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1，我上班公司沒有簽合同怎么辦
2，如果不簽勞動合同怎么辦
3，員工不簽勞動合同怎么辦
4，勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦
5，員工不肯簽合同怎么辦
6，用工單位不簽勞動合同怎么辦
7，員工不簽合同怎么辦
8，關(guān)于工作不簽訂合同怎么辦
9，員工不肯簽用工合同怎么辦

1，我上班公司沒有簽合同怎么辦

勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個月以上了還沒簽訂勞動合同的話，你就可以要求用人單位盡快給你簽訂勞動合同，同時主張用人單位向你支付未簽訂勞動合同這段時間的雙倍工資。如果社會保險也沒有繳納的話，還應(yīng)當給你補交社會保險，補交社會保險的話，個人這一部分你也是要自己補交的。不知道你在這個單位干了多久了，也不知道你是否還想在這兒工作下去，如果干的時間不長就幾個月，而且還想在這里干下去的話，那要求補簽勞動合同就差不多了，關(guān)系鬧的太僵對你以后在單位發(fā)展也不太好啊！望采納。

我上班公司沒有簽合同怎么辦

2，如果不簽勞動合同怎么辦

公司不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。不簽勞動合同被辭退有賠償款嗎不簽勞動合同被辭退有賠償款。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話：要求支付經(jīng)濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

如果不簽勞動合同怎么辦

3，員工不簽勞動合同怎么辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛?？傊龅讲辉概c公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)該及時采取開除程序，以保護公司的利益。

員工不簽勞動合同怎么辦

4，勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦

員工不愿意簽訂勞動合同的話公司可以要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，此聲明書就可以證明，不簽勞動合同的這種后果完全是由于員工才導致的，另外，應(yīng)該向員工說明簽勞動合同的益處，同時要盡快的招聘可以代替當事人的人員，如果員工連說明書都不愿意簽，就沒有必要招收該類員工。對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚罕M量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任。在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。拓展資料：按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。法律依據(jù)：勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

5，員工不肯簽合同怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。所以，你們可以解除勞動關(guān)系，并要收集好該員工拒絕簽訂合同的證據(jù)，以免日后給你們公司惹來麻煩。

如果你不能離開公司,那么最好不要跟公司鬧翻. 不知道你從事的是什么工作,什么工種.如果是技術(shù)工種或是管理方面的話,并且在公司能受到一定程度的重視,建議你可以跟人力資源部門或是上級領(lǐng)導協(xié)商解決.二種方法,一是由公司給你補簽合同,購買社保.二是漲工資,社保由你自己出錢購買.找勞動仲裁部門投訴是最后不得己的方法,就算最后能得到解決,基本上時間也很長,時間精力都耗去了,得不償失.

6，用工單位不簽勞動合同怎么辦

向當?shù)貏趧硬块T投訴。當然你也可以盡量收集或者保留你和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這樣日后（自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂勞動合同）產(chǎn)生糾紛可以要求雙倍給付你工資。

、直接去勞動監(jiān)察大隊舉報。2、根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定你可以要求雙倍工資，法律視為你們之間已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同、超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的。3

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

吃虧時沒保障羅！賭不賭就看你了

7，員工不簽合同怎么辦

建議可以做以下事情：1、書面通知員工簽訂勞動合同，否則可以解除與員工的勞動關(guān)系并結(jié)清他的實際工資，不須支付任何的經(jīng)紀補償。2、如果公司不想辭退員工，那么公司也需要書面通知員工簽訂勞動合同，并書面告知其不簽訂書面勞動合同由此導致的一切不利法律后果均由其自愿承擔。3、注意收據(jù)公司已經(jīng)通知員工簽訂合同的相關(guān)證據(jù)，比如攝像、錄音、人證、快遞單、公告等

可以通知員工簽訂勞動合同，并書面告知其不簽訂書面勞動合同由此導致的一切不利法律后果均由其自愿承擔?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

8，關(guān)于工作不簽訂合同怎么辦

可以去參照勞動合同法：第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

08年8月頒布的中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：企業(yè)未與員工之間簽訂書面合同，不影響勞動關(guān)系的建立，您和您的用人單位已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系。在這個事實勞動關(guān)系過程中（也就是你未和用人單位簽勞動合同，但是卻為其工作）：在大于一個月，小于一年的時間內(nèi)，用人單位要付您雙倍的工資；超過一年未簽訂合同的情況，視為簽訂無固定期限勞動合同。按勞動法規(guī)定簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)為勞動者繳納五險一金。這個，如果你要申請勞動仲裁的話，按常理，雖然應(yīng)該是誰主張誰舉證，應(yīng)該是你舉證。但是！為了保護弱者，國家還規(guī)定：用人單位舉證，用人單位必須出示證據(jù)，證明它自己沒有怎樣怎樣（我不知道你具體到底是怎樣，就用了這個代詞怎樣），所以你別太擔心。還有，我不知道怎么叫申報資質(zhì)，幫不了你了。最后，也是最重要的，以上的法律都是保護勞動者的，但是當遭遇到經(jīng)濟危機或經(jīng)濟不景氣時，以上都是沒用的，至少我這樣覺得，你看我們現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況，哪家公司解聘員工的時候給經(jīng)濟補償了？在這種情況下，企業(yè)就比較受到國家保護了。勞動爭議的解決：和解調(diào)解——勞動爭議調(diào)解委員會舉報——勞動監(jiān)察部門仲裁——勞動爭議仲裁委員會（必經(jīng)程序，只有這個之后才能訴訟，不然法院不受理）訴訟祝你好運，我覺得現(xiàn)在換工作不明智……

這種情況很多直接找勞動監(jiān)察大隊

9，員工不肯簽用工合同怎么辦

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條和第六條；《勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)應(yīng)當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關(guān)系，因此，應(yīng)當在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。3）企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動關(guān)系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。但用人單位應(yīng)當對此承擔舉證責任。5）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。6）當然，企業(yè)從根本上防范法律風險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。查看原帖>>

這是很正常的，因為你自己都不正規(guī)化，而且你給的利益不夠誘惑?？隙ㄊ悄愫贤锩嬗凶寙T工不能接受的地方才會不簽勞動合同，如果簽的合同對他們有利，他們?yōu)槭裁床缓灪贤兀愫灪贤o他們上保險嗎，該有的福利待遇，你能有嗎，要是沒有的話，人家肯定不簽，你想用合同牽住他們，但是人家也不是傻子

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