簽訂兩家勞動合同違法，同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法

來源：整理時間：2023-03-03 08:28:23 編輯：律生活手機版

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1，同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法
2，與兩家公司簽訂勞動合同違規(guī)么
3，簽兩份合同違法嗎
4，同時簽兩份勞動合同算違法嗎
5，同時簽兩份合同在兩家公司工作犯法么
6，前后在兩家企業(yè)簽了勞動合同是否違法
7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

1，同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法

不合法。

同時簽兩份合同在兩家工作犯法不法

2，與兩家公司簽訂勞動合同違規(guī)么

是可以的，但是要是你給以前的單位造成損失的話，是要承擔責任的。縱橫法律網李仁尚律師

非全日制工作可以同時簽訂兩份以上的勞動合同；全日制的只能簽訂一份。你可以辭職以后再簽訂第二份工作。

違法，按照勞動合同法的規(guī)定，單位應該在與勞動者實際成立勞動關系之日起一個月之內簽訂書面勞動合同。

與兩家公司簽訂勞動合同違規(guī)么

3，簽兩份合同違法嗎

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

簽一百份都不違法，隨便簽。就是看合同標的是不是沖突，如果沖突了，那受損方可以告你違約。如果是惡意的，為了謀求私利的，那屬于合同詐騙，要承擔刑事責任。

，

簽兩份合同違法嗎

4，同時簽兩份勞動合同算違法嗎

就你所述回答：1、醫(yī)院那邊的合同還在繼續(xù)生效。2、書面通知政府那邊，你決定放棄，請求解除合同。3、政府違反了《勞動合同法》第91條規(guī)定。4、你手里沒有一份勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》第81條規(guī)定。

<勞動法> 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

5，同時簽兩份合同在兩家公司工作犯法么

如果工作之間相互影響，單位可以解雇，并且不用支付補償金《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

不合法。

6，前后在兩家企業(yè)簽了勞動合同是否違法

這個要慎重對待，因為這樣做對于你的朋友來說可能更沒有保障。協議也好，合同也罷，從某種角度來講只是雙方勞動關系的一個帶有具體約定內容的證明，而事實上你的朋友與這兩家企業(yè)的勞動關系已經客觀存在了，對于這種情況，《勞動合同法》有如下的法律規(guī)定：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（這里略去其他條）（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；所以，建議你的朋友還是要有所取舍，盡快作出選擇比較好。

不合法，如企業(yè)有相關規(guī)定，肯定是違法的。

7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

簽兩份勞動合同是合法的。　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司出資成立一個新公司是個空頭公司，去年用我的名掛了個職務，只是這個職務是空職沒有實質工作，我們名義上也是兼職，所以我們去年就和公司簽了一個用工合同。今年公司要求我們與新公司簽署正式的勞動合同，并到街道辦理再就業(yè)證，所有的關系都轉到新公司處，年末還會和我們簽與舊公司的勞動合同，公司給我們寫了一份承諾書，只是承諾我們工齡與舊公司續(xù)接，我想咨詢一下，這樣做合理嗎？一旦出現勞動糾紛會對我們有什么影響？我們還應該與公司做哪些交涉？收到你的求助，現解答如下：公司安排從舊公司轉到新公司，并給出承諾書證明工齡的延續(xù)，如果產生勞動爭議，計算工齡時從舊公司算起，這一點是合理的，但是有個小問題，如果產生爭議的內容和舊公司相關（例如在舊公司的加班費問題等），新公司是不負責的。建議只和新公司簽合同，并且承諾書里不但要承諾工齡與舊公司續(xù)接，而且應承諾承擔從舊公司轉來的員工的一切勞動用工問題。

簽訂兩份勞動合同，應當按后一份合同執(zhí)行?！　趧诱吲c用人單位訂立勞動合同一式兩份的，符合法律規(guī)定，經雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。　　勞動者與用人單位訂立兩份勞動合同的，按后簽訂的一份執(zhí)行，前份失效。

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