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合同法有幾個(gè)版本，現(xiàn)行的合同法是那一年的有沒(méi)有最新的版本

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-17 10:15:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)行的合同法是那一年的有沒(méi)有最新的版本
2，合同有2種語(yǔ)言的版本以哪一個(gè)為準(zhǔn)
3，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別和聯(lián)系
4，合同法一個(gè)企業(yè)可以有若干不同版本的合同
5，公司的合同版本可否有兩個(gè)因?yàn)橛袃煞N不同情況的員工進(jìn)來(lái)看看吧
6，買(mǎi)賣(mài)合同中法律是否有明確規(guī)定中外文表述不一致以哪一個(gè)版本為準(zhǔn)
7，國(guó)家有一套正規(guī)的勞動(dòng)合同版本

1，現(xiàn)行的合同法是那一年的有沒(méi)有最新的版本

你好，1999年的，沒(méi)有最新的，謝謝，望采納！

現(xiàn)行的合同法是那一年的有沒(méi)有最新的版本

2，合同有2種語(yǔ)言的版本以哪一個(gè)為準(zhǔn)

通常這樣的合同中都會(huì)有明確的條款，如：中英文合同內(nèi)容不一致時(shí)，以中文為準(zhǔn)。但具體是以中文為準(zhǔn)，還是以對(duì)方的語(yǔ)言為準(zhǔn)，要看雙方在合作中的關(guān)系，通常情況是以甲方或強(qiáng)勢(shì)方語(yǔ)言為準(zhǔn)。

合同有2種語(yǔ)言的版本以哪一個(gè)為準(zhǔn)

3，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別和聯(lián)系

http://wenku.baidu.com/view/fec3070203d8ce2f0066234f.html 關(guān)于這兩者的區(qū)別可以參考這個(gè)鏈接！嘻嘻

勞動(dòng)法包括勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別和聯(lián)系

4，合同法一個(gè)企業(yè)可以有若干不同版本的合同

可以有不同的版本的勞動(dòng)合同法的簽訂是復(fù)當(dāng)事制人雙方協(xié)商的結(jié)果：而在此之中，雙方的資源優(yōu)勢(shì)就是談判2113的條件了。而工資的區(qū)5261別就在于，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的水平的不一樣。4102簡(jiǎn)單說(shuō)，就是管理者的勞動(dòng)力更有1653價(jià)值，所以就存在差別了。

不可以的

5，公司的合同版本可否有兩個(gè)因?yàn)橛袃煞N不同情況的員工進(jìn)來(lái)看看吧

1.公司必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保,所謂保證書(shū)沒(méi)有任何法律效力.2.不論什么樣的合同,公司不為員工買(mǎi)社保都是非法的,這是強(qiáng)制性的，所以即使你合同里寫(xiě)不買(mǎi)社保也無(wú)效條款.所以,你不用準(zhǔn)備兩種版本的合同,因?yàn)椴毁I(mǎi)社保的條款本身就無(wú)效.

第一步，跟員工拉點(diǎn)家常之類(lèi)的，然后把慢慢把話題轉(zhuǎn)移到工作之中來(lái)。第二步，談到工作的時(shí)候就談到雙方簽定的合同，就說(shuō)因公司政策變動(dòng)，崗位調(diào)整。員工本人不再適合這個(gè)崗位，因此公司決定不再與之簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然一定要提前一個(gè)月來(lái)談這個(gè)事啊。第三步，安撫員工受傷的心。就說(shuō)之后可以通過(guò)hr的優(yōu)勢(shì)幫他在其它公司推薦合適的崗位。見(jiàn)機(jī)行事吧。另外，一般來(lái)說(shuō)，公司不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同大部分都是員工自身的問(wèn)題。作為hr也要原則為重。堅(jiān)決果斷處理為上。

6，買(mǎi)賣(mài)合同中法律是否有明確規(guī)定中外文表述不一致以哪一個(gè)版本為準(zhǔn)

如果買(mǎi)賣(mài)合同是中外文兩個(gè)版本，而原版是中文的，中外文表述不一致，以中文為準(zhǔn)?！　⊥馕氖欠g的，難免有表述不一致的情況發(fā)生?！　∪绻峭馕淖g中文，則以外文版本為準(zhǔn)。

你好！合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文合同文本為準(zhǔn)。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

其實(shí)按照買(mǎi)賣(mài)合同，如果沒(méi)有規(guī)定以何種語(yǔ)言為依據(jù)，只能根據(jù)合同中的內(nèi)容處理，只要是在合同上有規(guī)定的對(duì)雙方都有約束力，不管你依據(jù)什么法律。但不知道為何幾位仁兄會(huì)將買(mǎi)賣(mài)合同看成是勞動(dòng)合同呢？希望以上可以幫到你！

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第二條、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)中的有關(guān)問(wèn)題　　1．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第125條第二款：合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同目的予以解釋。2、是否使用上述規(guī)定，還要看合同是否約定適用哪個(gè)國(guó)家的法律。

7，國(guó)家有一套正規(guī)的勞動(dòng)合同版本

國(guó)家有《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本，但各地都有勞動(dòng)合同的規(guī)范文本，或規(guī)范參考文本。各地勞動(dòng)合同的規(guī)范文本，一般都是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文擬訂的。《勞動(dòng)合同法》　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 …… 第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

單位就算解雇你，也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，解雇理由不合法，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞動(dòng)規(guī)章，如果違反勞動(dòng)規(guī)章，單位是可以開(kāi)除的（不需要支付補(bǔ)償）如果單位沒(méi)有完全的勞動(dòng)保護(hù)，或者工作內(nèi)容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資如果主管無(wú)理由解雇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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2，合同有2種語(yǔ)言的版本以哪一個(gè)為準(zhǔn)

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