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          附加協(xié)議模板，房屋買賣附加協(xié)議
          

          來源：整理 時(shí)間：2023-03-13 14:28:36 編輯：律生活 手機(jī)版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，房屋買賣附加協(xié)議
          

          向房產(chǎn)局投訴吧，現(xiàn)在深圳房產(chǎn)交易是用房產(chǎn)局的統(tǒng)一文本。
          這個(gè)協(xié)議不管如何寫，沒有鑒證法律效力不大。最好還是公證或到房產(chǎn)二手市場(chǎng)交易鑒定。
          房屋買賣附加協(xié)議
          

          2，勞動(dòng)合同附加協(xié)議范本
          

          






    　　勞動(dòng)者與用人單位相比處于弱勢(shì)地位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有附加條款，那么勞動(dòng)合同附加協(xié)議書怎么寫呢?以下是在我為大家整理的勞動(dòng)合同附加協(xié)議書范文，感謝您的閱讀。                　　勞動(dòng)合同附加協(xié)議書范文1       　　甲方：       　　乙方：       　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：       　　一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。       　　二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。       　　三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。       　　四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。       　　五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任 何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益;也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。        　　六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用(按照實(shí)際費(fèi)用評(píng)算)。       　　七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。       　　八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。       　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________       　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________       　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日       　　勞動(dòng)合同附加協(xié)議書范文2       　　甲方：        　　乙方：       　　為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。       　　第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。       　　聘任期自 年 月 日起生效。       　　第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)       　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃制定績(jī)效考核方案。       　　2. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：       　　1) 核發(fā)乙方績(jī)效工資;       　　2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等;       　　3) 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、通告等;       　　4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等;       　　5) 調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。       　　3. 甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件;       　　4. 甲方有義務(wù)創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;       　　第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)       　　1. 乙方認(rèn)同并接受甲方的工作安排，乙方確認(rèn)對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。(附：《崗位說明書》)       　　2. 乙方接受甲方的績(jī)效考核制度，該崗位的崗位工資(含績(jī)效工資)，試用期為 (大寫： )，轉(zhuǎn)正后為 (大寫： );       　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的權(quán)利;       　　4. 乙方有義務(wù)服從甲方的經(jīng)營(yíng)組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，員工手則，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù);       　　5. 乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;       　　6. 乙方有義務(wù)自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項(xiàng)工作培訓(xùn);       　　第四條 當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)失效。       　　第五條 本協(xié)議為甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動(dòng)聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動(dòng)聘用合同有悖，均以勞動(dòng)聘用合同的約定為準(zhǔn)，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的效力。       　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________       　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________       　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日       　　勞動(dòng)合同附加協(xié)議書范文3       　　1、部門效率提升5%以上，分3個(gè)月和6個(gè)月兩個(gè)階段考評(píng);       　　2、部門成本控制下降10%，包括人工、物料、庫(kù)存;       　　3、產(chǎn)品質(zhì)量提升，客訴每月遞減       　　4、部門工作環(huán)境改善，精益生產(chǎn)、5s推動(dòng)結(jié)果，改善前后對(duì)比。       　　勞動(dòng)合同附加條款約定：       　　1、乙方實(shí)行崗位責(zé)任制，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能達(dá)成目標(biāo)的,其應(yīng)自行安排時(shí)間完成 其月工資中已包含有自行工作時(shí)間應(yīng)支付的工資;乙方承諾不會(huì)提出相關(guān)加班費(fèi)支付的申訴。       　　2、下列文件為合同附件,與本合同具有同等效力:甲方依法頒布的《雇員手冊(cè)》及其它規(guī)章制度。甲方與乙方簽訂的《聘用通知》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《雇員商業(yè)行為廉潔聲明》、《薪金調(diào)整通知單》。       　　3、因乙方能力或工作績(jī)效不能達(dá)到甲方要求，或者因甲方經(jīng)營(yíng)方式變化、組織結(jié)果調(diào)整等原因,乙方需接受甲方提出的崗位變動(dòng)。       　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________       　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________       　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日       　


          勞動(dòng)合同附加協(xié)議范本
          

          3，房屋買賣附加協(xié)議
          

          原協(xié)議寫定金金額了嗎？寫了那個(gè)就是違約金，注意，是“定金”
          這個(gè)協(xié)議不管如何寫，沒有鑒證法律效力不大。最好還是公證或到房產(chǎn)二手市場(chǎng)交易鑒定。
          房屋買賣附加協(xié)議
          

          4，關(guān)于合同附加條款
          

          這個(gè)協(xié)議一般叫做某某合同的補(bǔ)充協(xié)議，在合同中這條一般這樣表述：
 本合同履行過程中，甲乙雙方就本合同未盡事宜及需進(jìn)行變更的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
          

          5，想擬一份合同附加協(xié)議
          

          如果員工任職期間，的確不能勝任本職工作的，公司應(yīng)該另外安排工作，如果另外安排工作，員工還是不能勝任的話，公司可以直接辭退員工，但必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。像你說的，在勞動(dòng)合同上加上這協(xié)議并沒有必要，而且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可能的，這違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法！
          雖然我很聰明，但這么說真的難到我了
          

          6，離婚后附加協(xié)議書怎么寫
          

          你已經(jīng)離婚了，再寫只是補(bǔ)充協(xié)議，必須加以公證才能具有法律效應(yīng)。不知具體內(nèi)容是什么
          您好，估計(jì)當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)可能有一些考慮，比如女方?jīng)]有撫養(yǎng)能力，還需要男方給付撫養(yǎng)費(fèi)，所以這個(gè)協(xié)議本身是有效的。 但是女方嫁人了，這個(gè)可能會(huì)發(fā)生一些情勢(shì)變更，比如女方再婚了，一般就不需要男方盡扶助義務(wù)了，所以男方是可以要求取消每月的300元補(bǔ)償了。如果期間，男方經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)重大變化，比如失業(yè)，喪失勞動(dòng)能力，是可以要求女方支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的。 這個(gè)協(xié)議的附加條件，本身是有效的。
          您好朋友按照實(shí)際需求 實(shí)際協(xié)商來寫即可
          沒離過婚，不知道，嘻嘻。。。
          

          7，勞動(dòng)合同附加協(xié)議
          

          新勞動(dòng)法規(guī)定，就職就要簽訂勞動(dòng)合同，如果工作半年以下，可以不簽訂，工期超過一年的，一定要簽定期勞動(dòng)合同，一年內(nèi)沒有簽訂的，按雙倍工資支付/你可以離開，并要求支付工資。
          根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
          合同都沒有,拿啥罰你錢?騙小孩呢.
          

          8，勞動(dòng)合同 附加協(xié)議的問題急在線等
          

          廣州梁律師：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。由此可知，你們單位為你所做的所謂培訓(xùn)，并非勞動(dòng)合同法約定的培訓(xùn)費(fèi)，而且約定的違約金額也不符合法律的規(guī)定，沒有法律約束力，你可以辭職，不需要支付違約金。你解除勞動(dòng)合同只要向單位提前30天告知即可，不需要其他特別的流程，但應(yīng)盡量配合公司辦理離職手續(xù)。如果公司直接向你要違約金，你可以拒絕。如果公司通過克扣你工資的方式收取違約金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局投訴。如有什么不明白的可以在線咨詢。
          首先對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)定。如果公司提供了非公共學(xué)習(xí)資料（不是任何人在網(wǎng)上都能隨意下載的資料）、提供了上班時(shí)間且發(fā)給你工資，那么，這樣可以認(rèn)定是進(jìn)行了培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的費(fèi)用額，這個(gè)很難界定，尤其是將培訓(xùn)費(fèi)用和違約費(fèi)用合計(jì)在一起，而且這種培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性很難界定。所以，只要你簽了，就說明你認(rèn)可這個(gè)費(fèi)用了，除非你證明這個(gè)培訓(xùn)其實(shí)很普通很一般，而且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒有什么影響。第三，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議雙方一旦簽了，則對(duì)雙方都有約束力，雙方都應(yīng)遵守。如果你現(xiàn)在一定要辭職，你還是應(yīng)該按程序辦，同時(shí)多打感情牌，不要和單位硬來。補(bǔ)充一點(diǎn)，第三條中打錯(cuò)了兩個(gè)字，應(yīng)該是“運(yùn)作”而不是“動(dòng)作”
          如果這些資料和技術(shù)是你在進(jìn)入公司以前沒有的，而且給了你時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，也算是培訓(xùn)；  假如你在公司中學(xué)到的技術(shù)和相關(guān)的秘密會(huì)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)帶來影響，那么你的轉(zhuǎn)業(yè)是受到限制的，在一定的期限內(nèi)不得從事與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)；  你現(xiàn)在辭職就是終止和公司的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四章有勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同的情形，如果沒有這些情形而終止合同是要按照合同約定的進(jìn)行賠償?shù)摹? 如果你是在試用期內(nèi)解除合同，提前三日通知用人單位～～  《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了特殊的保護(hù)，同時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行了相關(guān)的限制，也是為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的！～～～
          簡(jiǎn)而言之：1.勞動(dòng)合同里規(guī)定的培訓(xùn)是指經(jīng)由區(qū)、市、省級(jí)以上組織培訓(xùn)并需要頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書或者資格證書之類的培訓(xùn)，如果參加培訓(xùn)人員在協(xié)議期內(nèi)離職時(shí)需要賠償相應(yīng)違約金是合法的。2.賠償金和罰款是兩回事，賠償金金額是有法律效益的協(xié)議中規(guī)定數(shù)額，而罰款是不能超過本人應(yīng)得工資的20%。3.最關(guān)鍵的是你自己要弄清楚哪些條款是符合法律規(guī)定，這要求你自己心中有數(shù)，別人給你的意見都不具有實(shí)際性（確切的說具體情況要具體對(duì)待）。
          
 
          

          

          

          
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