定是沒有的。這種擔保都是對方要求的，幾乎沒有協商的余地，要么接受，要么不接受。你最需要考慮的也就是你最壞能承擔多大風險，你愿不愿意承擔這種風險，一旦風險成為現實給你造成了損失，比如說影響了你工作單位變更，這是很有可能的，你朋友能不能賠償你。最后一句話，朋友歸朋友，擔保是有很大風險的。

注意事項倒是沒有什么，但是你要承擔風險！即被擔保人如果出現違約，且他本人無法或只能部分承擔后果！那你(擔保人）要承擔起與所有后果！擔保期間你的工作變動及其重大經濟事件都要及時告知！否則要承擔相應法律責任！

如果他在外國跑了！你就倒霉了！

《擔保法》第2條、第6條規(guī)定的擔保只能針對債權、債務而設定,對行為本身不可以直接設定擔保。最高人民法院1990年10月9日發(fā)布的《關于勞務輸出合同的擔保糾紛人民法院應否受理問題的復函》中明文規(guī)定,派出單位與出國勞務人員及其擔保人簽訂的保證書,是派出單位要求派出人員在出國期間遵守所在國法律和所在國公司各項行政規(guī)章,及出國紀律等方面作出的行為保證,這是派出單位對派出人員進行管理的一種行政措施;擔保人為出國人員提供的擔保不屬于《民法》和《經濟合同法》調整范疇。正是由于這一復函的存在,審判實踐有關行為擔保的案件,大多被認定為無效而判決駁回勞務輸出公司的請求。根據財政部、商務部《關于取消對外經濟合作企業(yè)向外派勞務人員收取履約保證金的通知》（財企（2003）278號）規(guī)定之第二條:“自本通知生效之日起,企業(yè)不得再向外派勞務人員收取履約保證金,也不得由此向外派勞務人員加收管理費及其它費用或要求外派勞務人員提供其它任何形式的擔保、抵押。” 盡管如此，但你作為擔保人仍有相當大的法律風險，建議你在提供擔保時注明一下只對被擔保人在日期間的行為提供擔保。這樣一旦出現糾紛，可以將你的風險降到最低。擔保對你工作單位的變更不會有影響。

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4，涉外勞動合同糾紛的規(guī)定是怎樣的

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7，出國勞務第二人擔保法律承擔問題

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